Исковое заявление о взыскании заработной платы: образец 2019

В какой суд и как подать иск по невыплаченной зарплате?

Подача искового заявления о взыскании заработной платы может понадобиться в следующих  случаях:

  • Если работодатель просрочил положенные по трудовому договору сроки выплаты заработной платы;
  • Если работника уволили, не заплатив отработанную им часть заработной платы;

О том, в какие сроки после увольнении должна выплачиваться заработная плата, читайте здесь.

Рассмотрение дел, связанных с трудовыми конфликтами, происходит в районном суде. При этом подать иск о привлечении к ответственности за задержку выплаты зарплаты может как сам работник лично, так и его представитель. Последний обязательно должен иметь надлежащим образом оформленную доверенность на представление интересов заявителя.

На подачу иска в связи с задержкой заработной платы гражданину отводится 1 год со дня, следующего за положенной датой ее выплаты, закрепленной в локальных актах компании. Если этот срок будет пропущен по уважительной причине, то по ходатайству работника, чьи права нарушены, он может быть восстановлен судом.

Передать иск можно одним из следующих способов:

  • Лично на приеме у судьи;
  • Передать в канцелярию суда, при этом на копии обязательно ставится штамп о принятии;
  • Отправить заказным письмом с уведомлением.

Между Истцом и Ответчиком 01 июля 2009 года был заключен трудовой договор (копия прилагается), согласно которому Истец принимался на работу к ответчику на должность юриста, а Ответчик обязался ежемесячно выплачивать Истцу заработную плату общем размере 24540 рублей в месяц (см. ст. ст. 1.1., 2.7. Трудового Договора). Трудовой договор был расторгнут 29 января 2010 года по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

1. На основании приказа №17/01-10 от 26 января 2010 года (копия прилагается) Истец был оштрафован (депремирован) на 10% от всех начислений за январь месяц, что с учётом размера ежемесячной заработной платы Истца составило 2454 (две тысячи четыреста пятьдесят четыре) рубля.

Согласно ст. ст. 189, 192 ТК РФ, которая гласит, что работодатель не имеет права применять к работнику никаких дисциплинарных взысканий кроме замечания, выговора и увольнения по соответствующим основаниям, данные дисциплинарное взыскания являются неправомерными, и применению не подлежат. Никаких объяснений с Истца по поводу якобы совершенных Истцом проступков Ответчиком не истребовалось. Установленная трудовым кодексом процедура применения дисциплинарного взыскания не применялась.

Следовательно, в нарушение ст. 2.7. Трудового Договора, устанавливающего размер заработной платы Истца, а также в нарушение ст. ст. 21, 56 ТК РФ Ответчик недовыплатил Истцу заработную плату в размере 2454 (двух тысяч четырёхсот пятидесяти четырёх) рублей.

В каких случаях нужно подавать иск о взыскании заработной платы?

2. Также Ответчик нарушил право Истца на получение компенсации на неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ), рассчитав компенсацию исходя из продолжительности отпуска 28 календарных дней. Так как Истцу согласно ст. 2.2. Трудового Договора был установлен ненормированный рабочий день, то, согласно ст. 119 ТК РФ Истец обладал правом на дополнительный отпуск не менее 3 (трех) календарных дней в год.

Расчёт:  (213 / 365) * 3 = 1,75 дней отпуска.

Начисленная заработная плата за 3 последних месяца: = 24540 * 3 = 73620 руб.

Средний дневной заработок (ст. 139 ТК РФ) = (73620 / 3) / 29,6 = 829 руб. 05 коп.

Средний дневной заработок * на 1,75 дня, положенные согласно ст. 119 ТК РФ = 829.05 * 1,75 = 1450.83 (одна тысяча четыреста пятьдесят рублей и 83 коп.)

