Со скольки лет можно работать детям в России
Возраст приема на работу по Трудовому Кодексу
ТК РФ оговаривает, что лицам, достигшим 16 лет, можно заключать трудовой договор (ТД). Статья 63 разрешает легкий труд. Он возможен в возрасте 14 лет и даже раньше. Глава 42 разъясняет, какая работа для подростка допустима, оговаривает дополнительные гарантии, оплату труда.
До 14 лет
В России с раннего возраста разрешено официальное трудоустройство лицам творческих профессий. Ребенок до 14 лет может заниматься цирковой; театральной деятельностью.
Детям не запрещено быть участниками концертов, играть в кино.
С 14 лет
ТК РФ разрешает школьникам выполнять несложную подработку в свободное от учебы время. Подростков старше 14 можно привлекать к легкому труду, который не наносит вреда здоровью. Для этого возраста не подходит должность грузчика, но подсобником на стройку во внеучебное время устроиться можно.
С 15 лет
Работа для лиц этой возрастной категории не должна быть тяжелой, опасной для здоровья. Закон разрешает заключать трудовой договор с подростками, которые прервали обучение в образовательных учреждениях. Это послабление направлено на поддержание прав несовершеннолетних, борьбу с неофициальным трудоустройством.
Пятнадцатилетним подросткам подойдут вакансии промоутера, курьера.
С 16 до 18 лет
Для этого возраста нет ограничений при трудоустройстве. ТК РФ допускает самостоятельное заключение подростками ТД.
Подработка не должна быть опасной, вредной.
Варианты трудоустройства:
- Вожатый-стажер летнего детского лагеря.
- Официант.
- Продавец-консультант.
Со скольки лет можно работать
Законом не запрещается трудиться детям и до 14 лет, но работа не должна вредить физическому и нравственному развитию ребенка. Предполагается, что с детьми такого возраста будут заключать договор кинематографические, концертные и театральные организации. Подросток до 14 лет не имеет права принимать решение самостоятельно и подписывать необходимые документы, поэтому за него это будут делать официальные представители, иными словами, родители или опекуны.
Согласно ч. 3 ст. 20 ТК РФ вступать в трудовые отношения (работать) в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста 16 (шестнадцати) лет, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, лица, не достигшие указанного возраста.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). Следовательно, если у 17-летнего работника есть основное место работы, то дополнительно работать по совместительству он не имеет права в силу возраста.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов и не более 24 часов в неделю, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов и не более 35 часов в неделю.
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ). Работодатель вправе принять на работу лиц моложе 16 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, если они:
- достигли возраста 15 лет и получают основное общее образование. В этом случае работа должна выполняться в свободное от учебы время без ущерба для освоения образовательной программы (ч. 2 ст. 63 ТК РФ, абз. 2 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1);
- достигли возраста 15 лет и к моменту заключения трудового договора получили основное общее образование или досрочно прекратили обучение (ч. 2 ст. 63 ТК РФ, абз. 2 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1);
- достигли возраста 14 лет и получают общее образование. В этом случае работа должна выполняться в свободное от учебы время без ущерба для освоения образовательной программы. Обязательными условиями для заключения договора являются письменное согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства. Если другой родитель не согласен на то, чтобы с несовершеннолетним заключался трудовой договор, необходимо учитывать мнение несовершеннолетнего и позицию органа опеки и попечительства (ч. 3 ст. 63 ТК РФ, абз. 3 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1);
- не достигли возраста 14 лет — для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, физкультурно-спортивных и других организациях (ч. 4 ст. 63, ст. ст. 348.1, 348.8 ТК РФ, п. 1 ст. 5 Закона № 329-ФЗ). Организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки могут принимать на работу несовершеннолетних только для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (ч. 4 ст. 63 ТК РФ). Спортсмены в возрасте до 14 лет могут привлекаться только к подготовке к соревнованиям по определенным видам спорта и участию в таких соревнованиях (ч. 1 ст. 348.1, ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ, абз. 4 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).
Как официально трудоустроиться подростку
Работа в несовершеннолетнем возрасте не должна отрицательно влиять на развития ребенка. Чтобы заключить ТД с лицом младше 15 лет, понадобится согласие надзорных органов, родителя (попечителя). Представители опеки подписывают разрешение, где указано допустимое рабочее время, условия труда.
После 15 подросток может заключать ТД без согласия госорганов, матери или отца.
Пока не наступил возраст получения паспорта, договор за работника подписывают родители или опекуны. Подработка не должна мешать учебе, поэтому предпочтительно трудоустройство несовершеннолетних в летний период.
