Приказ о продлении испытательного срока образец

Как оформить продление испытательного срока?

Независимо от причин и целей, которые преследует наниматель, продлевая испытательный срок, он должен действовать в соответствии с законом.

Условия

К законным условиям продления срок испытания относятся отсутствие сотрудника на рабочем месте по причине больничного, отпуска, отгула и др. Работник должен предоставить подтверждающие документы.

Увеличение срока проверки оформляется документально.

В статье 16 ТК РФ указано, что отношения между работником и работодателем регулируются на основании трудового договора. Некоторые компании предлагают новичкам поработать в испытательный период без договора. Это абсолютно незаконно. Однако многие работодатели предпочитают нарушать закон потому, что уволить сотрудника, который не приглянулся, практически невозможно без его согласия.

По закону с сотрудником, работающим в организации больше пяти дней, должен быть заключен трудовой договор. Согласно статье 57 ТК РФ, ИС должен быть оговорен именно в договоре. Одного приказа руководителя с соответствующим указанием будет недостаточно.

Приказ о продлении испытательного срока образец

Если в трудовом договоре ничего не сказано про испытательный срок, считается, что работник принят без ИС.

Максимальная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца. В некоторых случаях этот период может быть продлен до 6 месяцев, однако актуально это лишь для некоторых сотрудников:

  • Претендентов на руководящую должность.
  • Главных бухгалтеров.
  • Заместителей главных бухгалтеров.

Рассматриваемые правила установлены 70 статьей ТК РФ.

ВАЖНО! В статье 70 ТК РФ указано, что ИС при заключении договора на срок от 2 до 6 месяцев не может превышать 2 недель.

В законе ничего не сказано относительно возможности продления ИС. Однако отсутствие запрета не означает разрешения, ведь в ТК РФ ясно сказано, что сроки не должны превышать 3 месяцев (в большинстве случаев) или 6 месяцев (для некоторых категорий сотрудников).

Руководитель может законно продлить ИС только в рамках установленных сроков. К примеру, сначала сотрудник и работодатель договорились о сроке, продолжительность которого составляла месяц. В данном случае возможно продлить испытательный срок на 2 месяца.

В статье 70 ТК РФ есть еще одна «лазейка», которая косвенно разрешает продление ИС при наличии некоторых обстоятельств. В частности, в последнем ее абзаце указано, что в срок испытания не засчитываются дни, в которые сотрудник не присутствовал на работе. При этом совершенно неважно, по какой причине служащий не находился на рабочем месте. ИС не включает в себя периоды, в которые сотрудник отсутствовал в организации по таким причинам, как:

  • прогул по неуважительным причинам;
  • отгул по семейным и иным обстоятельствам;
  • больничный, предоставленный на основании листа временной нетрудоспособности;
  • прохождение обучения.

Число дней, в которые служащий отсутствовал на рабочем месте, прибавляется к испытательному сроку.

Пример

Сотрудник поступил на службу 1 июля 2016 года. Его испытательный срок заканчивается 1 октября 2016 года. В период с 16 по 26 июля служащий находился на больничном. Работодателю был предоставлен лист временной нетрудоспособности. С 12 по 15 августа сотрудник не находился на работе по уважительной причине – он проходил обучение.

При продлении ИС на число дней, в течение которых сотрудник отсутствовал, фактическая дата завершения срока будет не совпадать с указанной в трудовом договоре. Это недопустимо, так как создает беспорядок в документах и путаницу. Рассмотрим основы продления ИС:

  • Возможность продления срока испытания должна быть оговорена в трудовом договоре.
  • Руководитель издает специальный приказ о продлении ИС.

ВАЖНО! Продлить ИС можно только на количество дней, в течение которых служащий не находился на рабочем месте. Поэтому обоснованность составления приказа нужно подтвердить документами, свидетельствующими об отсутствии сотрудника с такого-то по такое-то число. Подтверждающими документами могут стать графики учета рабочего времени, заявление сотрудника с просьбой об отгуле, лист временной нетрудоспособности.

