Ответственность за нарушение требований по безопасности труда

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность за нарушение требований охраны труда — это вид ответственности, которая наступает за нарушение трудовой дисциплины в области охраны труда и производственной безопасности. Дисциплинарная ответственность за нарушение правил охраны труда является самым распространенным видом нарушения.

Если работник не исполняет соответствующим образом возложенные на него обязанности, ему грозит одно из следующих наказаний:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником за:неоднократное нарушение требований охраны — за первое нарушение требований охраны труда работник получает замечание, за второе — увольнение( ч.5, ст.81  ТК РФ).Однократное грубое нарушение требований охраны труда — ситуация, которая привела к аварии или несчастному случаю.

Или ситуация, которая может привести к аварии или несчастному случаю ( ч.6 д, ст.81  ТК РФ)При этом законодатель не допускает привлечения к ответственности работника, в действиях которого не было признаков вины, и за один проступок возможно наложение только одного наказания. Работодатель вправе провести служебную проверку и выяснить все обстоятельства случившегося, а также привлечь к ответственности виновное лицо не позднее месяца со дня обнаружения нарушения.

Порядок применения дисциплинарных взысканий указан в ст. 193 ТК РФ. Установив дисциплинарное нарушение, руководитель обязан потребовать письменное объяснение с работника. Работнику на письменное объяснение предоставляется три рабочих дня. Отказ предоставить письменное объяснение не освобождает виновного от дисциплинарной ответственности.

У дисциплинарной ответственности есть срок давности не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со совершения проступка. Наказание должно быть оформлено надлежащим образом, то есть о его наложении выпускается соответствующий приказ, с которым виновный знакомится под роспись в ближайшие 3-х суток с момента издания.

19. 1)Профессиональные вредности; 2)Основные формы трудовой деятельности; 3)Физиология труда

Наиболее важными
факторами с точки зрения психофизиоло­гических
возможностей человека, влияющих на
безопасность, явля­ются вид трудовой
деятельности, ее тяжесть и напряженность,
а так­же условия, в которых осуществляется
трудовая деятельность.

Физический труд
характеризуется повышенной мышечной
на­грузкой на опорно-двигательный
аппарат, на сердечно-сосудистую,
нервно-мышечную, дыхательную системы
и т.д. Он развивает мы­шечную систему,
стимулирует обменные процессы в
организме, но в то же время может иметь
и отрицательные последствия, например,
вызы­вать заболевания опорно-двигательного
аппарата при неправильной организации
и чрезмерной интенсификации рабочего
процесса. Сего­дня чисто физический
труд встречается редко.

Современная
классификация трудовой деятельности
выделяет следующие формы труда.

Механизированный
труд — требует меньших затрат энергии
и мышечных нагрузок, но характеризуется
большой скоростью и моно­тонностью
движений человека.

После окончания
работы восстановление функций организма
до нормы происходит довольно быстро.
При заболевании организма или при
отсутствии навыков в работе это
восстановление замедляется.

Труд на конвейере
характеризуется еще большей скоростью
и однообразием движений, время выполнения
операции строго регла­ментировано.
В сочетании со значительным нервным
напряжением, высокой скоростью работы
и однообразием работа на конвейере
при­водит к быстрому нервному истощению
и усталости.

Работа на
полуавтоматическом и автоматическом
произ­водстве заключается в периодическом
обслуживании механизмов при выполнении
простых операций. Она требует меньших
затрат энергии и напряженности по
сравнению с работой на конвейере.

Умственный труд
связан с приемом и переработкой
информа­ции, он требует напряжения
внимания, памяти, активизации процессов
мышления, характеризуется повышенной
эмоциональной нагрузкой и снижением
двигательной активности. Продолжительная
умствен­ная нагрузка оказывает
отрицательное влияние на психическую
дея­тельность — ухудшаются память,
внимание, функции восприятия ок­ружающей
среды.

Формы интеллектуального
труда: операторский, управленче­ский,
творческий, труд преподавателей, врачей,
учащихся. Труд уча­щихся характеризуется
напряжением основных психических
функ­ций — памяти, внимания, наличием
стрессовых ситуаций, связанных с
экзаменами, зачетами, контрольными
работами.

Творческий труд
(труд ученых, писателей, художников,
конструк­торов, композиторов) —
наиболее сложная форма умственной
деятель­ности, он требует значительного
нервно-эмоционального напряжения.
Решение задач охраны труда немыслимо
без учета физических возможностей
работника, его работоспособности,
способности работать без травм и аварий.

Работоспособность
человека зависит от многих факторов:
от уровня его развития, его настроения,
эмоционального состояния, воли, трудовых
установок, мотивации, от организации и
условий труда.

Понижение
работоспособности, возникающее в
результате вы­полнения той или иной
работы, и комплекс ощущений, связанных
с этим, называют утомлением.

Если за время,
установленное для отдыха после работы,
трудоспо­собность полностью не
восстанавливается, наступает переутомление.
Быстрее всего утомление наступает при
монотонной работе.

Материальная ответственность

Работодатель должен заранее позаботиться о том, чтобы включить условие о материальной ответственности в текст трудового договора, либо подписать с работником дополнительное соглашение. После того как работник узнает о том, что он материально ответственен в рамках своей должности, при нанесении ущерба организации он будет обязан его возместить.

