Декретный отпуск для мужчин — нюансы и положенные выплаты

Условия для отпуска по уходу за ребёнком в случае с отцами

Пособие – материальная помощь, призванная облегчить уход за ребенком в период пребывания в отпуске по уходу за малышом. Пока детям не исполнится 1,5 года, выплаты совершает бухгалтерия работодателя в размере 40% от среднемесячного заработка сотрудника.

Бывает так, что мужчина совмещает сразу два места работы, и трудовой стаж на обоих местах оказывается более 2 лет. В такой ситуации пособие выплачивается по одному месту работы на усмотрение сотрудника. В отдельных случаях пособие назначается в местном управлении социальной защиты населения.

СП = ЗП * 24 : (730(731) – ПН) * 30,4 * 0,4 ,где

  • СП – сумма пособия,
  • ЗП – заработная плата,
  • 24 – число месяцев в 2 предшествующих годах,
  • 730 – число дней в 2 годах, 731 – в случае високосного года,
  • ПН – периоды нетрудоспособности,
  • 30,4 – среднемесячное число дней,
  • 0,4 – 40% от общей суммы.

Если сумма пособия, рассчитанная по заработной плате, оказывается меньше минимального значения, установленного на законодательном уровне, выплачивается минимальное пособие:

  • 3065 рублей 69 копеек (на первого ребенка),
  • 6131 рубль 37 копеек (на второго ребенка).

Минимальная выплата обычно назначается:

  • осуществляющим уход за малышом лицам, когда родные родители лишены родительских прав,
  • когда за ребенком ухаживают студенты,
  • если мать была уволена в связи с закрытием компании в период беременности.

Случается и такое, что пособие, вычисленное по доходам работника, превышает установленный законом максимум (23 089 рублей), тогда оно выплачивается в размере 23 089 рублей, так как в противном случае совокупные доходы отца превышают лимит страховой базы.

Выплаты производятся до 26 числа каждого месяца, это касается выплат по месту работы и тех, что назначаются через управление социальной защиты населения. В случае с пособием по уходу за ребенком, деньги зачисляются на банковскую карту до исполнения малышу 1,5 лет. Если отец пожелает продлить отпуск до трехлетнего возраста ребенка, назначается пособие до исполнения малышу 3 лет.

Денежное пособие разделено на выплаты по беременности, при рождении и по уходу за малышом до 1,5 лет

Чтобы иметь возможность обеспечивать свою жизнь и жизнь ребенка, матери или отцу предоставляются «декретные». Они составляют примерно 40% от зарплаты. Денежное пособие подразделяют на выплаты по беременности, при рождении и по уходу за малышом по достижению им 1,5 года. Не совсем осведомленные обобщают подобные начисления, называя их «декретными», хоть это и не совсем правильно.

Из трех возможных пособий, мужчина имеет возможность претендовать на единоразовую помощь при рождении ребенка, а также ежемесячные выплаты. Выплаты по беременности получает только женщина, которая вынашивает ребенка. Но это возможно лишь в том случае, если она официально работает.

Чаще после родов женщина остается с ребенком, и получает все положенные выплаты. Но если она решила этого не делать, то может отказаться от отпуска. В этом случае выплаты будут зачисляться мужу, который уйдет в декретный отпуск или другому родственнику, занимающегося воспитанием новорожденного.

Выплаты на мужа оформляются также, как и на жену. Процедура по сложности практически ни чем не отличается, но вопрос чаще упирается в выгоду. Выплаты на ребенка зависят от средней заработной платы той организации, где трудоустроен работник и они составляют 40 % от зарплаты. Соответственно, чем она выше, том больше будет сумма пособий.

Если же женщина подаст документы в органы социальной защиты, размер выплат в этом случае будет составлять также 40 %, но от прожиточного минимума.

Сумма пособий — 40% от средней заработной платы

Фотопроект шведского фотографа Йохана Баумана о жизни мужчин в декрете в Швеции

Оба родителя должны заботиться о детях. Закон разрешает мужчинам уходить в декретный отпуск вместо женщин. Главное – заранее ознакомиться с особенностями оформления, связанными с такой процедурой. Маме тоже надо предпринять определённые действия, чтобы декретный отпуск для мужчин был оформлен грамотно.

Главное условие, как в случае и с обычным отпуском – чтобы фактически осуществлялся отпуск за несовершеннолетним членом семьи. Основание, по которому оформляют декретный отпуск для отца – заявление, составленное работником.

1. Подтверждение, что гражданка не получает дополнительных пособий. 2. О том, что на мать ребёнка декретный отпуск не оформлен.

Обязательно составление заявлений, в произвольной форме. После этого издают соответствующий Приказ, в котором описывают декрет для мужчин.

У работающего мужа сохраняется право на получение пособия по уходу за ребёнком в размере 40% от прежней зарплаты ежемесячно – минимум до момента, когда малышу исполнится полтора года. Работа или отсутствие её у матери в этом случае значения не имеют.

Платежи приостанавливаются, когда малыш достигает возраста 1,5 года. После этого компенсационное возмещение составит 50 рублей ежемесячно, пока малыш не достигнет трёхлетнего возраста. Для такой компенсации требуется составить отдельные заявления в адрес работодателей.

Стандартный размер пособий для работающих отцов – 40% от среднего заработка. Учитываются разновидности доходов, полученные за два предыдущих года. Если заработок меньше МРОТ в регионе или набран стаж меньше шести месяцев – для вычисления размеров пособий берут минимальные значения. Сотрудники органов контроля всегда расскажут, как уйти в декрет мужчине.

1. Подтверждение, что гражданка не получает дополнительных пособий.2. О том, что на мать ребёнка декретный отпуск не оформлен.

Анонс. отпуск по уходу за ребенком для мужчин в РФ в 2019 году – особенности и нюансы. Порядок оформления и важные аспекты.

Декретный отпуск – это пора ухода за маленьким ребенком. Принято считать, что данный уход осуществляет мать малыша. Однако, это не всегда так.

Иногда осуществляет уход и отец ребенка. А как это оформление происходит?

Общие моменты

На данный момент возможно отцу ребенка уйти в декрет. Регламентируется этот процесс статьей 256 Трудового кодекса, если он реально осуществляет заботу о ребенке возраста до трех лет.