Приказ может быть составлен в свободной форме. В нем обязательно нужно указать следующие сведения:

  • Данные о служащем и директоре организации.
  • Номер документа.
  • Основание продления срока.
  • Ссылки на документы, подтверждающие основания продления (к примеру, больничный лист). Подтверждающие бумаги должны быть приложены к приказу.
  • Время продления, соответствующее числу пропущенных дней.

На документе должна стоять печать организации. С приказом нужно ознакомить сотрудника под подпись.

ВАЖНО! Если сотрудник находится на больничном, ИС прерывается и возобновляется только после того, как служащий выходит на работу. Ответственность за отслеживание течения ИС несет, как правило, представитель отдела кадров.

При продлении ИС крайне важно соблюдать все нормы закона. Большая часть их указана в ТК РФ. Почему это так принципиально? Работодатель может самовольно увеличить испытательный срок, однако это грозит ему проверкой со стороны трудовой инспекции и прокуратуры. Недовольный служащий может обратиться в соответствующие органы, и для этого у него будут все основания. Работодателю грозит штраф, потеря репутации, судебные тяжбы.

В законе ничего не сказано о возможности продления ИС по просьбе сотрудника. Однако отсутствует и запрет на подобную операцию. На что ориентироваться работодателю? Продление ИС по инициативе служащего вряд ли можно назвать законной процедурой, так как в ТК РФ ясно указана максимальная продолжительность срока испытания. Заходить за установленную границу нельзя.

Что будет, если работодатель не будет оформлять сотрудника после прохождения им ИС продолжительностью 3 месяца? После окончания срока служащий автоматически считается принятым на работу.

Существуют категории сотрудников, в отношении которых испытательный срок не может быть продлен. Запрет на продление обусловлен запретом на назначение самого ИС. Испытательный срок не назначается следующим работникам:

  • Беременным.
  • Мамам детей до 3 лет.
  • Несовершеннолетним.
  • Инвалидам первой группы.
  • Пенсионерам.

Все эти люди должны подтвердить свое положение соответствующими документами. К примеру, это может быть пенсионное удостоверение, свидетельство о рождении ребенка, паспорт (если это несовершеннолетнее лицо).

Испытательный срок, длительность которого превышает 3 месяца, – безусловный повод для обращения в трудовую инспекцию. Однако работник должен вспомнить, не пропускал ли он рабочие дни в течение ИС. Если дни были пропущены, продление может быть вполне обоснованным.

Приказ о продлении испытательного срока образец

Некоторые факты Согласно опросу на вопрос «Как вы считаете нужен ли при трудоустройстве испытательный срок?» 93% респондентов ответили — утвердительно, 4% считают, что такие меры излишне, а 3% опрашиваемых затруднились ответить.

Длительность испытательного срока при приеме на работу обозначена ТК РФ, она может быть установлена от 14 дней и до 1 года (для руководящих должностей государственной службы). Об этом можно узнать подробней на нашем интернет-портале. Работодатель в некоторых случаях вправе продлить срок испытания. Это не зависит от желания руководителя, все возможные причины четко прописаны законодательством.

Инициирование продления срока проверки без основания грозит работодателю привлечением к административной ответственности (статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях). На нарушителя может быть наложен штраф до 50 тысяч рублей, если работодатель является юридическим лицом. При неоднократных аналогичных нарушениях штраф может достичь 200 тысяч рублей.

Наиболее распространенные случаи незаконного продления испытательного срока:

  • увольнение с целью повторного принятия на работу вновь с испытательным сроком
  • написание заявления с открытой датой. В этом случае руководитель обещает не увольнять работника после срока испытания и воспользоваться подписанным документом только в вынужденных случаях.

Отодвинуть дату окончания проверки работника можно лишь на то время, которое он отсутствовал по каким-либо причинам на рабочем месте.

Дополнительная информация Необходим ли испытательный срок при переводе на другую должность можно прочитать .

