Сокращенный рабочий день для беременных

Содержание

• 1 Особые условия работы беременных
• 2 На какой работе возможно сокращение трудового дня?
• 3 Сколько беременным можно работать по закону
• 4 Влияет ли на зарплату неполный рабочий день?

Особые условия работы беременных

В статьях с положениями об условиях работы труда для женщин в положении указывается, что беременная сотрудница освобождается от таких нагрузок:

• Сверхурочная работа
• Ночные смены
• Работа в выходные дни и праздники
• Командировки

Помимо этого, женщина имеет право претендовать на укорочение рабочего дня или работы в условиях неполной рабочей недели. Сокращение рабочего дня возможно при обоюдном соглашении работодателя и беременной женщины.

Если будущая мама обратилась к работодателю с подобной просьбой, то он не имеет права отказать ей в этом. В большинстве случаев, заработная плата не сохраняется, а средства выплачиваются соответственно отработанному времени.

Неполный трудовой день является нормой Трудового законодательства, поэтому, если женщина не может работать полный рабочий день, то она может смело обращаться к своему работодателю по данному вопросу.

На какой работе возможно сокращение трудового дня?

По Трудовому кодексу (ст. 93) беременная женщина вправе самостоятельно определять свой график работы. Выбрать можно любой из вариантов:

• Работать в том же объеме часов, как и до беременности, либо
• по своему желанию и на личное усмотрение уменьшить свое рабочее время (часы, дни, смены) до любых удобных размеров, либо
• не уменьшать рабочее время, но перейти на облегченный труд, снизить нормы выработки. Последнее возможно при условии медицинского заключения (где врач укажет необходимость перевода на легкий труд).

Теперь более подробно.

Согласно закону, укорочение трудовых часов проводится для любой нуждающейся в этом беременной, независимо от места работы и срока беременности. При этом, закон не требует оформление документов, которые доказывают нуждаемость сотрудницы в предоставлении ей неполного рабочего дня.

Также работодатель не может самостоятельно установить неполный рабочий день для беременной, без ее подтвержденного согласия. Все предложения по данному вопросу всегда должны исходить от самой сотрудницы. Если она не изъявляет желание трудится на упрощенных условиях, то она дальше может работать в установленном прежде режиме.

Сколько беременным можно работать по закону

Первый сценарий.

Режим работы для беременных в такой ситуации, т. е. график, смены, отгулы и т. д. – все регулируется в обычном штатном порядке. В основе регулирования – Трудовой кодекс, трудовой договор, должностная инструкция, другие локальные акты.

Но некоторые особенности все же будут.

Беременную нельзя будет уволить, даже если она прогуляет рабочую смену или допустит иной проступок. Увольнение беременных прямо запрещено ТК РФ. Кроме этого:

• Запрещены служебные командировки;
• Запрещены сверхурочные работы и работы в ночное время;
• Запрещены работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

Последние два пункта запрещены даже в случае письменного согласия женщины. Т. е. независимо от выбранного графика работы, рабочее время беременной женщины исключает ночные смены, работу в выходные и по праздникам.

Второй сценарий.

Беременная женщина вправе уменьшить свой рабочий день. Что можно уменьшить?

• Продолжительность трудовой смены (количество трудовых дней и смен останется прежним, но уменьшится их длительность);
• Количество трудовых дней/смен в неделе;
• Одновременное уменьшение количества смен (дней) и их часовой продолжительности;

Точные параметры нового графика женщина определяет самостоятельно. Для перехода на новый график потребуются:

• справка о беременности
• заявление  в отдел кадров (бухгалтерию или др.) письменный вариант нового графика. Документы желательно составить в 2-х экз., второй остается у вас с отметкой о принятии работодателем. Это на случай каких-либо недоразумений, разногласий и т. д.
• Далее следует приказ работодателя о новом графике, с указанием того, сколько часов должна работать беременная женщина, и дополнительное соглашение к трудовому договору.