Для оформления декретного отпуска он должен предоставить заявление, установленного образца, как и в случае с матерью.

Не менее важным моментом является вопрос, положено ли пособие работающему мужчине. Отцы уравниваются в правах с матерью новорожденного, поэтому им устанавливаются те же выплаты в период декрета.

Чтобы получить пособие, мужчине необходимо подготовить такие документы:

  • заявление;
  • копия свидетельства о рождении несовершеннолетнего;
  • документ об отказе матери от получения выплаты по месту работы;
  • бумага из Центра занятости при отсутствии у женщины официального места трудоустройства.

Если мужчина планирует взять неполный декретный отпуск, а
его часть, то в заявлении необходимо указать дату начала и окончания.

Отцу назначается выплата, закрепленная законодательными документами. Ее размер зависит от заработной платы и возраста несовершеннолетнего.

Декретный отпуск для мужчин — нюансы и положенные выплаты

При уходе за малышом до 1,5 лет мужчине будет рассчитано пособие, размером до 40% от заработка.

В отпуске для заботы о ребенке, которому не исполнилось 3 года, федеральная выплата составляет 50 рублей. С 01.01.2020 детское пособие с 1,5 до 3 лет будет до 15 000 руб.

Но на региональном уровне предусматриваются пособия, зависящие от места проживания семьи. Ежегодно размер выплат индексируется, устанавливается минимальное и максимальное ограничение.

Расчёт пособий и некоторые особенности

На законодательном уровне отцу ребенка полагаются те же права и льготы, что и супруге. Единственное, в перечне документов на предоставление декретного отпуска должна присутствовать справка о том, что мать ребенка добровольно отказывается от ухода в декрет и не получает соответствующее пособие.

Декретный отпуск для отца – это перерыв в работе, взятый с целью осуществления ухода за малышом. Уход в отпуск по беременности и родам запрещен, так как предполагается, что во время отдыха женщина поправит здоровье и восстановится после периода беременности и родоразрешения. Поэтому мужчина может претендовать на отпуск только по завершении отпуска по БиР его супруги.

Ранее указывалось, что стандартный размер пособия – 40% от средней заработной платы. Но есть исключения и из этого правила.

1. Расчёт на основе МРОТ, если оклад – ниже этого показателя.

2. 100% от среднего заработка всегда получают работники правоохранительных органов, службы исполнения наказаний, работники обеспечения противопожарной безопасности (пожарные).

На одного человека контролирующие органы должны назначить хотя бы 1500 рублей. На каждого следующего ребёнка в многодетных семьях должны получать хотя бы 3000 рублей. Каждый год пособия в этом направлении проходят индексацию.

24 536 рублей – максимум пособия для граждан с достаточно высокими показателями по заработку. Поэтому декретный отпуск отцу по уходу за ребёнком иногда выгодно оформлять. Узнайте подробнее о расчете пособия в связи с материнством.

В отпуск по уходу за детьми могут уходить не только матери, но и близкие родственники. Время используется полностью либо частично. Приказ на предприятии издают после того, как мужчина составит соответствующее заявление с указанием точных сроков времени отпуска. Право сохраняется по отношению не только к родным детям, но и к усыновлённым, взятым под опеку.

Нюансы декретного отпуска для мужчины

Чтобы оформить в отпуск по уходу за ребенком отцу, основания для отпуска встречаются различные:

  • Если мать до рождения малыша была не
    трудоустроена.
  • Женщина находится в послеродовой депрессии.
  • Мать имеет больший заработок, чем мужчина.
  • Плохое физическое состояние или болезнь женщины.

Если же малыш один, то нужно определиться, кто будет получать выплаты, мама или папа. Оба родителя не могут в один период находиться в официальном декретном отпуске, заботясь об одном малыше.

Законодательством не предусмотрено указание причин, по которым декрет оформляется именно на отца. Основание для отдыха не требуется озвучивать работодателю.

Иногда декретный отпуск путают со временем, предоставляющимся по беременности и родам, полагающимся женщине. Он оформляется на основании листка временной нетрудоспособности, и взять его у мужчины не получится.

Отцу полагается лишь отпуск для ухода за младенцем. Его берут только после окончания больничного листа, выданного женщине.   

Его длительность не ограничивается. Поэтому отпуск может взять сначала мать, а затем отец на любой срок до 3 лет.

В ст. 18 вышеуказанного закона описывается порядок оформления отдыха.

Для этого следует написать заявление на имя работодателя, к которому прикладывается следующий пакет бумаг:

  • метрика новорожденного;
  • копия трудовой матери, при отсутствии трудоустройства;
  • справка с места службы женщины о том, что она
    отказывается от выплат;
  • свидетельство о браке.

При отсутствии какого-либо из указанных документов,
руководитель учреждения не вправе отказать мужчине в оформлении декрета.
Основной документ для его предоставлении – это свидетельство о рождении.

Важно! В метрике обязательно должно быть установлено отцовство гражданина, претендующего на отпуск.

Как отцу ребёнка уйти в декретный отпуск.
Папа в декрете.

Перед тем, как оформить декретный отпуск отцу, необходимо определиться с его сроками. Он не предоставляется ранее, чем заканчивается отпуск матери по беременности.

В трудовом законодательстве также указывается максимальный размер декрета – до того, как ребенку исполнится три года.

Некоторые родители интересуются, как оформить с возможностью работать неполный день. Это позволит отцу получать пособие и сохранить основной заработок.

Декретный отпуск для мужчин — нюансы и положенные выплаты

Отпуск до 1.5 лет предоставляется с момента окончания у матери больничного листа, выданного по беременности и родам.

Отец может взять его частями и в любое другое время. После исполнения ребенку 18 месяцев, ему предоставляется отпуск до 3 лет малыша.

Для того, чтобы уйти в декрет, мужчине понадобится написать заявление, где указываются:

  • личные данные заявителя;
  • возраст несовершеннолетнего;
  • даты и общее количество дней;
  • способ получения денежных выплат;
  • список прилагаемых документов.

Форма заявления может варьироваться, в зависимости от
специфики организации, поэтому за бланком рекомендуется обратиться в отдел
кадров.

Перед отцами, планирующими взять декрет, встает вопрос, будет ли засчитан отпуск в стаж. На ситуацию не влияет то, продолжает ли мужчина работать неполный день, или полностью занимается малышом, указанное время входит в расчет его трудового стажа.