Заработок для несовершеннолетнего в… «Макдональдсе»
Очень часто подростки сетуют: «Почему в законодательстве указано, со скольки лет можно работать детям, а на самом деле никто из работодателей их брать не хочет?» Действительно, встречаются разовые предложения, например, разносить воду на игре, расклеивать объявления, разносить газеты, но за это очень мало платят, и иногда работодатели могут предложить такой вид деятельности один раз за все лето.
Наличием свободных мест для школьников уже давно прославился «Макдональдс». Бытует мнение, что там работают даже подростки в возрасте 14 лет. Однако это возможно только при согласии родителей и в том случае, если рабочий график не будет мешать учебе в школе. У многих возникает вопрос – со скольки лет можно работать в «Макдональдсе» без разрешения родителей и опекунов?
Продолжительность рабочей недели
| Возраст, лет | Длительность рабочего дня, часы |
| 14–15 | 4 |
| 15–16 | 5 |
| 16–18 | 7 |
| Возраст, лет | Максимально допустимая занятость, часы |
| До 16 | 24 |
| 16–18 | 35 |
Если ребенок учится, продолжительность рабочего времени сокращают вдвое. Правило не действует в период летних каникул.
Когда ребенок начинает быть полноправным гражданином общества
Во всех цивилизованных странах мира считается незаконным, если ребенок привлечен к регулярной работе. В том, что подросток заработает себе на карманные расходы каким-либо разовым занятием или работой в летнее время, нет ничего плохого. Постоянным детский труд может быть в том случае, когда ребенок снимается в каком-нибудь кино или передаче.
Хорошо известно, со скольки лет можно работать по Трудовому кодексу, и 99 процентов нанимателей стараются придерживаться установленных правил. Сегодня наниматели не испытывают нехватки желающих подработать в свободное для них время, и детей брать не очень-то и хотят. Хотя существует ряд предприятий, в которых сложно встретить человека старше 30-летнего возраста.
К примеру, тот же самый «Макдональдс» предназначен для молодежи, и, по мнению руководства компании, обслуживанием должны заниматься лица не старше 30 лет. Несложно догадаться, со скольки лет можно работать в «Макдональдсе», если все его посетители – это дети и подростки. В нашей стране ребенок – это человек до 18 лет.
Какая работа запрещена до 18 лет
Труд несовершеннолетних допустим не по всем специальностям. Есть профессии, недоступные соискателям, которым не исполнилось 18. Подросткам нельзя работать кондукторами, баристами, тренерами.
Всякая деятельность исключает чрезмерные психические, физические нагрузки, опасный или вредный труд.
Работа для детей не должна быть связана с изготовлением, продажей, перевозкой:
- эротической продукции;
- алкогольных напитков;
- токсических веществ;
- табачных изделий;
- наркотиков.
Ст. 265 ТК запрещает работать лицам до 18 лет, если это:
- труд под землей;
- бизнес, связанный с азартными играми;
- занятость в ночных клубах.
Школьник и работа
Очень много школьников мечтают работать. Эту мечту нельзя назвать заоблачной или неестественной – она вполне осуществима, и если у подростка получается совмещать работу с учебой и оставлять время на отдых, то почему бы и не попробовать. Ни один работодатель, если школьник будет оформлен официально, не заставит его работать более 4 часов в сутки.
Трудовой кодекс отвечает на вопрос, со скольки можно работать детям, конкретными цифрами, но большинство работодателей пока не готово возложить на себя груз ответственности за детей. Даже если ребенку через пару месяцев будет 18 лет, и он станет вполне самостоятельной личностью, к сожалению, мало кто рискнет.
Правила оплаты труда и увольнения
Руководители предприятий обязаны знать, с какого возраста ребенку можно работать. При расчете зарплаты несовершеннолетних они должны учесть законное сокращение рабочего времени. При повременной форме оплате сумму начисляют, учитывая короткий рабочий день. Если труд сдельный, его оплачивают на основании расценок.
Организация за свой счет может установить доплату до тарифной ставки за время, на которое уменьшен рабочий день.
Подработку в свободное от учебы время оплачивают на основании отработанных часов или выработки. Подросткам по заявлению предоставляют оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 день. Величину заработка устанавливают, исходя из МРОТ (минимального размера оплаты труда).
https://www.youtube.com/watch?v=DrqxhyVUCs8
Труд оплачивается пропорционально отработанному времени. Работодатель на свое усмотрение может доплатить до уровня зарплаты работников с полным рабочим днем. При сдельной работе, оплата начисляется по установленным расценкам. Если несовершеннолетний работает в свободное от учебы время, оплачивается фактически отработанное время или выработка.
Работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе только с согласия госинспекции по труду икомиссии по делам несовершеннолетних. Если согласия нет, несовершеннолетнего восстановят на работе, а вынужденныйпрогул будет оплачен. Подросток, работающий по трудовому договору сроком до 2 месяцев, может уволиться по собственному желанию до этого срока.