Такими причинами являются:

  • нетрудоспособность работника, подтвержденная медицинскими документами;
  • кратковременный неоплачиваемый отпуск (административный отпуск);
  • отпуск на время прохождения сессии в учебном заведении, где работник получает образование;
  • использование отгулов за переработку рабочего времени;
  • совершенные работником прогулы. Стоит иметь в виду, что прогул – это серьезное нарушение трудовой дисциплины, за которое работодатель вправе уволить сотрудника, не продлевая ему срок испытания (ст. 81 ТК РФ);
  • выполнение общественных и государственных поручений;
  • вынужденный простой предприятия;
  • форс-мажорные обстоятельства (природные катаклизмы, террористический акт или его угроза и т. д.).

Ознакомиться с положением о прохождении испытательного срока можно в статье https://otdelkadrov.online/3018-polozhenie-poryadok-prohozhdeniya-ispytatelnogo-sroka

Все причины, по которым работодатель может отсрочить окончание проверки работника, должны быть обязательно подтверждены соответствующими документами.

Приказ о продлении испытательного срока образец

О работе во время и после испытательного срока смотрите в ролике

При наличии документально подтвержденных причин для продления периода испытания, работодатель должен официальным документом продлить срок. Данное действие необходимо для того, чтобы не возникло несоответствий между приказом о приеме на работу, подписанным ранее работником трудовым договором и фактическим положением дел.

Продление срока проверки работника оформляется специальным приказом. Его составление поручается отделу кадров. При отсутствии такого подразделения в компании приказ составляет руководитель.

Дополнительная статья С минимальным уровнем зарплаты на испытательном сроке можно ознакомиться .

  • реквизиты организации;
  • ФИО руководителя;
  • номер документа;
  • тема приказа;
  • данные сотрудника, по поводу которого издается данный документ (фамилия, имя, отчество, занимаемая в компании должность, табельный номер);
  • конкретный срок, на который продляется испытание. Длительность продления должна точно соответствовать суммарному количеству дней, когда работник по каким-либо причинам отсутствовал на своем рабочем месте. При этом в расчет не берется количество выходных и праздничных дней;
  • описание причин, из-за которых совершается продление проверки, с приложением копий подтверждающих документов;
  • дата составления документа;
  • подпись руководителя с расшифровкой и печать организации.

Пример

Увеличение периода испытания

Смысл испытательного срока заключается в том, чтобы работодатель имел возможность присмотреться к нанятому сотруднику. Закон отводит время для того, чтобы руководитель организации или предприятия смог сделать выводы, подходит ли ему такой работник. Имеются ли у него те профессиональные черты и навыки, которые помогут оправдать ожидания нанимателя.

Сотрудник, в свою очередь, может оценить собственные силы, ознакомиться с внутренним распорядком. На протяжении всего периода на нового сотрудника, так же как и на всех остальных, распространяются положения ТК РФ. Другими словами, испытуемый считается полноценным работником или, выражаясь иначе, он уже субъект трудовых отношений.

Согласно установленным правилам, окончательное решение об испытательном периоде остается за работодателем. Оно должно в обязательном порядке согласовываться с будущим сотрудником во время заключения соглашения (по статье №70 ТК). В случае, если договор не предусматривает испытательного срока, то это означает, что человек уже принят на работу.

Приказ о продлении испытательного срока образец

Качества, которые подвергаются испытаниям, или что должен уметь работник:

  • он должен справляться с возложенными на него обязанностями;
  • своевременно выполнять все функции;
  • уметь работать в команде.

Если в течение указанного периода времени человек справился со всеми поставленными задачами, и время, отведенное для этого, истекло, человек считается благополучно прошедшим испытательный срок. Он продолжает выполнять функции, возложенные на него. В таком случае наниматель не должен издавать отдельный приказ о принятии человека на работу.

Если же работник непригоден для работы, возложенной на него, не справляется со своими трудовыми обязанностями, не вписывается в рабочий коллектив, нарушает трудовой распорядок, работодатель имеет полное право расторгнуть с ним соглашение.