За отцом остается его должность и заработная плата. Он может выйти на службу в любое время, в том числе и раньше срока, уведомив об этом работодателя в письменной форме.

Для многих молодых семей актуальным является вопрос, может ли отец взять отпуск по уходу за ребенком, если мать ребенка не работает.

Трудоустройство матери или его отсутствие не лишает права отца оформить декрет. В подобной ситуации ему понадобится предоставить руководителю документ, подтверждающий отказ женщины от денежных перечислений в Соцзащите.

Гарантии сотрудникам в связи с уходом за малышом одинаковы и для матерей, и для отцов. Мужчина при необходимости может получить на себя материнский капитал.

Если в семье несколько детей с небольшой разницей, то родители могут разделить обязанности.

Так, при рождении близнецов, женщина оформляет декретный отпуск по уходу за первым ребенком, мужчина – за вторым. В таком случае пособие в полной мере будет начислено обоим.

Для того, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, мужчина должен подать заявление по месту работы (в несколько компаний, при совместительстве) и приложить к нему необходимые документы. После издания Приказа руководителя фирмы, бухгалтерия рассчитывает мужчине пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Если отец малыша пожелает продлить отпуск до исполнения ребенку 3 лет, выплачивается пособие на ребенка до 3 лет. Сотрудник вправе покинуть рабочее место на следующий же день, как у его супруги закончатся сроки пребывания в отпуске по беременности и родам, указанные в листке нетрудоспособности.

Положительные моменты ухода отца в декретный отпуск:

  • период пребывания в отпуске засчитывается в общий стаж работы,
  • отец вправе рассчитывать на сохранение за ним рабочего места и занимаемой должности,
  • мужчина вправе разделить декретный отпуск на части, поухаживать за малышом пару месяцев, а затем вернуться на работу, пока другой родственник продолжает осуществлять уход за его ребенком,
  • декретный отпуск для кого-то может стать возможностью отдохнуть от работы.

Отрицательные моменты:

  • мужчина по природе своей склонен к добыче средств для своей семьи, а временный уход с работы может негативно повлиять на его психику,
  • некоторые отцы не способны комфортно ощущать себя один на один с младенцем, а потому декретный отпуск станет для них испытанием.

Декретный отпуск для мужчин — нюансы и положенные выплаты

Отец ребенка вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком сразу, как завершится отпуск по беременности и родам у его супруги. Тем не менее, предупреждать работодателя необходимо на 7 недель до предполагаемого ухода в отпуск. Заявление на имя работодателя должно составляться в произвольной форме в двух экземплярах, унифицированной формы закон не устанавливает. В нем должны присутствовать:

  • наименование компании, в которой работает,
  • свои инициалы,
  • суть обращения,
  • дата составления заявления,
  • личная подпись работника.

В случае, если работодатель откажет в просьбе предоставить декретный отпуск и выплатить пособие, сотрудник имеет право подать на него в суд и пожаловаться в Роструд. Недовольство работодателя можно понять – он лишается специалиста на довольно продолжительное время – от 1,5 до 3 лет, плюс необходимо выплачивать компенсацию.

Можно договориться с сотрудником о работе на полставки или удаленной работе, поскольку мужчина по закону может не появляться на рабочем месте в течение всего отпуска, может работать неполный рабочий день или на дому, не теряя пособия.

В случае, если мужчина имеет официальное место работы, он должен предъявить следующие пакет документов своему работодателю:

  • заявление на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком,
  • копию свидетельства о рождении или усыновлении ребенка, заверенную нотариальной печатью,
  • копии свидетельств о рождении предыдущих детей,
  • заявление на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет,
  • справку, которая являлась бы доказательством того, что мать ребенка добровольно отказалась от ухода в декрет и от получения пособия,
  • справку с других мест работы или из УСЗН о том, что пособие нигде более не выплачивается,
  • справку из медицинского учреждения о состоянии здоровья ребенка (в случае необходимости продления отпуска из-за болезни малыша).

Если же отец малыша не трудоустроен, ему придется собрать дополнительные документы:

  • копию трудовой книжки,
  • копию паспорта,
  • справку из Центра занятости, доказывающую отсутствие выплат пособия по безработице. Дата окончания отпуска будет указана в Приказе руководителя.

После рождения ребёнка женщина имеет право оформить отпуск, чтобы ухаживать за новым членом семьи. Ей положены и дополнительные выплаты со стороны фонда социального страхования.

Некоторое время такие выплаты компенсируются за счёт средств работодателя. За это появляется право оформить налоговый вычет, чтобы компенсировать часть трат.В связи с этим направлением действуют следующие правила:

  • 40% от средней заработной платы выплачивают гражданке на протяжении первых полутора лет после появления ребёнка.
  • После этого размер социальных выплат уменьшают, они составят всего 50 рублей ежемесячно.

Но и у других членов семьи появляется право оформить декретный отпуск. Это касается не только отца, но и бабушек, дедушек. Поэтому ответ на вопрос о том, может ли мужчина уйти в декретный отпуск – положительный.

Одна из причин оформления декретных отпусков мужьями – например, высокий уровень зарплаты у жены. Иногда женщинам просто полезно делать перерывы от декрета, возвращаясь на работу.

Интересно. Из обязательных условий для решения вопроса – письменное заявление, где мать отказывается от самого отпуска и пособия, связанного с ним. Оба родителя одновременно пользоваться такой возможностью не могут.

Когда отец находится в отпуске, действуют такие правила:

  • Период декрета зачисляют в трудовой стаж.
  • Место работы сохраняется.

Декретный отпуск можно использовать в полном объёме, либо частями – в зависимости от того, как будет удобнее.

У отцов есть право одновременно получать пособие за отпуск и трудиться, но неполный рабочий день. При этом последний можно установить на уровне 7 часов.

Общие моменты

  • Приказ Министерства социального развития, от 2007 года, №74.
  • Приказ Министерства социального развития от 2012 года, №1012н.
  • Приказ Министерства Труда, №182, выпущенный в 2013 году.
  • ФЗ №255. Посвящён обязательному социальному страхованию в случае временной потери трудоспособности.
  • ФЗ №81 – описывает государственные выплаты для лиц с детьми. Декретный отпуск отцу, если мать не работает, оформляют на основании тех же нормативов.

