Вы
задаете вопрос
дежурному юристу
Когда начинается отработка при увольнении
Бытуют разные мнения по поводу процедуры и этапов увольнения. Кажется, что уволиться по собственному желанию совсем просто: подать заявление руководителю, получить расчетные выплаты и трудовой документ — и все в порядке.
Однако в действительности не совсем просто все складывается. И вопрос о начальном дне отработки не праздный, существуют разные нюансы. Работнику далеко не безразлично, с какой формулировкой он будет уволен:
В зависимости от таких тонкостей возникает новый вопрос о начале отработки, если таковая потребуется. Юридически обоснованным началом отработки считается время подачи заявления с обозначением даты увольнения.
Проверка нового сотрудника на проф. пригодность – частое условие многих предприятий. Целью испытательного срока является:
Испытательный срок также помогает и работнику оценить условия, предлагаемые работодателем.
Расторгнуть трудовые отношения на испытательном сроке имеют право:
Если за время прохождения новым сотрудником испытательного срока работодатель не был доволен его работой, он может сообщить о том, что трудовые отношения будут разорваны. Но уведомить самого работника следует за три дня до ухода с письменным обоснованием причины.
Потенциальный рабочий может уйти до момента окончания испытательного срока, если за время работы понимает, что не справляется со своими обязанностями. В письменном уведомлении руководителю, поданном за три дня до ухода, следует указать это в качестве причины.
Информация
Если работник и работодатель обоюдно приходят к единому решению — увольнению, они оговаривают сроки, выплаты, необходимость отработки, и описывают их в соглашении.
Наниматель устанавливает определенный период для мониторинга профессиональных качеств принимаемого на рабочую должность нового сотрудника. В процессе испытания он имеет возможность присмотреться к человеку. В случае неудовлетворительной оценки работодатель может при увольнении сотрудника применить статью 71 ч.1 ТК РФ, предварительно уведомив работника о своем решении за 3 дня до отчисления.
Предупреждение руководителя должно быть лаконично изложено в письменной форме:
Исключение предоставляется женщинам, узнавшим о беременности во время прохождения испытания согласно ч.1 ст.261 ТК РФ. Не существует льгот, связанных с увольнением на испытательном периоде времени для матерей-одиночек, имеющих детей старше полутора лет.
Относительно трудоустройства без испытательного периода в ст.70 ТК РФ указывается, что если не оговариваются в соглашении условия об испытании, то новый работник считается принятым без всяких условных сроков. В соответствии с Письмом Роструда № 642-6-1 от 11 марта 2010 года его нельзя уволить как не прошедшего испытание.
Если в процессе прохождения испытания человек решил, что данная работа для него не подходит, то он может уволиться по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК России. В данной ситуации увольнение осуществляется по стандартному алгоритму:
образец заявления на увольнение на испытательном сроке
В последний рабочий день с человеком осуществляется полный расчет. Ему выдаются положенные по закону денежные средства и документы, в том числе запрашиваемые в индивидуальном порядке. Если после расчета работник не согласен с суммой выплат, то работодатель обязан предоставить ему ту часть, которая не подлежит оспариванию. Вторая часть выдается только после перерасчета, переговоров с сотрудником или по судебному решению.
Процедура ухода с рабочего места состоит из следующих этапов:
Информация
Четкого шаблона у заявления нет, но должно быть: в шапке обращение к руководству, основная информация, итог с подписью.
Отработка при увольнении по соглашению сторон
Трудовым законодательством полностью урегулированы права, правила ведения трудовой деятельности и увольнения во время испытания. Нормы трудового законодательства указывают, что испытуемый работник вправе пользоваться оплачиваемым больничным листом, получать предусмотренные компенсационные выплаты.
Самым простым, доступным способом увольнения во время испытания является соглашение с работодателем. Такой вариант возможен, если у работника отсутствует желание продолжать работу в данной организации, а руководитель не препятствует этому, не настаивает на написании заявления по инициативе работника.
