Условия и порядок заключения брака

Трудовой договор. Порядок заключения и расторжения

Трудовое
право
– это отрасль права, которая регулирует
порядок возникновения, действия и
прекращения трудовых отношений,
определяет режим совместного труда
работников, устанавливает меру охраны
труда и порядок рассмотрения трудовых
споров. Нормы трудового права регулируют
не технологические процессы, а социальные
связи субъектов трудовых правоотношений,
т.е.

общественные формы труда. С этой
точки зрения, труд ученого, изобретателя,
писателя и другие индивидуальные формы
труда не подлежат регуляции нормами
трудового права, так как совершаются
вне общественных отношений. Трудовое
право регулирует общественные отношения,
которые возникают по поводу применения
и реализации способности к труду.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Как
уже было отмечено, непосредственные
трудовые отношения начинаются с момента
заключения трудового договора.
     Трудовой
договор(гл. 10, ст.ст. 56 – 65 ТК
РФ) является добровольным соглашением
между работником и работодателем по
поводу существенных условий труда. В
таком смысле трудовой договор представляет
собой акт передачи работником своей
способности к труду, умений, навыков,
квалификации во временное пользование
работодателю.

Трудовой договор
устанавливает юридическую связь между
субъектами трудового права и законодательно
закрепляет права и обязанности сторон,
заключивших договор.
     Характерными
чертами трудового договора являются
подчинение подписавшего этот договор
работника внутреннему трудовому
распорядку и обязанность работника
выполнять работу на постоянной основе,
а не в порядке исполнения отдельных
заданий или разовых поручений, что
характерно для гражданско-правовых
договоров, например договора подряда
или договора поручения.

Трудовые
договоры могут заключаться (ст. 58 ТК РФ)
на:

    • неопределенный
      срок;

    • определенный
      срок не более пяти лет (срочный трудовой
      договор);

    • время
      выполнения определенной работы.

Трудовой
договор на время выполнения определенной
работы является разновидностью срочного
трудового договора.

В
случаях, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на определенный
срок. Такая ситуация может возникнуть
с учетом характера предстоящей работы
(например, в связи с необходимостью
замещения женщины, находящейся в отпуске
по уходу за ребенком), либо с учетом
условий выполнения работы (например,
при работе в экстремальных условиях),
либо с учетом интереса работника
(например, жена военнослужащего при
поступлении на работу может заключить
срочный трудовой договор с учетом
ожидающегося перевода мужа в другую
местность для дальнейшего прохождения
службы).

В
случаях, непосредственно предусмотренных
законом. К таким случаям относятся:

  • заключение
    трудового договора с должностным
    лицом предприятия;

  • заключение
    контракта с преподавателем высшего
    учебного заведения;

  • заключение
    трудового договора о работе на Крайнем
    Севере и в приравненных к ним местностях
    (данный договор заключается на срок
    не более трех лет, а на островах
    Северного Ледовитого океана – на срок
    не более двух лет);

  • заключение
    трудового договора с лицом, принятым
    в порядке замещения на выборную
    должность в государственный орган.

Важная
особенность срочного трудового договора
состоит в том, что, когда срок срочного
трудового договора истек и ни одна из
сторон не потребовала расторжения
трудового договора, его действие
считается продолженным на неопределенный
срок (ст. 58 ТК РФ).

Содержание
трудового договорадолжно включать
в себя ряд необходимых (обязательных)
положений, к которым относятся:

    • полное
      наименование предприятия, в котором
      должна осуществляться трудовая
      деятельность работника;

    • указание
      специальности и квалификации работника,
      а также, на какую должность он принимается;

    • права
      и обязанности сторон, т.е. все функции
      работника и работодателя (желательно
      указывать исчерпывающий перечень
      работ, которые работник обязан выполнять,
      в соответствии со ст. 57 ТК РФ работодатель
      не вправе требовать от работника
      выполнения работы, не обусловленной
      договором);

    • условия
      оплаты труда (разряд по Единой тарифной
      сетке – ЕТС и т.д.);

    • дата
      заключения трудового договора и срок
      его окончания.