Для того чтобы работодатель имел возможность привлечь работника к материальной ответственности, работник должен быть совершеннолетним и требуется соблюдение следующих условий:

  •  действия работника должны носить противоправный характер;
  •  налицо должна быть виновность действий (или бездействий);
  •  между последствиями и поступками должна быть причинная связь.

Работник несет ответственность только в размерах своего заработка за месяц. Исключение составляют случаи, когда по его вине работодатель выплачивал пострадавшим лицам определенные суммы, — в такой ситуации работник помимо прямого ущерба возмещает и эти выплаты.Согласно статье 247 ТК РФ Трудового кодекса РФ работник обязан возместить материальные потери в случае, если его вина доказана работодателем и такой ущерб можно посчитать.

Гражданско-правовая ответственность

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Гражданско-правовая ответственность – это один из видов юридической ответственности, представляющий собой установленные нормами права юридические последствия неисполнения или ненадлежащего исполнения лицом (юридическим или физическим) предусмотренных законодательством обязанностей, что связано с нарушением субъективных прав другого лица (работника).

Гражданско-правовая ответственность юридических лиц – работодателей (организаций) предусмотрена законодательными и нормативными актами, ТК РФ, Гражданским кодексом(ГК) РФ и специальными актами.

Материальнаяответственностьзавред, причиненныйздоровью, предусматриваетсятакжевгражданско—правовыхотношенияхирегулируетсяглавой 59ГКРФ. Припричинениигражданинуувечья илииномповрежденииегоздоровьявозмещениюподлежитутраченныйпотерпевшимзаработок(доход), которыйонимеллибоопределенномогиметь, атакжедополнительнопонесенныерасходы, вызванныеповреждениемздоровья, вт. ч.

Административная ответственность

Административная ответственность — это вид ответственности за нарушение Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (КоАП РФ) и принятых в соответствии с ним нормативный документов.К административной ответственности за нарушение законодательства об охране труда привлекаются руководители, должностные лица и другие ответственные работники.

Административная ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда указана в статье 5.27.1 КоАП РФ «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации»:

  •  ответственность за нарушение законодательства об охране труда, в том числе ТК РФ (главы 34-37) предусмотрен штраф для должностных лиц, а также для ИП – от 2 до 5 тыс. рублей, для юридических лиц – от 50 до 80 тыс. рублей;
  •  за не проведение или неправильного проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах предусмотрен штраф для лиц, ответственных за охрану труда, а также для ИП – от 5 до 10 тыс. рублей, для юридических лиц – от 60 до 80 тыс. рублей;
  • за доступ работника без специального обучения и проверки знаний по охране труда, а также без прохождения медосмотров предусмотрен штраф для должностных лиц, а также для ИП – от 15 до 25 тыс. рублей, для юридических лиц – от 110 до 130 тыс. рублей;
  •  за доступ работника без средств индивидуальной защиты (СИЗ), штраф для должностных лиц, а также для ИП – от 20 до 30 тыс. рублей, для юридических лиц – от 130 до 150 тыс. рублей;
  • за повторное нарушение выше указанных пунктов предусмотрен штраф для должностных лиц – от 30 до 40 тыс. руб., либо отстранение от работы на срок от 1 до 3 лет. Для ИП – штраф от 30 до 40 тыс. рублей, либо приостановление деятельности сроком до 3 месяцев. Для юридических лиц – штраф от 100 до 200 тыс. рублей, либо приостановление деятельности сроком до 3 месяцев.

Помимо данного состава имеются специальные нормы, которые уточняют ответственность в конкретных сферах деятельности, например ст. 9.2 (проектирование гидротехнических сооружений) или 9.3 (управление трактором и т. д.).

Уголовная ответственность

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда — это вид ответственности должностных лиц за нарушение Уголовного Кодекса Российской Федерации (УК РФ) в части охраны труда и производственной безопасности. По этой ответственности предусмотрена самая строгая мера наказания.Уголовная ответственность может наступить в случае неумышленного причинения вреда здоровью человека, либо его смерти при чрезвычайной ситуации на конкретном объекте (столкновение, авария, пожар, катастрофа).

  •  ст. 143 «Нарушение правил охраны труда».
  • ст. 216 «Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ».
  • ст. 217 «Нарушение правил безопасности на взрывоопасных объектах».
  • ст. 218 «Нарушение правил учета, хранения, перевозки и использования взрывчатых, легковоспламеняющихся веществ и пиротехнических изделий».
  • ст. 219 УК РФ «Нарушение требований пожарной безопасности».

Спецификой данного вида ответственности является то, что к ней привлекаются только физические лица (например, конкретные работники организации или руководитель предприятия).

Рассматривая уголовные дела за нарушение требований охраны и безопасности труда, исходя из судебной практики, стали привлекать к уголовной ответственности специалистов по охране труда

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

В статье 143 УК РФ предусмотрена ответственность в зависимости от тяжести происшествия: причинение по неосторожности; смерь 1 человека по неосторожности; смерь 2-х и более человек по неосторожности.В этом случае лицо может понести один из видов наказания:

  • штраф до 400 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период до 18 месяцев, или
  • исправительные работы сроком до 2 лет, или
  • принудительные работы сроком до 1 года, или
  •  лишение свободы на срок до 1 года, с возможностью (не обязательно) лишения права заниматься деятельностью сроком до 1 года.
Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock detector