После подачи заявления на расчет при согласительных условиях трудовой договор аннулируется, работнику выплачиваются все предусмотренные законом денежные выплаты. Достигнутые соглашения сторон предоставляют работнику возможность уволиться и без отработки, а заключенное в письменном виде соглашение прилагается к трудовому договору с сотрудником.
Завершающий этап расторжения трудового договора – выплата денежных средств. Уволенному сотруднику положена выплаты:
При увольнении сотрудника с контракта на испытательном сроке ему все равно выплачивают зарплату, а также другие положенные суммы. Все зависит от того, сколько проработал сотрудник в данной организации.
Если договор аннулирован, то бухгалтерия не производит никаких расчетов, а в ином случае начальство обязано рассчитаться с сотрудником согласно закону. Ему обязаны выплатить:
После предъявления заявления работника начальство вручает ему трудовую книжку и другие необходимые документы по желанию.
Любое удержание документации недопустимо, но, если сотрудник является материально ответственным лицом, то в таких ситуациях все немного сложнее.
Работник должен в целостности и сохранности сдать вверенное ему имущество или передать все активы другому лицу. Если этого не произошло, то он привлекается к материальной ответственности.
Работнику при увольнении предоставляется расчет за отработанные часы в компании, компенсация неиспользованного отпуска. При наличии иных выплат, прописанных в коллективном или трудовом договорах, сотруднику также выплачиваются данные денежные суммы.
Внимание
Компенсационные выплаты производятся в независимости от причин завершения рабочих отношений.
Выплаты производятся в последний день работы. При увольнении при ликвидации или сокращению — увольняемому работнику, также полагается выплата выходного пособия. Подробнее о выплатах в данной статье.
Закон не предъявляет никаких строгих требований к написанию заявления на увольнение. Иными словами, сотрудник пишет его в свободной форме на обычном листе бумаги формата А4. Обязательно должны соблюдаться стандартные правила делопроизводства. В правом верхнем углу указываются следующие реквизиты:
Посередине листа пишется слово «Заявление», а далее идет текст, где работник изъявляет желание уволиться по личной инициативе.
Не нужно письменно объяснять причины своего решения, так как достаточно всего лишь кратко написать свое намерение о расторжении трудового договора.
Обязательно в тексте должно быть указано словосочетание «по собственному желанию», так как иначе запись в трудовой книжке может оказаться совсем другой. Например, работник пишет текст следующего содержания: «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 апреля 2017 года».
Дата проставляется согласно срокам отработки при увольнении согласно ст. 70 ТК РФ. Если вопрос отработки нужно еще обсудить с начальством, то желательно вообще не ставить дату.
После написания основного текста внизу ставится дата его написания, а также подпись и расшифровка. Подать заявление можно лично в кабинете начальника, а также через почту заказным письмом. Порядок подачи заявления зависит от внутреннего распорядка организации, с которым обязательно должен ознакомиться работник.
Как написать заявление на увольнение на испытательном сроке
В современном обществе взаимоотношения между работником и нанимателем регулируются трудовыми законами, нормативными документами. Испытательный срок при трудоустройстве не является исключением.
Стандартного бланка для составления заявления нет, но работник должен в документе отобразить определенные сведения:
Допускается в заявлении оговаривать свою причину увольнения (смена места проживания, вынужденные обстоятельства по осуществлению ухода за ребенком). Но, такие нюансы необязательны, о причине расторжения договорных отношений работник не обязан сообщать.
Главное для человека, увольняющегося во время прохождения испытательного срока – знать нормативную базу. Отработка составляет не 14 дней, а 3 дня. Также, если с руководством не удалось договориться об отмене отработки, то существуют достаточное количество способов ее избежать, при этом не нарушая законодательство РФ.
У вас остались вопросы?
Вы
задаете вопрос
дежурному юристу
Юрист анализирует ваш вопрос
Юрист связывается с вами
Ваш вопрос решен!
Приемущества:
15
минут – средняя
скорость ответа
12071
консультаций
проведено всего