В настоящее время истец не может представить Суду документальные доказательства неполной выплаты заработной платы, а также неполной выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, т.к. в нарушение ст. 136 ТК РФ Истцу НИКОГДА не выдавался расчётный лист на зарплату. Работодатель отказался выдать Истцу документы, связанные с работой, и отказался расписаться в получении требования Истца о выдаче документов. В связи с этим, согласно ст. 57 ч. 2 ГПК РФ,

1. Расчётных листков на заработную плату Истца (см. ст. 134 ТК РФ), с указанием всех удержаний из неё, на заработную плату за период с 1 по 29 января 2010 года, за подписью Главного Бухгалтера Ответчика или иного уполномоченного сотрудника бухгалтерии.

2. Кассовых ведомостей на выплату заработной платы за январь 2010 года и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

3. Оригинала приказа на наложение штрафа, указанного выше.

Истец имеет право обращаться в суд за защитой своих законных прав и интересов, минуя комиссию по трудовым спорам, согласно ст. 391 ТК РФ.

Истец освобождается от уплаты пошлин и судебных расходов согласно ст. 393 ТК РФ.

На основании вышеуказанного, согласно ст. ст. 21, 56, 58, 59, 62, 64, 119, 136, 139, 140, 189, 192, 237, 391, 393 ТК РФ, а также ст.ст. 3, 4, 23, 28, 29, 57 ч. 2 ГПК,

I.  Взыскать с Ответчика задолженность перед Истцом по выплате заработной платы в размере 2454 (двух четырехсот пятидесяти четырёх рублей) рублей 00 коп.

II.  Взыскать с Ответчика задолженность перед Истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск платы в размере 1450.83 (одна тысяча четыреста пятьдесят рублей и 83 коп.)

Исковое заявление о взыскании заработной платы: образец 2019

Приложения:

  1. Копия настоящего искового заявления для передачи Ответчику;
  2. Копия трудового договора между Истцом и Ответчиком;
  3. Копия приказа №17/01-10 от 26 января 2010 года о наложении штрафа в размере 10% от всех начислений за январь 2010 года, что с учётом заработной платы Истца составило 2454 (две тысячи четыреста пятьдесят четыре) рубля (оригинал у Ответчика);
  4. Копия приказа о приёме на работу Истца (оригинал у Ответчика), с установлением заработной платы на испытательный срок.

                             Дата                                       Подпись

Срок исковой давности

Срок исковой давности — период, в течение которого работник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по зарплате.

Допустимые сроки обращения в суд по трудовым спорам определяются статьей 392 Трудового Кодекса РФ. Так:

  • В течение 30 дней работник может подать иск о взыскании заработной платы в случае, если его уволили, не заплатив положенную (отработанную) заработную плату;
  • В течение 30-90 дней работник может подать по причине невыплаты заработной платы в соответствии с утвержденным графиком получения зарплаты, несвоевременной выплаты, из-за которой (к примеру) гражданин допустил просрочку по выплате кредита, выплаты заработной платы не в том размере и т.д.;

Что делать, если срок исковой давности уже истек? Несмотря на то, что точные сроки для подачи исков такого характера прописаны в Трудовом Кодексе РФ, работник может обратиться в суд и по истечению положенных сроков.

Сделать это он может на основании Гражданского Кодекса, согласно которому ущемленных в своих правах работник может обратиться в суд с иском о невыплате заработной платы в течение 3 лет.

Подавать иск о взыскании зарплаты нужно исключительно в районный суд.

Как составить исковое заявление?

Заявление в суд подается в произвольной письменной форме, но в соответствии с требованиями процессуального законодательства. В нем должна быть указана следующая информация:

  • Наименование суда, которому адресовано обращение;
  • Данные о месте проживания истца, а также его ФИО;
  • Идентификационные данные субъекта, выступающего ответчиком по иску;
  • Указание на нарушения, допущенные ответчиком;
  • Описание ситуации и обстоятельств произошедшего правонарушения;
  • Требования, которые заявитель предъявляет к ответчику;
  • Указать суммы долга и пени, денежной компенсации по возмещению морального вреда, с обязательным приведением расчетов, на основании которых они получены;
  • Список прилагаемых документов, выступающих в качестве доказательств.