Помимо
основных условий трудовой договор может
содержать дополнительные условия,
конкретизирующие обязательство сторон
(например, о продолжительности
дополнительного отпуска, о режиме
рабочего времени и времени отдыха, о
различных дополнительных выплатах и
т.д.).
     Текст трудового
договора составляется в двух экземплярах,
скрепляется печатью предприятия и
подписями сторон. Один экземпляр хранится
непосредственно у работодателя, другой
– у работника.

Порядок
приема на работупредусматривает
личную явку лица в управленческий орган
предприятия, полномочный заключать
трудовые договоры. Трудовые договоры
заключаются только по обоюдному согласию
сторон. Начальная воля должна исходить
от лица, желающего поступить на работу.
Эта воля выражается путем подачи
письменного заявления.

Встречная воля
должна исходить от работодателя, который
обязан отреагировать на письменное
заявление. В случае согласия работодателя
заключить трудовой договор работник
представляет в регистрирующий и учетный
орган предприятия (отдел кадров)
удостоверение личности и трудовую
книжку. Если работник принимается на
работу, требующую специальной квалификации
и необходимой специальности, он обязан
представить документ, подтверждающий
эту квалификацию и специальность
(диплом, удостоверение и т.д.).

Лица моложе
21 года при поступлении на работу должны
представить медицинскую справку о
состоянии здоровья. Это требование
относится также к отдельным категориям
работников, чья работа связана с вредными
или опасными условиями (например,
водители автотранспорта, ряд профессий
металлургического производства и т.п.

)
либо связана с обслуживанием большого
количества людей (например, продавцы
продовольственных товаров, работники
общепита, воспитатели детских дошкольных
учреждений и т.п.). Статья 65 ТК РФ запрещает
требовать от поступающих на работу
документы, помимо предусмотренных
законодательством. Анкеты и иного рода
материалы, содержащие дополнительную
информацию о работнике, могут заполняться
исключительно с согласия работника.

При
предоставлении указанных документов
и при наличии вакансии трудовой договор
должен быть заключен. Статья 68 ТК РФ
запрещает необоснованный отказ в приеме
на работу. Прием на работу оформляется
приказом администрации предприятия
(работодателя). Но независимо от того,
был ли прием на работу надлежащим образом
оформлен, фактическим допущением к
работе считается заключение трудового
договора.

Прием на
работу может быть обусловлен прохождением
испытания с целью проверки соответствия
работника поручаемой ему работе. Срок
испытаний не должен превышать трех
месяцев, а по согласованию с профсоюзным
органом – шести месяцев (ст.ст. 70, 71 ТК
РФ). Если после истечения испытательного
срока работник продолжает работу и ни
одна из сторон не потребовала прекращения
трудовых отношений, этот работник
считается выдержавшим испытание, а
трудовой договор считается заключенным
на неопределенный срок.

Работник, не
выдержавший испытание, освобождается
от работы без согласия профсоюзного
органа. Однако такое освобождение может
быть обжаловано работником в судебном
порядке.
     При приеме
на работу испытательный срок не
устанавливается для лиц моложе 18 лет;
молодых рабочих по окончании
профессиональных учебных заведений;

молодых специалистов по окончании
высших и средних специальных учебных
заведений. Испытательный срок не
устанавливается при переводе работника
на другое предприятие и на работу в
другую местность.Трудовые
книжки(ст. 66 ТК РФ) ведутся на всех
работников, проработавших на предприятии
свыше пяти дней.

  • В
    трудовую книжку вносятся:

    • сведения
      о работнике (фамилия, имя, отчество,
      дата рождения, место работы, специальность,
      должность, квалификация);

    • дата
      и номер приказа о приеме на работу,
      дата и номер приказа об увольнении с
      указанием статьи ТК РФ;

    • сведения
      о переводе на другую работу, о назначении
      на должность, присвоении разряда и
      т.п.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

В
трудовой книжке отведено специальное
место для записей о награждении,
поощрениях и благодарностях. Данные
записи делаются с указанием даты и
номера приказа. Взыскания в трудовую
книжку не вносятся.
Переводом
на другую работу(ст.ст. 72 –
75 ТК РФ) считается изменение одного из
необходимых условий трудового договора.