Расчёт пособий и некоторые особенности

Отпуск по уходу за ребенком может брать не только мама, но и папа. Пособие платят тому, кто официально работал, а теперь ухаживает за ребенком. Безработным его тоже платят, но обычно сумма сильно меньше, потому что ее считают по МРОТ.

  • заявления;
  • паспорта гражданина;
  • справке о доходах с рабочего места;
  • трудовой книжки обоих молодых родителей;
  • свидетельства о рождении ребенка;
  • справки с места работы, учебного заведения или биржи труда жены о том, что она не получает никаких выплат на малыша;
  • выписки о рождении ребенка, которая выдается в ЗАГСе;
  • номер карты, счета в банке, на который будут зачисляться денежные средства;
  • выписки, которая будет подтверждать прописку малыша.

Если речь идет об официально работающем гражданине, ему также потребуется СНИЛС. Неработающим или неофициально работающим он не нужен.

Ошибка №1. Сотрудника, пребывающего в отпуске по уходу за ребенком вместо супруги, лишили пособия по уходу за ребенком за ребенком до 1,5 лет по причине того, что он подрабатывает удаленно.

Отец ребенка вправе работать на полставки, трудиться из дома и не работать вовсе – в любом из перечисленных случаев за ним должно сохраняться детское пособие.

Ошибка №2. Работнику отказали в предоставлении отпуска по уходу за ребенком на основании того, что ребенок был усыновлен, а не рожден его супругой.

Факт рождения или усыновления ребенка роли не играет, отец ребенка (родной, усыновитель) в любом случае имеет право взять отпуск по уходу за ребенком вместо супруги.

Как отцу ребёнка уйти в декретный отпуск.
Папа в декрете.

Отпуск по уходу за ребёнком оформляется на основании заявления работника. Разумеется, заявление должно быть подтверждено документально, то есть к нему должно быть приложено либо свидетельство о рождении ребёнка, либо решение об усыновлении с приложением свидетельства о рождении, либо справка о рождении, если работник подаст заявление до оформления свидетельства в органах ЗАГСа.

Отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребёнком является незаконным, независимо от того, кому отказано – мужчине или женщине.

Декретный отпуск для мужчин — нюансы и положенные выплаты

В случае отказа работник имеет право обратиться как в трудовую инспекцию, так и в судебные органы с заведомо выигрышным иском.

  • То есть помимо того, что суд обяжет работодателя предоставить отпуск, он также может взыскать с работодателя в пользу работника денежные средства в случае, если из-за отказа в отпуске работнику пришлось, например, потратиться на няню.
  • Для оформления отпуска по уходу за ребёнком, к заявлению, помимо свидетельства о рождении, мужчине будет необходимо приложить справку от работодателя жены о том, что последняя не изъявила желания воспользоваться правом на отпуск и не получала пособий по уходу за ребёнком.

Не лишним будет просить работодателя проставить на копии заявления сведения о их получении. При возникновении каких-либо споров в будущем они подтвердят факт законности тех или иных действий сотрудника (в частности, периоды отпуска, размеры полагающихся пособий, сроки выплаты и т. п.).

Если нужно продлить период ухода по состоянию здоровья новорожденного, то в дополнение к указанным бумагам следует представить медицинские документы о состоянии здоровья ребенка.

На протяжении этого времени ему полагается пособие и гарантируется сохранение должности.

Материальная поддержка, на которую вправе претендовать отец, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, называется пособием.

До полутора лет его выплачивает работодатель, и размер составляет сорок процентов от среднего заработка.

В ситуации, если мужчина работает еще и по совместительству более двух лет на одном и том же месте, то он вправе выбрать, кто будет выдавать ему пособие. В некоторых случаях выплатами занимаются отделы соцзащиты.

Декретный отпуск для мужчин — нюансы и положенные выплаты

С 1 февраля 2018 года минимальный размер пособия по уходу составляет:

  • за первым ребенком составляет 3 142;
  • за вторым и далее детьми – 6 284 рубля;

Максимальный порог пособия по уходу равен 24 536 рублей, независимо от среднемесячного заработка.

Примерный размер пособия можно посчитать по несложной схеме. Сначала рассчитывается средний дневной заработок за два предшествующих года.

Следует иметь в виду, что неотработанные дни не берутся (больничные, другие отпуска, то есть периоды, когда сохранялся заработок). Результат делят на 730 и умножают на 30,4.

От полученной в итоге суммы вычисляют сорок процентов — это и есть предполагаемый размер пособия.

В Приказе можно также найти сведения о том, как получить декретные. Выплата должна производиться не позднее 26-го числа каждого месяца. В пункте 43 зафиксировано право на получение пособия при выполнении обязанностей на условиях сокращенного рабочего времени (неполного), осуществлении деятельности на дому, а также при продолжении обучения. Основаниями для выплаты признаются:

  • решение руководителя организации о предоставлении сотруднику отпуска по уходу,
  • решение отдела соцзащиты, который находится по месту жительства осуществляющего уход за ребенком лица.

Для начала процесса оформления выплат необходимо подать заявление. Дата его приема является точкой отсчета десятидневного срока для принятия решения о предоставлении пособия. Кроме заявления необходимы следующие документы (подробный список содержится в пункте 54 Приказа):

  • о рождении ребенка или усыновлении — оригинал свидетельства и копия,
  • о рождении предыдущих детей или усыновлении (при наличии нескольких детей; оригинал и копия свидетельства),
  • справка от других работодателей (при совместительстве) или органа соцзащиты (для безработных или учащихся) о том, что пособие не выдается на указанного ребенка где-либо еще (включая места трудоустройства другого родителя или родственника),
  • справка, которая выдается по месту учебы и подтверждает факт очной формы обучения.

Декретный отпуск для мужчин

При подаче заявления некоторые работодатели просят составить два разных варианта: первый — до достижения возраста одного года и шести месяцев ребенком, второй — на отрезок времени от полутора до трех лет.

Это связано с особенностями предоставляемого пособия. Дело в том, что с рождения до года с половиной ответственность по выплатам лежит на работодателе или отделе соцзащиты, а сумма приравнивается к сорока процентам среднего заработка.

