Как “выбить” задержанную зарплату

Правовое регулирование «серой» и «черной» зарплаты

Серая заработная плата — это что-то среднее между белой и черной зарплатами. В данном случае человек получает на руки денежные средства «в конверте», но они выплачиваются официально трудоустроенному гражданину.

При этом заработная плата не фиксируется ни в каких отчетных документах. Еще она не облагается обязательным налогом. Выдача серой заработной платы грозит привлечением к ответственности не только руководителя, но и его подчиненного.

Работодатель обязан перечислять за каждого своего сотрудника взносы в ФСС и ПФР, а также прочие обязательные платежи, так как он является официально трудоустроенным гражданином. Еще обязательно списывается НДФЛ. Стоит отметить недостаточность правовых инструментов.

Не только у работодателя, но и у подчиненного существенно уменьшается количество действенных способов воздействия друг на друга и правовых возможностей для урегулирования вероятных разногласий. При этом менее защищенной стороной является не работник, а руководитель предприятия.

Черная заработная плата является полной противоположностью белой. Это выплата денежных средств неофициально трудоустроенному человеку. Подчиненный работает без заключения трудового договора. Следовательно, заработанные денежные средства он получает на руки.

Работодателем не совершается никаких налоговых отчислений. Такой гражданин не имеет социальных гарантий. Нужно обратить внимание, что получение черной заработной платы — достаточно рискованный шаг, так как работодатель при увольнении может отказаться возвращать положенные денежные средства.

Если так произошло, что руководитель компании отказывается выплатить зарплату в полном объеме своему подчиненному, необходимо искать рычаги воздействия.  Человеку, которому при уходе с занимаемой должности не вернули черную зарплату, для защиты собственных нарушенных прав требуется собрать большое количество доказательств.

Еще не исключено, что придется обращаться в разные инстанции. Это требуется для подтверждения факта трудоустройства в конкретной организации. Подчиненному придется доказывать, что работодатель отказывается выплачивать положенные ему денежные суммы.

Черную заработную плату можно вернуть, но сделать это крайне сложно. Это обусловлено тем, что ее объем, факт трудоустройства конкретного лица в той или иной организации никак не отражается.

Способы принудить работодателя выплатить зарплату

Одни работники, столкнувшись с ежедневными обещаниями оплатить выполненную работу, продолжают ждать и надеяться, другие не ждут, когда компания обанкротится или найдет способ сэкономить на заработке сотрудника. Есть 5 приемов, которые беспроигрышно действуют в ситуации с задержкой зарплаты.

Просроченный день выплаты дает сотруднику право потребовать зарплату вместе с компенсацией. Руководителю предприятия подают письменное заявление, указав в нем требование выплатить возмещение в размере от 1/150 ставки Центробанка РФ за каждый день. Допустим, что задержка составила 20 дней на момент обращения. Сотрудник, ожидающий выплату 50 тысяч рублей, вправе рассчитывать на 700 рублей компенсации (по 35 рублей в день).

Несмотря на наличие прав на получение компенсации, добровольно работодатель вряд ли согласится оплатить дополнительную сумму. В таком случае рекомендуется использовать следующий прием – создать комиссию по трудовым спорам.

Трудовой спор уполномочена решать специальная комиссия, организуемая в 10-дневный срок с момента обращения сотрудника. В комиссии необходимо присутствие кого-либо из руководящего состава и наемного персонала. В процессе разбирательства комиссия принимает решение по обращению сотрудника. Если выводы комиссии не устраивают одну из сторон, действует 10-дневный срок для обжалования решения в суде.

Этот вариант наиболее эффективен, поскольку на получение исполнительного документа для организации принудительного взыскания через ФССП уйдет 10 дней, вместо 1 месяца, как это бывает в случае обращения в суд.