  • Трудовое
    законодательство различает несколько
    видов переводов на другую работу:

    • перевод
      на том же предприятии, который имеет
      место, если работнику на постоянной
      основе поручается работа по другой
      профессии, специальности, квалификации
      или должности;

    • перевод
      на другое предприятие;

    • перевод
      на работу в другую местность.

Условия и порядок заключения брака

Это
виды постоянных переводов, и осуществляются
они только с согласия работника. Кроме
постоянных переводов, работодатель
вправе временно перевести работника
на другую работу. Временный перевод не
требует согласия работника. Временный
перевод на другую работу допускается
в двух случаях: в связи с производственной
необходимостью;

От
перевода на другую работу следует
отличать перемещение (ст. 72 ТК РФ).
Перемещение может происходить на том
же предприятии либо на другое предприятие,
но в той же местности. Любое перемещение
не требует согласия работника, так как
происходит без изменения существенных
условий труда, т.е. работник перемещается
без смены должности, квалификации и
специальности (например, поручение
работы на другом механизме или агрегате
в пределах специальности, квалификации
или должности, обусловленной трудовым
договором).

Документы, необходимы для подачи заявления на заключение брака

Правовая ответственность перед супругами возникает только после регистрации брака в органах записи актов гражданского состояния на основании заявления обоих граждан, желающих вступить в брак.

При этом стоит помнить, что венчание в церкви является не более чем просто религиозным ритуалом, и к юридической стороне не имеет никакого отношения.

  1. Брак заключается в личном присутствии граждан, вступающих в брак, на основании поданного ими заявления, но не ранее, чем через месяц с даты, подачи его в орган записи актов гражданского состояния. Если есть причины, неоспоримо свидетельствующие о необходимости изменения установленного срока в один месяц после подачи заявления, орган записи актов гражданского состояния имеет полномочия сократить его, или наоборот продлить. Но не более чем на один месяц.
  2. При наличии обстоятельств – таких, как беременность или рождение ребёнка – брак может быть заключён в день подачи заявления.
  3. Брак может быть заключён только при личном, добровольном согласии граждан разного пола и достижении ими брачного возраста.

Орган записи актов гражданского состояния имеет право отказать в заключение брака. Причины могут быть разными, и все они могут оспариваться в суде. Основные из них приведём ниже.

  1. Лицами, не достигшими брачного возраста. Брачным возрастом, согласно семейному кодексу, считается достижение лицом 18 лет. В отдельных случаях заключение брака допускается по достижению 16 лет.
  2. Лицами, из которых один или оба состоят в браке с третьим лицом. В таком случае расторжение действующего брака обязательно.
  3. Близкими родственниками по прямой линии (родители и их дети, бабушки и дедушки внуки и правнуки). Подобные браки категорически запрещены.
  4. Лицами, у которых общий отец или мать.
  5. Братьям и сёстрам.
  6. Лицам, из которых хотя бы один признан недееспособным по причине психического расстройства.
  7. Усыновителям и усыновлённым. Такие браки тоже не могут быть заключены.

Семейный кодекс Российской Федерации предусматривает вступление в брак, как совершеннолетних граждан, так и граждан, не достигших восемнадцати лет.

Минимальный возраст, предусмотренный законом для вступления в брак – 16 лет.

Основания для заключения брака между лицами, достигшими 18 лет:

  1. Заявления в орган записи актов гражданского состояния.
  2. Отсутствие факторов, препятствующих заключению брака, описанных выше.
  3. Взаимное добровольное согласие граждан, вступающих в брак.