  • При его отсутствии — вычисления производят на основании МРОТ.
  • Кроме указанных выплат существует второе пособие (компенсация), которое равно пятидесяти рублям. Оно также выплачивается работодателем или органами соцзащиты в период от рождения и до трех лет.
  • Для его получения представляют заявление, копию приказа об отпуске по уходу и копии указанных выше свидетельств.

Оба пособия необходимо оформить не позднее шести месяцев после достижения ребенком возрастной отметки в полтора года.

При использовании отпуска, как по уходу, так и других видов желательно запрашивать заверенную копию трудовой книжки у работодателя. При нестабильности рынка компании часто пропадают, как и их руководители. Копия поможет восстановить утерянную трудовую книжку.

В статье 256 Кодекса содержится ответ на данный вопрос. Согласно законодательству отпуск по уходу входит не только в общий стаж, но и в непрерывный, а также в стаж по специальности. Помимо этого для мужчин, так же как и для женщин существует возможность раздробить полагающийся трехлетний период. На протяжении всего отпуска законом гарантировано сохранение должности.

Декретный отпуск для мужчин — по большей части редкость, чем обычное явление. Во многих семьях мужья, как правило, получают более значительный доход по сравнению с женами. Для них перерыв в работе крайне нежелателен и может неблагоприятно отразиться на дальнейшей карьере. В связи с этим законным правом по уходу пользуются единицы.

Таким образом, после возвращения из отпуска мужчина может продолжить продуктивно трудиться на благо компании.

Негативное отношение работодателей к декрету отцов базируется по большей части на крайне низком распространении данного явления в России.

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам положен исключительно женщинам. Мужчины воспользоваться им не могут. Зато отпуск по уходу за ребенком им доступен.

Размер положенных выплат зависит от зарплаты родителя, уходящего в декрет. Причем если до исполнения ребенку полутора лет еще можно надеяться на ощутимые выплаты, то с полутора до трех лет будут платить очень мало.

Мужчина в декретном отпуске может находиться на основании Трудового Кодекса РФ, а именно статьи 256. В документе четко прописаны следующие обязанности работодателя по отношению к декретнику:

  • нельзя отказать в уходе в отпуск по уходу за ребенком;
  • нельзя уволить или сократить — сохранение места обязательно.

Декретный отпуск для мужчин

Если же работодатель не хочет отпускать мужчину в декретный отпуск или грозится его уволить/сократить, то у такого сотрудника есть все основания для обращения в судебные органы или трудовую инспекцию.

По истечению этого срока отец может обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Лучше сообщить о своем намерении заранее, чтобы директор мог найти замену.

Жестких рамок относительно сроков декретного отпуска законодательство не выдвигает. Любой родитель может сидеть с ребенком в декрете до достижения им 3-х лет. На протяжении этого периода ему будут полагаться выплаты.

  • Стаж во время декретного отпуска не прерывается, а продолжает расти.
  • Если семья приняла решение о том, что в декрете будет находиться отец ребенка, то стоит выбрать наиболее выгодный вариант.
  • Возможны следующие ситуации:
  1. на протяжении всего периода декрета с ребенком сидит мать;
  2. отец и мать будут брать отпуск по очереди (например, женщина будет ухаживать за ребенком во время грудного вскармливания, а после выйдет на работу, а дома ее заменит муж);
  3. неоднократное дробление отпуска (на несколько месяцев, например).

Мужчина, находящийся в декрете, может осуществлять работу дистанционно. Числясь в качестве сотрудника с неполным рабочим днем, он сможет получать не только заработную плату, но и положенное ему пособие. С финансовой точки зрения это будет наиболее выгодный вариант, особенно если мама ребенка тоже будет работать.

Порядок оформления

  • копия свидетельства о рождении ребенка;
  • бумага, подтверждающая, что мать ребенка не получает ежемесячное пособие и не находится в декретном отпуске.
Ситуация Если мать ребенка работает Если у матери ребенка нет работы
Куда обращаться К работодателю матери В соцзащиту
Перечень документов, предоставляемых по месту работы отца Справка с места работы матери Копия трудовой книжки, справка об отсутствии пособия из соцзащиты

После приема и проверки всех документов работодатель составляет приказ о предоставлении отпуска. На его основании бухгалтер предприятия производит расчет положенного пособия. В учет берутся сведения о зарплате за 2 последних года. Если в течение этого периода мужчина работал в других организациях, то ему придется взять справку и у них и предоставить ее бухгалтеру для проведения расчетов.

Получать пособие сразу по нескольким местам работы нельзя, даже если человек является внешним совместителем. Придется выбрать то место, где больше зарплата, ведь тогда и пособие окажется внушительнее.

Бухгалтер, рассчитывая пособие, берет во внимание заработную плату мужчины за 2 последних года. Из них вычисляется среднее значение показателя. Выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет умножается на коэффициент 0,4. Например, если средняя заработная плата за 2 года составила 30 000 рублей, то ежемесячная выплата будет равна 12 000 рублей.

Минимальный размер За первого ребенка 3 795 рублей 60 копеек
За второго ребенка 6 131 рубль 37 копеек
Максимальный размер 24 536 рублей 57 копеек

Сидеть в декретном отпуске сразу с несколькими детьми нельзя. При рождении двойни или второго ребенка в момент действия отпуска оба родителя могут оформить отпуск.

В этом случае оба будут получать выплату в размере 40% от суммы средней заработной платы за 2 последних года.Если же ребенку исполнится 1,5 года, то размер пособия будет символическим.

Он составит 50 рублей в месяц. Выплачивает его тоже работодатель.

Право на использование декретного отпуска имеют не только простые работники. В эту же категорию включаются:

  1. безработные;
  2. частные предприниматели;
  3. нотариусы и адвокаты, ведущие частную практику.

В случае наличия оформленного ИП порядок получения пособия окажется несколько сложнее. Предварительно мужчине нужно будет обратиться в ФСС за справкой, свидетельствующей об отсутствии его в их учете и социальных выплат.

  • После этого ИП следует обратиться в соцзащиту с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком.
  • Дополнительно нужно будет принести паспорт, справку из ФСС, копию свидетельства о рождении ребенка, справку об отсутствии декретных выплат матери и копию документа, подтверждающего постановку гражданина на учет в налоговой службе.
  • Если же работая в качестве ИП, мужчина успел сделать страховые взносы, то обратиться за получением пособия ему стоит в ФСС. В этом случае его размер будет вычисляться в том же порядке (40% от МРОТ).