Когда начинается отсчет искового срока?

Чтобы вовремя подать заявление о взыскание заработной платы, необходимо понимать, когда начинается отсчет положенных для подачи заявления сроков. Так:

  • Если работнику выплачивают неполную заработную плату, то отчет искового заявления начинается с момента получения работником квитанции о начислении зарплаты в текущем месяце, т.е. с момента его оповещения;
  • Если работник никак не может получить остаток заработной платы, которая ему положена после увольнения, то, отсчет срока для подачи иска по причине невыплаты заработной платы начнется с момента подписания договора об увольнении;

Какие могут быть причины для возврата заявления?

В определенных случаях суд может принять решение об оставлении иска без движения и предоставить заявителю время на устранение недостатков. Это происходит в следующих обстоятельствах:

  • Иск подан с нарушением правил подсудности;
  • Заявителем выступает лицо с ограничением дееспособности;
  • Отсутствие подписей на иске.

Правила составления заявления

Иск о взыскании заработной платы подается в районный суд. При это гражданин должен учитывать некоторые особенности его подачи, а именно:

  • Исковое заявление о невыплате заработной платы может быть подано как по месту жительства работника, так по месту его прежней (настоящей) работы;
  • Исковое заявление может быть составлено как от руки (по образцу), так и в электронном варианте с последующей его распечаткой;
  • Составленной исковое заявление может быть доставлено в районный суд как в ходе личной явки, так и почтовым отправлением;

Выплата зарплаты персоналу – прямая обязанность нанимателя. Сумма денежного вознаграждения не может быть меньше МРОТ, установленного для конкретного региона страны. Денежные средства перечисляются дважды в месяц в даты, обозначенные в локальных актах организации.

Работник принимает решение написать заявление в суд о взыскании причитающихся сумм, если фирма-наниматель задерживает перечисление зарплаты или отрицает свою обязанность рассчитываться со специалистом.

На практике вопрос решается в судебном порядке, когда:

  • компания испытывает финансовые трудности и пытается «сэкономить» за счет работников;
  • специалист был привлечен к дисциплинарной ответственности и ему отказывают в выплатах;
  • требование о перечислении зарплаты сопутствует требованию о восстановлении на рабочем месте.

Если суд примет решение об удовлетворении искового заявления о взыскании зарплаты, он обяжет компанию выплатить сотруднику не только сумму задолженности, но и компенсацию за задержку.

Исковое заявление составляется готовится по правила ст. 131 ГПК РФ и содержит аргументы, индивидуальные для каждой ситуации.

Исковое заявление о взыскании заработной платы: образец 2019

Заявление всегда оформляется в письменном виде в числе копий по одной для каждого участника будущего процесса. При его написании следует ориентироваться на нормы деловой лексики, избегать просторечных и оскорбительных выражений. Документ нужно наполнить фактами, лишенными эмоциональной окраски.

Содержит наименование суда-получателя, ФИО автора-составителя заявления, наименование работодателя в соответствии с учредительной документацией, адрес его местонахождения, ИНН и КПП. В этой части указывается цена иска — сумма, которую фирма-наниматель задолжала сотруднику.

Эта часть содержит описание обстоятельств и фактов, нарушающих права и законные интересы истца. Образец искового заявления о взыскании заработной платы предполагает, что указываются следующие данные:

  1. информация о трудовых правоотношениях сторон (дата трудоустройства, увольнения, № договора, занимаемая должность);
  2. сумма денежного вознаграждения, причитающегося сотруднику ежемесячно;
  3. период времени, за который фирма задолжала заработную плату;
  4. расчет суммы накопившегося долга.

Если наемный специалист пытался решить проблему в претензионном порядке, к заявлению прикладывается копия письма, направленного ранее работодателю, с отметкой о принятии и его отрицательный ответ (если таковой имеется).