Основание для заключения брака между лицами, достигшими 16 лет:

  1. Разрешение органов местного самоуправления по месту жительства лиц, желающих вступить в брак. Перечень обстоятельств, по которым органы местного самоуправления могут разрешить вступление в брак лицам, достигнувшим 16 лет может быть разным, в зависимости от законов, принятых у разных субъектов Российской Федерации. Как правило, это – беременность или рождение ребёнка. Но возможны и другие причины.
  2. Отсутствие факторов, препятствующих заключению брака, описанных выше.
  3. Взаимное добровольное согласие граждан, вступающих в брак.

Во всех цивилизованных странах браки между близкими родственниками вне закона. Это связанно не только с моральной, но и с биологической и генетической проблемой. Дети, рождённые в таких браках, обречены на пожизненные проблемы, связанные с генетикой. Но в статье 14 семейного кодекса Российской Федерации сказано только о близких родственниках.

«Запрещено вступление в брак близкими родственниками (родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии (родителями и детьми, дедушкой, бабушкой и внуками), полнородными и неполноводными (имеющими общих отца или мать) братьями и сёстрами)».

https://www.youtube.com/watch?v=upload

В то же время, нет юридических препятствий для вступления в брак отдалённых родственников, не имеющих ни одного общего родителя. К примеру, между двоюродными или троюродными братьями и сёстрами. Также это касается сводных братьев и сестёр.Ещё одним из своих пунктов семейный кодекс запрещает вступление в брак усыновителя и усыновлённого, но не запрещает брак между родственниками усыновителя и усыновлённого.

В последние годы очень плотно в моду вошли свадьбы за границей. Будущие супруги планируют своё торжественное вступление в брак на фоне средневековых зданий или красивых горных пейзажах разных стран.

Но может ли такой брак быть признанным на территории Российской Федерации?

Определённо – да, при соблюдении определённых правил. Подробнее о них попробуем разобраться ниже.

  1. Первое и самое важное, что следует помнить при заключении брака за пределами России – он может быть признан только в том случае, если регистрация была проведена в соответствии с законами страны, на территории которой проходит церемония. А также отсутствие обстоятельств, препятствующих заключению брака на территории Российской Федерации (ст. 158 Семейного кодекса Российской Федерации).
  2. В большинстве стран, обстоятельства, препятствующие заключению брака схожи. Но нелишним будет перед планированием церемонии подробно узнать все нюансы законодательства страны, на территории которого планируется вступление в брак. В противном случае можно столкнуться с проблемами, при легализации документа в России.
  3. Также внимательно следует подойти не только к выбору страны, но и места в котором будет заключён брак. Лучше всего, выбирать дипломатические организации Российской Федерации на территории государства, которое выбрано для церемонии. Брак, заключённый в посольстве или консульстве России считается таким же, если бы он был заключён в органах записи актов гражданского состояния Российской Федерации. Такой документ не требует дополнительной легализации.
  4. Если же вступление в брак с последующей выдачей документа произведено в уполномоченном органе государства, на территории которого проходит церемония, то следует помнить, что такой документ требует последующей легализации. Проводится она страной, которая изготовила и выдала документ. Легализация не требуется только в том случае, если между Российской Федерацией и государством, на территории которого проходило вступление в брак, имеют дополнительные соглашения об отмене подобной легализации.

Существует два основных способа легализации:

  1. Штамп «Апостиль» — применяется в случае, если страна, на территории которой изготовлен и выдан документ, является участником Конвенции, о легализации иностранных документов. Эта конвенция была заключена между рядом стран в Гааге, 5 октября 1961 года.
  2. Консульская легализация– необходима в том случае, если страна, на территории которой был изготовлен и выдан документ, не является участником Гаагской конвенции. Такая легализация более длительная и требует обязательного участия Министерства юстиций страны, изготовителя документа и Министерства иностранных дел Российской Федерации. При этом такой документ будет действительным только в тех странах, в которых он был признан действующим.

Также важно знать, что у Российской Федерации заключены соглашения об отмене легализации с целым рядом стран. К таким странам относятся Чехия, Болгария, Румыния, Латвия, Литва и другие. Все что необходимо российским гражданам для правомерного использования подобного документа о заключении брака – это предоставить его заверенный перевод с иностранного языка.