1. Уведомить сотрудника письменно за 3 дня до увольнения. Обязательно указать причины такого решения. В качестве обоснования могут служить жалобы коллег, разные служебные записки, акты о выпуске бракованной продукции, документы о дисциплинарных взысканиях.

2. Работник должен расписаться о том, что уведомление ему вручено. Если он отказывается, то по этому поводу составляется акт. При написании данного документа должны присутствовать два свидетеля.

3. Работодатель издает приказ о расторжении договора с работником (по статье №71 ТК). Существуют специально утвержденные бланки (постановление Госкомстата).

Виды приказов (Т-8 и Т-8а):

  • для увольнения одного человека;
  • для увольнения сразу нескольких человек.

Приказ о продлении испытательного срока образец

4. Делаются записи (Т-2 и Т-54):

  • в личную карточку работника;
  • в лицевой счет сотрудника.

5. Работнику в день увольнения выплачивают:

  • зарплату за отработанное время;
  • компенсацию за отпуск, который не был использован (по статье №127 ТК).

6. Расчет оформляется записью в трудовой книжке, делается ссылка на статьи №77, №81 ТК РФ.

7. Работнику на руки выдается документ о его трудовой деятельности (согласно постановлению №225 от 16/04/2003г.).

Трудовой договор может быть расторгнут по желанию работника. Например, если, поработав, он сделал вывод, что такая работа не для него, не устраивает его по ряду причин, соглашение расторгается в такой же последовательности, как и по инициативе нанимателя. Причем, подать заявление об увольнении сотрудник может и в период нетрудоспособности (согласно письму Роструда №1551-6 от 05/09/2006г.). А вот наниматель не имеет права инициировать увольнение работника, пребывающего в состоянии нетрудоспособности, то есть — на больничном.

Если человек принял окончательное решение уволиться по истечении испытательного срока, то он должен за 2 недели сообщить работодателю о своем решении (по статье №80 ТК).

На практике часто случается так, что при увольнении сотрудника, у которого не закончился испытательный период, наниматель требует от него двухнедельной отработки. Такие требования, мягко говоря, незаконны. По законодательству максимальный срок, когда человек должен оставаться на работе, равен трем дням и не более.

Именно столько времени нужно, чтобы уведомить нанимателя и ввести в курс дела о прекращении сотрудничества по инициативе сотрудника (по статье №71 ТК РФ). При расторжении соглашения по требованию руководителя предприятия уведомление направляется не меньше, чем за один месяц. Следовательно, и срок последующей отработки приравнивается к данному временному периоду (по статье №280 ТК).

После того, как испытание закончено, сотрудника увольняют на общих основаниях. Не нужно забывать, что человек имеет право обжаловать данное решение руководства в суде. Для этой процедуры законом отведен один месяц. Исчисление ведется с момента, как вручена копия приказа или же со дня выдачи на руки трудовой.

Решение администрации об увольнении сотрудника признается недействительным и незаконным, если была нарушена процедура увольнения:

  • не имеется документальных обоснований;
  • человека не уведомили как положено по закону.

Увеличение испытательного срока невозможно, так гласит закон, даже если согласны обе стороны. Исключение составляет только длительное отсутствие человека на рабочем месте по причине болезни (по статье №70 ТК). Потеря времени в этом случае обязательно должна быть документально подтверждена. Могут считаться и дополнительные причины: отпуск без сохранения зарплаты, а также учеба либо простой предприятия.

По Трудовому кодексу РФ стандартный ИС не может быть больше трех месяцев. Но в этом правиле есть исключения.

  • Руководители и их заместители;
  • Главные бухгалтера организаций;
  • Руководители филиалов и обособленных подразделений.

Приказ о продлении испытательного срока образец

Также нужно отметить, что есть случай, при котором испытательный срок должен быть не больше 14 дней. Это случай оформления срочного трудового договора. Срок такого договора должен не превышать полугода.

Образец приказа о продлении испытательного срока можно посмотреть здесь⇓

Увеличение испытательного срока без видимых на то причин противоречит нормам российского законодательства и является нарушением. А как и за любое другое нарушение законодательства предусмотрена ответственность лица, совершающего данное нарушение. В нашем случае за подобное действие на организацию может быть наложен штраф.