Новый график все же придется согласовывать с работодателем. По закону отказа быть не может. Но в силу обязанностей руководитель должен убедиться – применим  ли в принципе новый график в действующей ситуации. Речь идет об особенностях производства, ритме работы, географии расположения предприятия и т. д.

Кроме этого следует помнить:

1. Написать заявление о сокращении рабочего дня женщина вправе на любом этапе беременности.
2. Право уменьшить рабочий день применимо при любой организационно-правовой форме работодателя: ИП, ООО, государственное учреждение и т. д.
3. Уменьшенный рабочий день включается в стаж работы, необходимые отчисления за женщину производятся в полном объеме. Должность и рабочее место сохраняются.
4. Вернуться к прежнему графику можно в любое время.

• Оформите ежегодный оплачиваемый отпуск. Сделать это можно независимо от того, сколько времени вы проработали у данного работодателя (даже если менее 6 мес.).
• Возьмите больничный. До момента ухода в законный декрет беременная труженица вправе пользоваться стандартными больничными. Простуда, недомогание, слабость, тошнота и рвота, температура – все это повод обратиться к терапевту и сесть на больничный.

Предельная длительность единовременного больничного составляет 14 дней. Однако после этого вы можете взять больничный у другого специалиста. При этом нельзя уволить сотрудницу за то, что она часто уходит на больничный. Подробно об этом мы рассказали в статье «Как всю беременность просидеть на больничном».

• Попробуйте получить у врача медицинское заключение о том, что вам необходим облегченный труд и безопасные условия труда. В этой ситуации работодатель обязан будет перевести вас на другую (легкую) работу, снизить нормы выработки и устранить опасные факторы.

Опасным, например, официально считается даже работа за персональным компьютером более 3-х часов в день.

Но есть и другая «фишка». Если легкой работы не имеется, вы подлежите освобождению от работы вообще. И при переводе на легкий труд, и при освобождении от работы в принципе, за вами сохраняется средняя оплата труда по прежней должности!

– механизмы с ножным способом управления;

– поднятие тяжестей, иные поднятия выше уровня своих плеч;

– конвейерное производство с определенным ритмом совершения действий;

– работа, связанная с тяжелым психоэмоциональным напряжением;

– работа, связанная с взаимодействием с возбудителями заболеваний;

– труд в сырых, продуваемых сквозняками или непроветриваемых помещениях;

– работа в условиях с резкими перепадами температуры.

Подробнее об этом читайте в главной статье «Трудовые права беременной женщины».  

• Используйте положенные вам дни для диспансеризации. У беременных есть график посещения гинеколога, проведения обследований и посещения узких специалистов.

Пользуйтесь им сполна. Дни, пропущенные на работе, будут оплачены.

Кроме этого никто не запрещает беременной ходить к врачу «через день да каждый день». Измеряйте давление, запишитесь на прием (занятия) к психологу (психотерапевту) и т. д. Главное, не забывайте брать справки.

Таким образом, ответ на вопрос о том, сколько часов должна работать беременная регулируется ст. 93 ТК РФ. В любой момент женщина вправе перейти на уменьшенный рабочий день, а равно и вернуться к прежнему графику.

Просмотры: 6 156

Влияет ли на зарплату неполный рабочий день?

Согласно закону, работодатель может перевести женщину на сокращенный день, снижая при этом ее заработную плату. При этом, из общей зарплаты отнимается плата за количество часов, на которые сократилась рабочая смена. Но сокращение рабочих часов никак не влияет на начисление рабочего стажа.

При выплате декретного пособия беременной, бухгалтерия учитывает сумму, заработанную за последних два года, без учета того, что женщина работала в условиях неполного рабочего дня. Это значит, что уменьшенный доход из-за сокращенного рабочего дня никак не влияет на размер декретного пособия. Также факт сокращенного рабочего дня не влияет на длительность декретного отпуска.