Если зарплата задержана на 15 дней, сотрудник вправе не выходить на работу и не исполнять свои обязанности, пока администрация не погасит долг, включая дни невыхода на работу из-за просрочки. Единственное условие: о решении не выходить на работу сотрудник обязан оповестить руководство в письменном виде, согласно ст. 142 Трудового кодекса.

Невыход на службу не предусмотрен по закону, если работа человека связана с обеспечением жизнедеятельности граждан:

  • служащие государственных структур;
  • представители службы скорой помощи;
  • работники газовой службы или поставщика энергии.

Одновременно с действиями в отношении работодателя напрямую допускается обращение в госинспекцию по труду и прокурору. Для обращения в трудовую инспекцию к заявлению прикладывается копия контракта с работодателем, справка, подтверждающая, что выплата не поступила своевременно. Такой справкой станет расчетный лист из бухгалтерии, выписка из зарплатной карточки.

Обратиться в суд

Последний и самый действенный прием – судебная инстанция. Однако от подачи заявления до выплаты долга работодателем может пройти несколько месяцев. Длительность подготовки и проведения судебных слушаний – 3 месяца. После вынесения решения потребуется месяц для его вступления в силу.

Чтобы подключить к работе судебных приставов, необходимо подать исполнительный лист в отдел ФССП, к которому территориально относится организация работодателя. Работник вправе обратиться к судебным приставам в течение последующих 3 лет.

Как выбить деньги с работодателя без суда?

Многие лица, которые официально не трудоустроены и получают доход «в конверте», интересуются, что делать, если не выплатили серую зарплату при увольнении.

Стоит отметить, что действующим законодательством установлен достаточно короткий срок, в течение которого сотрудник может обратиться в суд для защиты собственных прав. Он составляет всего лишь три месяца. При этом далеко не все хотят доводить дело до суда и ищут способы, как оказать воздействие на нечестного работодателя.

В такой ситуации следует написать работодателю письменное заявление, в котором нужно подробно изложить, когда и какую должность вы занимали. Рекомендуется детально описать, каким образом исчислялась заработная плата, указать сумму задолженности. Нужно дать понять работодателю, что были нарушены ваши права.

Требуется написать, что за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении руководитель конкретной организации может быть привлечен к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ. Важно установить требование немедленно выплатить полагающуюся заработную плату. Она должна быть возвращена в трехдневный срок.

Если просьба будет проигнорирована, укажите, что в противном случае вы будете вынуждены обратиться в суд для защиты своих прав. Помимо этого, будет составлено соответствующее заявление в органы правопорядка о привлечении начальника фирмы к уголовной ответственности за невыплату зарплаты или неполную уплату налогов. Как правило, такой способ действительно работает, так как руководители компаний не желают связываться с налоговой.

Момент для подачи жалобы

Обращаться с жалобой на работодателя сотрудник вправе в любой момент, как только возникнет задержка оплаты. Однако рекомендуется подождать некоторое время, ведь случаются отсрочки технического характера, связанные с работой банка. Достаточный срок для начала действий – 10 дней после просрочки.

В процессе ожидания денег рекомендуется проявлять личную заинтересованность, спрашивая руководство о причинах отсроченного платежа и сроке выплаты. Отношение к вопросам выплаты заработка со стороны работодателя часто формируется на основании отношения самих сотрудников к ситуации с задержкой. Молчание и отсутствие проявлений заинтересованности со стороны персонала не стимулируют к прозрачности поведения руководства. Если вас волнует тема законной выплаты, сообщайте это работодателю.

Как вернуть неофициальную зарплату в судебном порядке?

Если письмо не подействовало на работодателя, то придется обращаться в суд для защиты собственных прав. Как получить черную зарплату при увольнении посредством обращения в судебные органы?

Первым делом рекомендуется составить письменное заявление. Обращение может быть составлено в произвольной форме. В нем следует упомянуть все нарушения, допущенные работодателем. Важно не забыть указать контактные данные организации, адрес.


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Какие последствия ждут работника?