На кого накладывается штраф при правонарушении Размер штрафа, рублей
Должностные лица 1000-5000
Индивидуальные предприниматели 1000-5000
Юридические лица 30000-50000

Трудовой договор может быть расторгнут по желанию работника. Например, если, поработав, он сделал вывод, что такая работа не для него, не устраивает его по ряду причин, соглашение расторгается в такой же последовательности, как и по инициативе нанимателя. Причем, подать заявление об увольнении сотрудник может и в период нетрудоспособности (согласно письму Роструда №1551-6 от 05/09/2006г.).

А вот наниматель не имеет права инициировать увольнение работника, пребывающего в состоянии нетрудоспособности, то есть — на больничном. Если человек принял окончательное решение уволиться по истечении испытательного срока, то он должен за 2 недели сообщить работодателю о своем решении (по статье №80 ТК).

После того, как испытание закончено, сотрудника увольняют на общих основаниях. Не нужно забывать, что человек имеет право обжаловать данное решение руководства в суде. Для этой процедуры законом отведен один месяц.

Чтобы продлить испытательный срок, работодатель обязан начать с приказа.

Сведения, которые обязательно должны быть включены в распоряжение:

  • наименование предприятия;
  • указание ФИО руководителя;
  • № и название документа;
  • причины, по которым продлевается срок;
  • временной период, на который продлевается испытательный срок;
  • данные работника;
  • ссылки на документы, обосновывающие отсутствие на рабочем месте;
  • дата;
  • подпись;
  • печать.

Распоряжение подкрепляется бумагами, доказывающими уважительность причины. Практически, испытательный срок прерывается периодом нетрудоспособности. После закрытия больничного испытание продолжается, а срок продлевается. За надлежащим исполнением данного приказа следит инспектор отдела кадров. Как будет вынесено распоряжение, с ним обязательно должны ознакомить сотрудника под подпись.

Какую цель преследует испытательный срок

Определение профпригодности претендента на рабочее место — в этом и заключается основный смысл испытательного срока. Но наниматель имеет полное право принять человека на работу по собеседованию. Испытательный срок носит сугубо рекомендательный характер, поэтому и назначается по желанию нанимателя.

По закону применение испытательного срока запрещается к некоторым категориям (по статье №70 ТК):

  • по отношению к беременным женщинам, воспитывающим детей до 1,5 лет;
  • по отношению к работникам, которые не достигли совершеннолетия;
  • по отношению к выпускникам высших учебных заведений, которые впервые в течение текущего года устроились на работу по специальности;
  • по отношению к тем, кого избрали на выборную должность;
  • по отношению к сотрудникам, устроившимся переводом (при наличии договора между нанимателями);
  • по отношению к работникам, которые устраиваются по соглашению, на срок не более двух месяцев.

Не применяют испытательный срок к работникам:

  • закончившим обучение по направлению от предприятия (по статье №207 ТК);
  • проходящим службу (пункт №41 Положения);
  • отучившимся в ВУЗе по целевому договору, с последующим прохождением госслужбы (по статье №27 Закона).

На предприятиях (организациях) могут иметь место колдоговоры, включающие перечень категорий работников, освобождающихся от испытания на предприятии.

Если же трудовое соглашение (договор) предусматривает испытательный срок, чтобы не попасть под увольнение, человеку нужно:

  1. Выделить основные критерии оценки, упомянуть о них в соглашении.
  2. Изучить план работы на время испытательного срока и придерживаться его.
  3. Не конфликтовать с рабочим коллективом.
  4. Повышать уровень своих знаний и умений.

Дополнительный срок. Продолжительность

Закон устанавливает четко очерченные рамки периода испытаний. Предельный и общий срок не может быть больше трёх месяцев, а у госслужащих —  двенадцать месяцев. Невозможна пролонгация или продление испытательного срока по закону. Исключение составляют случаи, связанные с болезнью, учебой.