С развитием информационных технологий и всё более активным их внедрением в нашу жизнь, в органах записи актов гражданского состояния была внедрена и активно работает форма подачи заявления в онлайн-формате. Это значительно экономит время заявителей, избавляя их от простоя в бесконечных очередях. Но кое-что все-таки следует знать об этой услуге.

Согласно Семейному кодексу Российской Федерации, заключение брака допускается только при личном присутствии заявителей и их взаимном согласии на вступление в брак. Церемония осуществляется на основании лично поданного заявления будущих супругов.

Онлайн-заявление на регистрацию брака всего лишь резервирует время приёма для заявителей в органе записи актов гражданского состояния. Это существенно экономит время желающих вступить в брак.

При подаче такого заявления, в обратном письме будет указано точное время и место, в которое уполномоченный работник ЗАГСа будет ждать заявителей. Именно при личной встрече определяется точная дата, и время проведения торжественной церемонии бракосочетания граждан.

Когда решение о вступление в брак уже принято и первые шаги для похода в орган записи актов гражданского состояния сделаны, стоит позаботиться о подготовке документов, необходимых для законной регистрации брака.

  1. Паспорта заявителей, или другие документы удостоверяющие личности, и предусмотренные законодательством.
  2. Свидетельство о временной регистрации (для иногородних граждан).
  3. Свидетельство о расторжении брака (в том случае если такой имел место быть).
  4. Разрешение на вступление в брак (в случае если кто-то из заявителей на момент подачи заявления не достиг 18 лет).
  5. Квитанции об уплате госпошлины и комиссионного сбора ЗАГСа.
  6. Приглашение ЗАГСа (в случае если встреча была спланирована и согласована или заявка подавалась в формате онлайн).

Следует помнить, что приведённый список документов действует только для граждан Российской Федерации. Для заключения брака на территории России, где заявителем является как минимум один гражданин иностранного государства, список документов может отличаться.

Какие документы необходимы, следует уточнить в органе записи актов гражданского состояния, выбранного заявителями для регистрации брака.

Стоимость и оплата госпошлины

Условия и порядок заключения брака

Согласно закону, граждане, вступающие в брак, обязаны заплатить государственную пошлину и комиссионный сбор органа записи актов гражданского состояния.

Сама госпошлина составляет 200 рублей.

Комиссионные ЗАГСа могут быть разными. Это зависит от самого органа, его местоположения и церемонии бракосочетания. С ними можно ознакомиться на информационных досках непосредственно в самом ЗАГСе или на его официальном сайте.

Что нужно знать о госпошлине:

  1. Срок действия квитанции – 45 дней. Если госпошлина была оплачена, но регистрация брака не состоялась в течение 45 дней, то оплата производится повторно.
  2. Оплачивать госпошлину нужно в кассу Сбербанка того же района, в котором находится ЗАГС, выбранный для регистрации.
  3. На оплаченной квитанции обязательно должна быть печать Сбербанка, заверяющая её оригинальность.
  4. Квитанция оплачивается одна на двоих.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Правовой охраны

Произведения
науки, литературы и искусства в
соответствии со ст.
1225Гражданского кодекса Российской
Федерации (ГК РФ) являются интеллектуальной
собственностью. В Российской Федерации,
так же как и в других государствах,
термин “интеллектуальная собственность”
является собирательным.

Как
отмечает А.П. Сергеев, право интеллектуальной
собственности исторически возникло
как специфическое средство правовой
охраны интересов инвесторов (издателей,
книготорговцев, владельцев мануфактур
и др.), которые в условиях рыночной
экономики всегда оставались главными
партнерами создателей художественных
произведений и технических решений. Он
также отмечает, что происхождение
термина “интеллектуальная собственность”
связано с французским законодательством
конца XVIII в. {amp}lt;1{amp}gt;.

——————————–

Что
касается международных документов, то
впервые упоминание об интеллектуальной
собственности встречается в Конвенции,
учреждающей Всемирную организацию
интеллектуальной собственности (ВОИС)
(Стокгольм, 14 июля 1967 г.), которая определяла
целый перечень прав, подлежащих включению
в это понятие, в том числе и права на
литературные, художественные и научные
произведения.