Для мужчины, работающего в качестве ИП, оформление декретного отпуска будет выгодно в том случае, если на этот период он не будет осуществлять предпринимательскую деятельность. Ведь тогда он будет освобожден от выплаты положенных страховых взносов. При ведении деятельности уплачивать их все равно придется.

Декретный отпуск для мужчин

Любая женщина знает о своем праве уйти в декретный отпуск после появления на свет малыша. А предусмотрено ли подобное для мужчин? Ст. 256 ТК РФ прямо указывает, что отец ребенка, равно как и его мать или иные родственники, может взять декретный отпуск.

Знайте! Если работодатель отказал вам в декрете, ссылаясь на пол, он нарушил ваши трудовые права. Смело обращайтесь в трудовую инспекцию для урегулирования вопроса.

Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска и обязан сохранить за отцом ребенка занимаемую должность, назначить ему декретные выплаты.

Условия оформления

Родители малыша могут оформлять декретный отпуск полностью на одного из них, дробить его на части, меняться друг с другом. Причем количество таких «подмен» законодательство не ограничивает.

Если в семье есть только один малыш в возрасте до 3-х лет, то декрет может оформить лишь один из родителей (они могут меняться, но пребывать в отпуске одновременно не могут). Если же детей подходящего возраста несколько, ухаживать за ними могут отец и мать вместе, получая при этом положенные выплаты.

Примечательно, что декретные выплаты можно оформить не только трудоустроенным, но и безработным гражданам. Во втором случае размер пособия будет несколько меньше.

Решая, кому в семье работать, а кому растить детей, нужно исходить не только из социальных функций. Важно оценивать и финансовую составляющую. Мужчине выгодно уходить в отпуск в следующих случаях:

  • Если жена работает и зарабатывает больше. В этом случае мужчина будет получать пособие, а его супруга – полную зарплату. В итоге семейный бюджет окажется больше.
  • Если мужчина не трудоустроен, а у женщины есть хорошая работа. Например, оформить отпуск он может на время поиска новой должности.
  • Если мужчина имеет инвалидность. Тогда кроме зарплаты жены в семейный бюджет будет идти декретная выплата и пособие по инвалидности.
  • Если у мужчины есть возможность работать из дома на полставки. Это один из самых выгодных вариантов: женщина получает полную зарплату, мужчина – зарплату за полставки и еще декретные выплаты. Правда, не все способны одновременно сидеть с ребенком и выполнять свои трудовые обязанности.

Важно оценивать и психологический фактор. Если женщина находится в подавленном состоянии, послеродовой депрессии, мужчина может дать ей возможность «выдохнуть». При этом сама женщина может выйти на работу или просто оставить время для себя (если она не трудоустроена).

Размер пособия

Статус получателя Порядок расчета Особенности Ежемесячная выплата
Официально трудоустроен 40% от среднего заработка за последние 2 года. Если детей несколько, на каждого полагается по 40% от заработка, но не больше 100% в сумме. Дополнительно есть ограничения: минимальные связаны с установленным МРОТ, максимальные – исходя из базы страховых взносов От 4 512 до 26 152,32 руб.
ИП, безработные, нотариусы, адвокаты, ведущие частную практику Размер фиксированный Определяется соцзащитой. Размер напрямую зависит от количества детей. При наличии районного коэффициента в регионе, он учитывается при расчете. Ежегодно размер пересматривается, последняя индексация произошла 1 февраля 2019 года. Без учета районного коэффициента – 3 249,17 руб. на 1-го ребенка, 6 498,33 руб. за 2-го и последующих детей.

К сожалению, мужчины, открывшие ИП, при выходе в декретный будут получать такое же пособие, что и безработные, так как они не имеют работодателя.

Порядок оформления

Если мужчина четко решил, что хочет уйти в декрет вместо жены, он должен придерживаться следующего алгоритма:

  1. Дождаться, когда закончится отпуск по беременности и родам. Оформить их одновременно нельзя.
  2. Собрать пакет необходимых бумаг и предоставить их работодателю (если мужчина имеет постоянное место трудоустройства) или в соцзащиту (при наличии ИП или при отсутствии работы). Если он делал выплаты в ФСС – обращаться нужно туда, но сумма все равно будет минимальной.
  3. Дождаться назначения выплаты. Средства обычно перечисляются на расчетный счет. Деньги идут из средств в ФСС, но при наличии работы работодатель выступает посредником.

Выплаты производятся ежемесячно до достижения ребенку 1,5 лет. После оформляется новое заявление, а размер пособия уменьшается до 50 руб.

Документы

  • свидетельство о рождении детей копию;
  • справку с места работы матери, подтверждающую, что выплат по декрету она в период отпуска отца не получает (если жена не работает, предъявляется копия трудовой книжки и справка из соцзащиты о неполучении пособия);
  • справки с места работы за 2 предыдущих года (если мужчина работал на том же предприятии – не нужно).

Могут ли отцы уходить в декретный отпуск в России? На каких условиях?

Общие моменты

Для лиц, столкнувшихся с такими обстоятельствами, полезна информация относительно того, как оформить отпуск по уходу за ребенком для мужчин и что положено платить родителю.Когда мужчина вправе получить отпуск по уходу за чадом

Больничный лист предоставляется только матерям, а порядок выплат осуществляется согласно правилам начисления пособия. Период разделяется на две части – 70дн. до родов и 70дн. после появления малыша.

Мужчина не вправе получить декретный отпуск:

  • до рождения ребенка;
  • в 70-дневный период после появления малыша на свет.
  • По истечении 140-дневного периода, родители вправе самостоятельно определиться, кто будет заниматься воспитанием новорожденного.
  • Статья 256 Трудового кодекса позволяет оформить декретный отпуск (далее — ДО):
  • жене и мужу;
  • бабушке или дедушке;
  • родственнику или официальному опекуну.
  1. Важно: условием для предоставления работодателем ДО отцу является официальный отказ от отпуска по уходу за ребенком (далее — ОУР) матерью, если жена работает.
  2. Для работников, у кого неблагоприятные отношения с начальством, это способ сохранить должность – законом запрещается увольнять подчиненных на время пребывания в отпуске.