Продолжительность данного срока может выбираться индивидуально, однако закон запрещает «проверять» соискателей больше 3-х месяцев применительно к общей категории работников, и 6-ти месяцев – применительно к руководителям организаций, главным бухгалтерам и их заместителям, а также начальникам структурных подразделений (филиалов).

Перед официальным устройством на работу новому сотруднику всегда предстоит поработать какое-то время на испытательном сроке, так как за период проверки работодатель может оценить профессиональный уровень работника, а для сотрудника это дает возможность понять, готов ли он выполнять трудовые обязанности, анализирует условия работы и коллектив с которым необходимо будет работать. В России чаще всего длительность – 1 месяц, но существуют ситуации, когда необходимо продлить испытательный срок по трудовому договору.

Оформление приказа о продлении

Очень часто встает вопрос, как отразить на бумаге испытательный период, назначенный новому сотруднику. Тут нужно руководствоваться трудовым законодательством. В первую очередь, применение испытательного срока включается в трудовой договор. Специальная форма соглашения установлена трудовым кодексом (статья №57).

Кроме соглашения издают специальный приказ, отражающий прием на работу сотрудника с испытательным периодом. Что же касается продления испытания, то от руководителя требуется специальное распоряжение. Но может случиться и так, что во время испытательного срока работница окажется беременной. Тогда работодатель обязан издать следующий приказ, предусматривающий досрочное прекращение испытательного срока.

Стоит отметить, что прогул не относится к уважительным причинам и может стать основанием для увольнения работника (81 ТК РФ).

Для большей наглядности на данной странице представлен образец приказа о продлении испытательного срока.

Можно ли продлить испытательный срок работнику

Процедура уведомления работника связана напрямую с причиной. Если рассматривается возможность продления испытания, то наниматель должен ознакомить работника после оформления приказа. В случае увольнения работодатель должен ввести в курс работника за три дня до того, как наступит дата увольнения.

При оформлении следует руководствоваться типичным шаблоном, в «шапке» (сверху) которого указываются название данной организации, Ф.И.О. директора. Все данные должны заполняться в соответствии с оригинальными документами.

Ниже в центре заглавными буквами указываете название приказа, затем ему присваивается специальный номер.

В тексте указываете, что это приказ о продлении испытательного срока, затем делаете акцент на причинах продления, конкретизируйте их.

Данный документ обязательно должен отражать причину его издания, поэтому впишите, почему вы пошли на такой шаг. Данная причина может зависеть и от вас, как работодателя (внеплановые отхождения от графика), и от сотрудника, если он заболел, был замечен в прогуле и т.п. Могут быть причины, которые не связаны ни с тем, ни с другим (например, стихийные бедствия, теракты и т.п.).

Заметьте, если вы просто не уверены, подходит ли вам такой сотрудник или нет, тогда продлевать ИС строго запрещено. Данное правило отражено в трудовом кодексе РФ, помните это.

Заполняя данный приказ, не забудьте указать все достоверные инициалы вашего сотрудника, кому вы будете продлять испытательный срок, а так же должность, на которой он этот ИС проходит.

Данный приказ, согласно общим законам, обязательно должен быть заверен подписью руководящего звена организации, а так же фирменной печатью. С этого момента он официально вступает в силу.

Дополнительную информацию о легальности данного метода, которым можно продлить испытательный срок можно найти в трудовом кодексе Российской Федерации.

Длительность испытательного срока определяется работодателем, при этом максимальная продолжительность испытания зависит от срока действия договора, а также от того, на какую должность работник принимается.

Так, если заключается срочный трудовой договор, то в целях установления испытательного срока такие договоры делятся на 2 вида:

  • договор сроком до 2 месяцев;
  • срочный договор от 2 до 6 месяцев.

Так, для договоров, заключенных на срок до 2 месяцев, испытательный срок работнику устанавливать нельзя (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Если договор заключен на срок от 2 до 6 месяцев, то максимальная длительность испытания – 2 недели (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Что касается срочного трудового договора, заключенного на срок свыше 6 месяцев до 5 лет, то с точки зрения установления испытательного срока применяется единый порядок с бессрочными договорами (договорами на неопределенный срок). Максимальная продолжительность испытательного срока, которая может быть установлена работникам в этих случаях, зависит от должности.