Конечно, трудовое законодательство не содержит норм, разрешающих увольнение из-за жалобы на работодателя в связи с нарушениями последнего. Однако жалоба уже подразумевает создание ситуации конфликта с двумя противоборствующими сторонами. Закон не предоставляет работодателю права уволить жалобщика за его действия, однако есть другие основания, и нужно понимать, что администрация попытается убрать неугодного.

В состоянии взаимного несоответствия ожиданиям друг друга вопросы решаются по-разному. Рекомендуется производить запись всех разговоров с руководством и документировать факты нарушений. Это поможет впоследствии, если обстоятельства сложатся не в пользу работника, предъявить накопленный материал в прокуратуру или суд.

Нет однозначного ответа на вопрос о дальнейших действиях работника. Иногда задержка – единичный случай, возникший в ситуации форс-мажора. На некоторых предприятиях задерживают оплаты с завидной регулярностью. Решение, как действовать дальше, принимается с учетом конкретной ситуации и окружающих факторов.

Фото 2

Можно уволиться сразу, если есть выгодная альтернатива трудоустройства. Однако практика показывает, что найти хорошую работу достаточно сложно, а иногда и невозможно. В условиях высокой безработицы руководство просто наймет более покладистого сотрудника и без сожалений отпустит работника. Решение об увольнении не стоит принимать сгоряча, под воздействием негативных эмоций. Для начала стоит попробовать обсудить дальнейшие перспективы с работодателем.

Если принято решение расстаться с работодателем, не следует допускать повышенных тонов, скандалить и угрожать. Это не лучший вариант обстоятельств для поиска места нового трудоустройства. Если в другой организации узнают о возникших при увольнении проблемах на предыдущей работе, найти хорошее место будет крайне сложно.

Как доказать реальный размер заработка?

Очень помогут следующие доказательства:

  1. показания свидетелей (других сотрудников);
  2. платежные ведомости;
  3. аудио-, видео- и фотоматериалы.

Еще могут потребоваться различные доказательства, подтверждающие объем з/п, к ним можно отнести следующие:

  1. ведомости, в которых прописаны суммы, получаемые работниками;
  2. конверты, в которых выдавалась зарплата с пометками;
  3. объявления в газетах, на сайтах с подробным описанием вакансии и объема з/п;
  4. показания других работников.

Ответственность работодателя

Если суд вынесет вердикт о том, что работодатель должен вернуть работнику задолженность по черной зарплате, то ему придется подчиниться.

При этом уполномоченные органы могут вынести в адрес фирмы-нарушителя определение, в котором будет указана необходимость соблюдения требований закона и недопустимость нарушения трудовых прав сотрудников.

Как "выбить" задержанную зарплату

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Устранить все имеющиеся нарушения руководитель конкретной компании должен в течение тридцати дней.

Бывают ситуации, когда горе-работодатели отказываются выполнять требования суда. В такой ситуации им может грозить административная ответственность.

Стоит ли надеяться на выплату работодателем зарплаты?

Нормально работающее предприятие вряд ли будет задерживать выплаты своим сотрудникам. Скорее, такая ситуация возникнет, когда нарушение закона вызвано серьезными финансовыми проблемами. Когда встал вопрос о банкротстве, надежды на полную и скорую отдачу долга почти нет. Согласно принятому порядку, при банкротстве предприятия оплата задолженности персоналу – дело второй очереди на погашение.

Задержали зарплату

Если задержка вызвана временными сложностями, шансы на получение заработанного высоки. Другой вопрос, выплатит ли их работодатель по собственной инициативе или придется задействовать судебно-исполнительную машину.

Столкнувшись с невыплатой зарплаты, не стоит месяцами молча ждать, что ситуация с работодателем разрешится сама собой. Будьте в курсе событий, происходящих на предприятии, и дайте понять работодателю, что вопрос погашения зарплатного долга у вас на особом контроле.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock detector