Отец вправе рассчитывать на ОУР, если он фактически осуществляет уход за ребенком до трех лет. Итак, как уйти в декрет мужчине?

Для оформления ОУР действуют такие правила:

  1. ОУР предоставляется по инициативе сотрудника, посредством подачи заявления на имя начальника. Заявление составляется в произвольной форме. Сотрудник может обратиться в отдел кадров для получения соответствующего образца.
  2. К заявлению прилагаются документы, подтверждающие право работника на отдых, например, справка с места работы супруги об отказе от оформления ДО.
  3. Собрав нужные бумаги, сотрудник направляет заявление руководителю. После одобрения бумаги руководством, кадровые специалисты печатают приказ на ОУР.

К документам, которые предъявляет сотрудник к письму, относятся:

  • свидетельство о рождении малыша (если потребуется, документы на других несовершеннолетних детей);
  • бумага от работодателя жены про отсутствие выплат в связи с декретом;
  • если жена безработная, требуется документ из социальной службы об отсутствии выплат на новорожденного;
  • бумага о доходах мужчины от бывшего работодателя – для расчета средней зарплаты;
  • если отец совмещает профессии, то предоставляется справка со второго места работы об отсутствии оформления ОУР (ч.7 ст.13 Федерального закона 255);
  • если берется отпуск по уходу за усыновленным ребёнком, то прилагается соответствующее решение.
  • Важно: на родителей усыновленных детей распространяются те же правила, что и на кровных родственников.

Задача родителей определить, кому удобнее и выгоднее заниматься воспитанием малыша. ОУР может использоваться в удобных для отца частях: оформить при болезни матери или при необходимости во временной дополнительной помощи, после чего супруг вправе вернуться к трудовым обязанностям. Допускается взять и весь отпускной период сразу.

  1. Родители должны договориться, как удобнее разделить период ОУР.
  2. Нужно учитывать такие факторы:
  • время, когда малыш находится на грудном вскармливании;
  • уровень доходов супругов.
  • Работник вправе распоряжаться отпуском на свое усмотрение:
  • взять весь отпуск;
  • разделить на несколько частей;
  • использовать выходные дни поочередно с супругой – два месяца мать, несколько месяцев отец.

Важно: время пребывания в ОУР до 1.5 лет засчитывается в трудовой стаж.

  1. Родитель также может договориться с нанимателем об оформлении:
  • неполного рабочего дня;
  • гибкого графика;
  • дистанционного выполнения работы.

Есть ситуации, в которых выгоднее оформить декрет не на жену, а на мужа:

  • Жена зарабатывает больше. Когда человек уходит в декрет, ему платят 40% от средней зарплаты за последние два года. Если жена получает больше, потеря её 60% будет ощутимее, так что ей выгоднее остаться на работе, а мужу — уйти в декрет.
  • На работе мужу грозит увольнение или сокращение зарплаты. В таком случае лучше сохранить стабильные 40% от зарплаты, чем потерять деньги полностью. А если подвернётся хорошая работа, декрет можно будет прекратить или переоформить на мать.
  • Жена зарабатывает столько же, сколько муж, но работает меньше полугода. В этом случае она получит декрет не на основе среднего дохода, а на основе МРОТ. В 2019 году он равен 11 280 рублям — это 4 512 рублей декретных в месяц. Кстати, за второго ребёнка выплаты выше — минимум 6 284 рубля в месяц. При одинаковой зарплате муж, который отработал минимум полгода, будет получать больше денег на основе среднего дохода.
  • Жена не работает, а муж после выхода в декрет планирует подрабатывать или работать неполный день. Тогда мама присмотрит за ребёнком, а папа будет получать 40% от дохода плюс деньги за подработку.

Для ухода мужа в декрет есть два ключевых условия:

  • Уже кончился отпуск жены по беременности и родам — прошло 70 дней после рождения ребёнка. Если родилась двойня или тройня, должно пройти 110 дней, если роды были тяжёлыми — 86 дней. В эти дни мать получает деньги за больничный, а отец остаётся на работе.
  • Никто из родственников не взял декретный отпуск и не получает пособие в соцзащите, если он безработный. Из этого правила есть исключение: если мама в декрете с первым ребёнком и родился второй, муж тоже может оформить декрет. Или если родилась двойня, можно уйти в отпуск вместе: маму закрепить за одним ребёнком, а папу — за другим.

Отпуск можно брать по очереди, например, первый год на жену, потом полгода — на мужа. Муж может быть безработным или ИП — в этом случае он будет получать 6 284 рубля в месяц не от работодателя, а от государства.

Если мужчина работает на нескольких работах, уйти в декретный отпуск можно только с одной. Лучше сделать это там, где платят больше.

Нужно отнести работодателю:

  • Заявление на отпуск по уходу за ребёнком.
  • Копию свидетельства о рождении.
  • Справку с работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу именно за этим ребёнком.
  • Если мать безработная — справку из соцзащиты о том, что ей не платят пособие за этого ребёнка.
  • Если мужчина трудится на своей работе меньше двух лет — справку о доходах с прошлого места работы, чтобы рассчитать сумму декретных.

Закон не запрещает подрабатывать во время декретного отпуска.

Можно выполнять разовую работу по договору гражданско-правового характера, работать на дому или устроиться на неполный рабочий день, причём даже к работодателю, у которого вы взяли отпуск.

Главное условие — официально по договору не работать больше 40 часов в неделю. Если же рабочее время не зафиксировано, работы можно брать на себя сколько угодно.

Если жена не работает, а муж уверен, что найдёт подработку, такая схема очень удобна. В итоге доход составит 40% от среднего заработка плюс деньги за подработки, а на время подработок с ребёнком сможет сидеть мать. Это выгоднее, чем оформлять декрет на жену и получать всего 4 512 рублей в месяц.

Процедура оформления «декретных» на молодого папу такая же, если этим занимается мать. Отличия только в том, что он не сможет претендовать на пособия по беременности, которые полагается исключительно тем, кто рожает. Если мужчина официально трудоустроен, ему необходимо обратиться на место работы. Если нет – в органы соцзащиты.