В
России долгое время термин “интеллектуальная
собственность” не использовался, а
в научных трудах часто высказывались
мнения о том, что права авторов на
результаты интеллектуальной деятельности
необходимо относить к праву собственности.
Чаще всего можно было встретить термин
“исключительное право”, который,
по сути, отождествлялся с термином
“интеллектуальная собственность”.

Однако впоследствии вышеуказанный
термин все-таки стал использоваться в
российском законодательстве. Впервые
он появился в российском законодательстве
в 1990 г. с принятием Закона “О собственности
в СССР”, а впоследствии – в одноименном
ЗаконеРСФСР, которые содержали положения об
объектах интеллектуальной собственности.

Затем термин “интеллектуальная
собственность” появился вКонституцииРоссийской Федерации от 12 декабря 1993
г.Статья
44Конституции РФ гарантирует каждому
свободу литературного, художественного,
научного, технического и других видов
творчества. После этого произошло
включение вышеуказанного термина вГКРФ.

В
частности, в ст.
128ГК РФ, которая в качестве объектов
гражданских прав, т.е. материальных или
духовных благ, по поводу которых субъекты
гражданского права вступают между собой
в правовые отношения, указываются и
результаты интеллектуальной деятельности,
охраняемые результаты интеллектуальной
деятельности и приравненные к ним
средства индивидуализации (интеллектуальная
собственность).

1)
произведения науки, литературы и
искусства;

2)
программы для электронно-вычислительных
машин (программы для ЭВМ);

3)
базы данных;

https://www.youtube.com/watch?v=https:www.googleadservices.compageadaclk

4)
исполнения;

5)
фонограммы;

6)
сообщения в эфир или по кабелю радио-
или телепередач (вещание организаций
эфирного или кабельного вещания);

7)
изобретения;

8)
полезные модели;

9)
промышленные образцы;

10)
селекционные достижения;

11)
топологии интегральных микросхем;

12)
секреты производства (ноу-хау);

13)
фирменные наименования;

14)
товарные знаки и знаки обслуживания;

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

15)
наименование мест происхождения товара;

16)
коммерческие обозначения.

1)
исключительное право, являющееся
имущественным правом;

2)
личные неимущественные права;

3)
иные права (право следования, право
доступа и др.).

Интеллектуальные
права не зависят от права собственности
на материальный носитель (вещь), в котором
выражен результат интеллектуальной
деятельности (ст.
1227ГК РФ). Если право собственности
на вещь переходит другому лицу, это не
влечет переход или предоставление этому
лицу интеллектуальных прав на результат
интеллектуальной деятельности, выраженный
в этой вещи.

Исключением
является случай, предусмотренный п.
2 ст. 1291ГК РФ. Речь идет об оригинале
произведения, который отчуждает его
собственник, обладающий исключительным
правом на произведение, но не являющийся
автором произведения. В этом случае
исключительное право на произведение
переходит к приобретателю оригинала
произведения, если договором не
установлено иное.

Необходимо
отметить, что к объектам авторских прав
относят также производные и составные
произведения. Составные произведения
– это произведения, представляющие собой
по подбору или расположению материалов
результат творческого труда (ст.
1259ГК РФ). Производное произведение
представляет собой переработку другого
произведения.

На
охрану произведения не влияет факт
того, было обнародовано произведение
или нет. Главным условием охраноспособности
является творческий характер произведения
и выражение его в какой-либо объективной
форме. Например, письменной, устной, в
форме изображения, звуко- или видеозаписи
и т.п.

Для
возникновения, осуществления и защиты
авторских прав не требуется регистрации
произведения в каких-либо органах или
соблюдения каких-либо формальностей.

Субъекты
авторских прав

Автором
произведения считается гражданин,
творческим трудом которого было создано
данное произведение. Согласно положениям
ГКРФ в качестве субъектов можно выделить
граждан Российской Федерации, иностранных
граждан, а также лиц без гражданства.
Закон не ограничивает создателей
произведений какими-то возрастными
рамками. Поэтому правовой охраной
пользуются не только произведения
совершеннолетних граждан, но также
малолетних и несовершеннолетних лиц.