Так, срок испытания может доходить до 6 месяцев, если работник принимается на работу в качестве руководителя организации или его заместителя, главного бухгалтера или его заместителя, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Для остальных работников испытание не может длиться свыше 3 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

Конкретный срок испытания в пределах максимально установленного ТК РФ определяется работодателем.

При этом нужно учитывать, что в некоторых случаях предусматривать испытание работнику нельзя независимо от того, на какой срок работник принимается или на какую должность. Так, например, нельзя включать условие об испытательном сроке в трудовой договор с беременной женщиной, женщиной, имеющей детей в возрасте до 1,5 лет, лицом, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя, работником младше 18 лет и т.д. (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Очень часто возникает ситуация, при которой новому сотруднику не устанавливается испытание, эта ситуация возникает в том случае, если в Трудовом договоре нет никакой отметки об испытательном сроке.

Законно ли это?

На законодательном уровне запрещено применять к работнику повторный испытательный срок или продлевать действующий. Нарушение сроков ─ действия неправомерные со стороны работодателя. В качестве исключения признается отсутствие работника на месте по причинам, подкрепленным документами.

В случае прохождения испытания работнику могут предложить альтернативную должность в этом же месте (предприятии), более подходящую. В этом случае продление испытательного срока невозможно.

Рамки испытания регулируются законом и не могут быть больше трех месяцев. Также имеет значение должность работника. Что касается руководящих работников, то для них испытательный срок не должен превышать 6 месяцев. В отношении краткосрочных трудовых соглашений величина испытания предусмотрена не более 2 недель.

О чём говорит ТК РФ?

Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ, испытательный срок может быть установлен только в отношении работника, с которым заключается трудовой договор. Именно в этом соглашении и прописывается данное условие приема на работу, в том числе с указанием продолжительности испытательного срока. Эта же информация дублируется и в Приказе руководителя о приеме на работу нового сотрудника.

Данные документы наделяются юридической силой, к тому же внесение каких-либо изменений в них не предусматривается. Таким образом, заключая трудовой договор с новым работником и устанавливая ему продолжительность испытания, что-либо поменять в данных документах после выхода человека на работу уже невозможно.

Ввиду того, что юридически продлевать испытательный срок работнику, уже приступившему к своим обязанностям, нельзя, работодателям рекомендуется изначально прибегать к установлению максимально возможной продолжительности испытания. Кроме того, закон предусматривает сокращение данного срока, если наниматель преждевременно принял решение о приеме специалиста на работу.

В каком случае работнику не устанавливается испытательный срок?

Существует особый перечень критериев, при соответствии которым нанимаемое на работу лицо освобождается от практики подобной проверки. В отношении таких соискателей работодателю запрещено устанавливать какие-либо испытательные сроки. Такими лицами будут:

  • не достигшие 18-летнего возраста
  • беременные женщины или имеющие детей возрастом до 1,5 года
  • избранные на выборную должность
  • избранные по конкурсу
  • принимаемые на замещаемую должность
  • впервые поступающие на работу по своей специальности (если после окончания образовательного учреждения не прошло 12 месяцев)
  • переведенные от другого работодателя путем специального соглашения
  • заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев

Испытательный срок не устанавливают:

  1. Женщинам в положении и мамам детей в возрасте до 18 месяцев;
  2. Молодым работникам, которым еще нет 18 лет;
  3. Сотрудникам приглашенным от другого работодателя при соглашении между ним и работодателями;
  4. Работникам, если был заключен трудовой договор на время меньшее, чем 2 месяца;
  5. Людям, выбранным на выборную должность на оплачиваемую работу.

К тому же статья 207 Трудового кодекса РФ гласит, что если Вы обучались на будущем месте работы, то Вас обязаны трудоустроить без испытательного срока.

Важно! Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock detector