Мужчина может совмещать работу и декрет, при этом получать пособия

В 256 статье Трудового кодекса говорится о том, что человек может иметь неполный рабочий день и получать финансовую помощь, но здесь не уточняется, сколько часов он должен длиться. В другой статье 91 уточняется, что сумма рабочих часов в неделю не может превышать 40 часов. В 93 статье пишется о том, что это может быть неполная смена или же неполная неделя.

Независимо от того, сколько часов работник уделяет работе, это никак не повлияет на размер денежных выплат.

Вопрос о том, кто будет получать декретные пособия, решает молодая семья. Если жена вовсе не работает или трудоустроена неофициально, она не будет получать пособия. Но даже если жена не работает, мужчине необходимо взять справку в местных органах соцзащиты о том, что супруга не получала пособий.

Для решения этого вопроса о том, как муж может получить выплаты по уходу за ребёнком, необходимо собрать пакет документов и предоставить на место работы. Если отец семейства работает сразу на нескольких работа официально, он имеет возможность подавать документы во все организации.

Для получения декретного отпуска, человеку необходимо собрать документы, написать заявление. Но предупредить работодателя стоит заранее, не позднее 7 недель до необходимой даты. Если произойдет так, что начальник откажет в предоставлении отпуска, мужчина может обратиться с иском в суд. Подобные вопросы решаются в пользу истца.

Кроме этого, руководитель не имеет права уволить этого работника и препятствовать тому, что он будет работать неполный день.

  1. воспользоваться указанной льготой можно только после завершения отпуска по беременности и родам, предоставленного женщине;
  2. подать заявление на указанный отпуск может лицо, обладающее родственными связями с ребенком — мама, папа, бабушка, дедушка, и т.д.;
  3. если гражданин, принявший решение ухаживать за ребенком, официально трудоустроен, на период отпуска ему сохраняется рабочее место, а руководство предприятия обязано частично компенсировать заработок (о суммах выплат расскажем ниже).

Обратите внимание! Работодатель не вправе отказать мужчине в предоставлении указанной льготы. Однако при подаче заявления нужно подтвердить, что отпуск не предоставлен иному родственнику, и, прежде всего, маме ребенка.

Закон допускает возможность ухода в указанный отпуск только одному из родственников, поэтому необходимо тщательно просчитать целесообразность такого решения.

  • до исполнения ребенку 1.5 лет мужчина сможет получать за счет работодателя до 40% среднего заработка;
  • для расчета учитываются все перечисления сотруднику за последние два года, за исключение материальной помощи и ряда иных компенсационных доплат;
  • начиная с первого дня ухода в отпуск, и до момента наступления трехлетнего возраста, на каждого ребенка выплачивается пособие в фиксированной сумме — 50 руб. (указанная сумма выплачивается до наступления у ребенка возраста полутора лет наравне с частью среднего заработка).
Как отцу ребёнка уйти в декретный отпуск.
Папа в декрете.

Законодательная база для декретных отпусков отцам

ст. 256 ТК РФ Право отца уйти в декретный отпуск вместо матери ребенка
Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ Право на получение декретного отпуска матерью, отцом, ближайшими родственниками ребенка
Приказ от 23.12.2009 № 1012н Условия и порядок предоставления декретных выплат отцу ребенка

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1. Я работаю по совместительству на двух работах, где я имею право получать пособие по уходу за ребенком, если я решил уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо супруги?

Вы должны подать заявление об уходе в декретный отпуск на имя обоих работодателей, но назначить пособие вам обязан только один из них, на ваше усмотрение. Вы должны подать соответствующее заявление на расчет и начисление вам детского пособия в бухгалтерию выбранного вами предприятия.

Вопрос №2. Может ли отец ребенка уйти в отпуск по уходу за ребенком, а спустя какое-то время выйти на работу и передать право на пребывание в декрете другому члену семьи?

Да, такая возможность есть. Отец ребенка может в любое время выйти из декрета, за него уход за ребенком будет осуществлять ближайший родственник малыша.

Правила предоставления отпуска

Планируя подать работодателю заявление для ухода в указанный отпуск, учтите следующие нюансы:

  • воспользоваться льготой можно в любое время, пока ребенку не исполнится три года;
  • отпуск может быть предоставлен не только целиком, но и по частям, т.е. можно официально уходить с работу, после чего вновь возвращаться, и снова уходить (однако в каждом случае все равно необходимо писать заявление на имя работодателя);
  • пока ребенку не исполнилось 1.5 года, работодатель обязан выплачивать мужчине до 40% среднего заработка, а до исполнения трехлетнего возраста — платить фиксированное пособие в размере 50 руб.

Мужчина в декретном отпуске получает тот же комплекс льгот, что и женщина. За ним сохраняется рабочее место (руководство может принять на временной основе другого сотрудника), ему будут платить часть среднего заработка и т.д. При этом не важно, трудоустроена ил его супруга — уйти в отпуск по уходу за ребенком можно даже при безработном статусе женщины.

Декретный отпуск для мужчин

Вот какой алгоритм действий предстоит выполнить мужчине при реализации права на отпуск:

  1. нужно дождаться завершения отпуска по беременности и родам, который положен каждой женщине;
  2. необходимо собрать комплект документов — свидетельство о рождении ребенка (в нем должна содержаться запись об отце малыша), копию трудовой книжки женщины или справку из органа занятости населения (для подтверждения статуса безработной);
  3. нужно оформить письменное заявление на имя работодателя, в котором указать на продолжительность предоставляемого отпуска;
  4. на основании заявления руководитель предприятия издает распорядительный приказ, по которому будут начисляться выплаты.

Поскольку отказать в предоставлении отпуска работодатель не может, речь может идти только о согласовании даты временного ухода с работы. При нормальных отношениях с руководством, целесообразно заранее уведомить о предстоящем уходе в декретный отпуск, чтобы на предприятии был найден временный работник.

Для подтверждения права на декретный отпуск нужно доказать, что женщина не осуществляет уход за ребенком с выплатами за счет работодателя. Для этого представляется копия трудовой книжки об отсутствии факта трудоустройства, либо справка органа занятости или соцзащиты.

Если женщине официально присвоен статус безработной, выплаты по беременности и родам она получает напрямую через органы занятости.

По согласованию с работодателем можно уйти в отпуск на неполный рабочий день. В этом случае мужчина сохраняет часть декретных выплат, а также может получать частичный заработок за осуществление трудовых функций.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock detector