За
малолетних в соответствии со ст.
28ГК РФ авторские права осуществляют
их законные представители (родители
или лица, их заменяющие). Несовершеннолетние
в возрасте от 14 до 18 лет осуществляют
свое авторское право самостоятельно
(ст.
26ГК РФ). В отношении недееспособных
или ограниченно дееспособных граждан
права осуществляются опекунами и
попечителями.

Юридические
лица не могут быть авторами произведений,
но могут являться приобретателями
имущественного авторского права. Однако
личные неимущественные права даже в
случае передачи имущественного права
всегда сохраняются за автором произведения.

В
качестве субъекта авторского права
могут выступать издатели, под которыми
в соответствии со ст.
1287ГК РФ понимают лицо, на которое
согласно договору возлагается обязанность
издать произведение. Однако правовое
положение издательств недостаточно
четко определено в гражданском
законодательстве.

В
качестве субъектов авторского права
могут выступать и такие коллективные
образования, как государство,
государственные органы, субъекты РФ.
Например, в отношениях, связанных с
выморочным имуществом, переходящим по
наследству, в качестве субъектов
авторского права выступают и организации,
осуществляющие коллективное управление
авторскими и смежными правами (например,
РАО).

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

История
развития авторского права

Историю
развития авторского права применительно
к российскому государству можно вести
с начала XIX в. Развитие данного института
в столь поздний период было связано с
тем, что длительное время в России
издание печатных произведений было
исключительной монополией государства.
Кроме того, неразвитость частного
бизнеса в области книгопечатания и
полное отсутствие конкуренции в данной
сфере тормозили развитие института
авторского права.

В
начале XIX в. были предприняты попытки
на законодательном уровне урегулировать
отношения в книгоиздательском бизнесе.
Это было вызвано участившимися случаями
обмана издателями произведений своих
читателей относительно того, кто является
автором опубликованных текстов.

Министерством
народного просвещения было издано
распоряжение относительно рукописей
произведений, поступающих на цензуру.
Распоряжение министерства обязывало
издателей при передаче рукописей на
цензуру представлять доказательства
права писателя на подачу рукописи к
напечатанию.

И
лишь к концу XIX в. была признана
необходимость в принятии специального
документа, регулирующего вопросы в
области авторского права. Такой документ,
получивший название “Положение об
авторском праве”, появился в 1911 г.
Однако был отменен после событий
Октябрьской революции 1917 г.

В
этот период был принят ряд декретов о
признании достоянием государства любых
произведений (опубликованных и
неопубликованных, независимо от того,
жив ли автор произведения), отменялось
большое количество договоров с
издательствами, провозглашалось
положение, в соответствии с которым
авторское право в случае смерти автора
по наследству не переходило.

Такое
положение сохранялось вплоть до 1925 г.
Этот период охарактеризован принятием
Основ авторского права, которые можно
назвать прогрессивными для своего
времени. Они закрепляли исключительное
право за авторами произведений в течение
25 лет. Момент отсчета данного срока
начинался с момента первого издания
(или исполнения) произведения. Впоследствии
исключительное право стало охраняться
пожизненно.

Очередным
этапом в развитии авторского права
можно назвать 1960 – 1970 гг. В этот период
принимаются Основы гражданского
законодательства, составной частью
которых было авторское право. С распадом
СССР в 1991 г. документ был отменен и
вступил в силу только в 1992
г.Он предопределил издание в будущем
целого ряда специальных нормативных
актов в области авторского права, в том
числе иЗаконаРФ “Об авторском праве и смежных
правах”.

Федеральным
закономот 18 декабря 2006 г. N 231-ФЗ названныйЗаконпризнан утратившим силу с 1 января 2008
г. в связи с введением в действие части
четвертой ГражданскогокодексаРФ.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

В
настоящее время авторское право
регулируется положениями ГКРФ.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock detector