Помимо суммы долга работник вправе потребовать от фирмы-нанимателя выплату компенсации за задержку жалования. Согласно ст. 236 ТК РФ, ее размер составляет не менее 1/150 ставки рефинансирования Банка России, установленной на текущую дату, за каждый день ожидания.

ТК РФ оставляет работнику право потребовать возмещения морального вреда, нанесенного просрочкой. Это компенсация психологических переживаний, спровоцированных невыдачей заработной платы. Ее сумму истец определяет самостоятельно и приводит расчет в основной части заявления.

Исковое заявление о взыскании заработной платы: образец 2019

Это заключительная часть иска, где автор-составитель излагает конкретные требования, например, выплатить причитающуюся зарплату вместе с компенсацией и сумму морального вреда, возместить иные расходы (например, стоимость услуг юриста). Здесь же дается перечень документов-оснований, прилагаемых к заявлению.

Составленное заявление визируется собственноручной подписью автора или его законного представителя, действующего на основе доверенности.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации – действенный способ отстоять свои права, если мирные переговоры и обращение в инспекцию по труду не дали результатов. Чтобы грамотно сформулировать свою позицию, нужно заранее изучить образцы документов и действующие требования или воспользоваться помощью опытного юриста.

Что приложить в качестве обоснования к иску?

В качестве доказательств заявленных требований могут служить документы, связанные с работой истца. В качестве таковых рассматриваются:

  • Приказы по кадровому составу (прием, увольнение, назначение премии);
  • Акты, объяснительные, докладные записки;
  • Трудовые договора;
  • Графики работ;
  • Табели учета отработанного времени.

Структура иска о взыскании зарплаты

В исковом заявлении о взыскании заработной платы должна быть указана следующая информация:

  • Реквизиты фирмы, в которой вы работаете/работали и на которую вы подаете в суд;
  • Адрес постоянной прописки (и фактического проживания, если они не совпадают);
  • Личные реквизиты: фамилия, имя, адрес, паспортные данные (серия и номер, кем и когда выдан), занимаемая (бывшая) должность;
  • Реквизиты работодателя: фамилия, имя, адрес, наименование должности;
  • Описание произошедшего (процесс и причины увольнения), суть проблемы;

Описательная часть должна быть составлена предельно грамотно: в деловом стиле, с соблюдением хронологии перечисляемых действий, без лишних эмоций, исключая употребления бранной и другой резко экспрессивной лексики.

  • Требования по отношению к своему работодателю: уплата недоплаченной части зарплаты/её фактическая выплата/материальная компенсация на погашение образовавшейся задолженности по кредиту и прочее;
  • Законодательная ссылка, на основании которой вы зафиксировали ущемление своих трудовых прав;
  • Дата составления искового заявления о взыскании зарплаты;
  • Личная подпись истца (работника);
  • Список дополнительных материалов, прилагаемых к иску;

К таким материалам могут относится любые документы, доказывающие изложенное в заявлении.

Подробности о прилагаемых к иску о взыскании зарплаты документов читайте в следующем разделе.

Перечень документов, прилагаемых к иску

https://www.youtube.com/watch?v=t2zHghIBYU4

Помимо подаваемого иска о взыскании заработной платы, работнику необходимо позаботиться о документальных доказательствах, изложенных в иске. К таким относятся:

  • Трудовой договор работника, в котором прописаны условия и размер полагаемой к выплате заработной платы;
  • Ксерокопия документа, свидетельствующего о назначении работника на определенную вакансию (при наличии);
  • Справка из отдела кадров об уровне среднемесячной зарплаты;
  • Документы, свидетельствующие о получении работником каких-либо премий/бонусов плюсом к основной зарплате (при наличии);
  • Расчетный документ, свидетельствующей о текущем начислении заработной платы (не соответствующем положенному);
  • Документ, в котором прописан размер задолженности по заработной плате на текущем/бывшем месте работы;
  • Документ, в котором представлены показания свидетелей;
  • Документ, подтверждающий понесенный ущерб вследствие несвоевременного (либо вовсе отсутствующего) получения заработной платы;
Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock detector