Обязан ли работодатель оплачивать сессию студенту заочнику колледжа

Общая информация

Уход в отпуск для сдачи сессии на заочном отделении регламентируется положениями трудового законодательства, определяющего конкретные условия реализации такого права и требования к его оформлению в отделе кадров предприятия-работодателя. Оплата отпуска заочникам по Трудовому Кодексу устанавливается в соответствии со ст. 287, где гарантируется сохранение заработка по основному месту при условии соответствия определенным параметрам.

Согласно Федеральному нормативно-правовому акту, регулирующему деятельность государства в области образования, студенты учебных заведений независимо от формы получения знаний приравниваются к статусу “обучающихся”. В соответствии с этим заочники получают те же права и несут равные обязанности, что и обучающиеся по очной форме.

Однако, согласно норме 36 Федерального закона №273 стипендии и иные меры материальной поддержки из государственного бюджета предоставляют только учащимся очного отделения. Кроме того, на основании подпункта “А” пункта 2 статьи 24 Федерального нормативного правового акта №53 «О воинской обязанности и военной службе» отсрочка от службы в армии также полагается только студентам-дневникам.

Компенсация проезда и снижение стоимости проездных билетов в соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 34 ФЗ “Об образовании” не предполагается для студентов не дневных отделений. При этом студенты очной формы, оплачивающие свое обучение, могут претендовать на проездной со скидкой.

Для учащихся заочных отделений предусмотрен государством льготный образовательный кредит в рамках реализации положений статьи 104. Студенты-заочники могут уйти в академический отпуск, а также претендовать на перевод с платной основы обучения на бесплатную.

Обязан ли работодатель оплачивать сессию студенту заочнику колледжа

Льготы для обучающихся можно разделить на две категории:

  • поддержка по линии Минобрнауки;
  • преференции от работодателей.

Довольно часто с экранов телевизоров можно услышать информацию о том, что дети – это наше будущее, а за молодыми стоит развитие науки и промышленного производства.

Юные умы при достойной поддержке со стороны государства на самом деле вносят свежие идеи в рабочий процесс, бизнес-сферу и иные направления деятельности.

Поддержка студенчества и будущих специалистов государством и органами власти на местах осуществляется в течение долгого времени.

На что сегодня может рассчитывать студент, обучающийся по очной форме?

Какие льготы предоставляются работающим студентам?

Чаще всего временную подработку с почасовой оплатой для себя ищут те студенты, кто на период учёбы переехал в другой город, не имеет собственного жилья и поэтому вынужден платить энную сумму за койко-место в общежитии, а так же должен удовлетворять свои минимальные материальные потребности.

Более амбициозные студенты устраиваются на полный день. Такая форма занятости даёт им право воспользоваться льготами при обучении и гарантиями на месте работы.

  1. Льготы по месту учёбы.
  2. Льготы по месту работы.

Льготы по месту учебы. Официально трудоустроенный очник имеет право на оформление «свободного посещения» в университете.

В свободной форме на имя декана факультета или ректора вуза или ссуза он составляет обращение с просьбой о разрешении посещать лекции и семинары в свободное время.

Преподавательский состав может сам решить, какой процесс от учебных часов обязан посетить студент. Далее к заявлению прикрепляется справка с места работы с печатью и подписью начальства.

После каждый из преподавателей, работающих на кафедре, ставит подпись и пишет, возражает он либо нет. Документ передаётся тому, на чье имя был составлен.

Льготы по месту работы регламентируются ст. 173 ТК РФ

Льготы по месту работы. Гарантии сотрудника, обучающегося по очной форме, регламентирует 173 статья ТК РФ.

Согласно которой, руководитель обязан предоставить студенту до 40 дней учебного отпуска с сохранением средней заработной платы ежегодно на протяжении 1 и 2 курсов. На последующих – до 50 дней ежегодно. На последнем курсе – до четырёх месяцев для подготовки к госэкзамену и написанию диплома.

Эти гарантии распространяются только на тех студентов, кто предоставил документ об обучении по дневной форме. Достаточно предъявить студенческий билет – печать о форме обучения должна стоять под печатью самого учебного учреждения.

Если же вуз или ссуз не прошёл аккредитацию, то решение о предоставлении отпуска принимает сам работодатель.

Очная форма предоставляет ряд льгот для лиц из определенных социальных групп. Сиротам положены льготные условия поступления: абитуриент может учиться на подготовительных курсах или реализовать свое преимущество в квоте льготников. Также сиротам положена материальная помощь на транспортные расходы, приобретение учебников, обуви и одежды, канцелярской продукции.

Льготы студентам очной формы обучения 2017 включают в себя помощь студентам-матерям, по рождению ребенка им положена материальные выплаты. Социальная пенсия выплачивается лицам, потерявшим кормильца, ее срок действия не оканчивается 18 годами, а продолжается до окончания учебы.

Студенты заочной формы не могут рассчитывать на скидки в транспортной сфере. Однако законодательство предусматривает ряд социальных уступок. Для работающих слушателей работодатель обязан оформлять оплачиваемый отпуск на время сессионных экзаменов. Заочная форма образования также предполагает неполную рабочую неделю с сохранением уровня зарплаты 50% на время написания курсовых или дипломных работ. Как и слушатели очной формы обучения, учащиеся могут пользоваться библиотеками и научными фондами на безвозмездной основе.

Узнать более подробно, какая льгота полагается в том или ином случае, можно, ознакомившись с действующим законодательством в данной области.

Студенты, как одна из наиболее социально и материально незащищенных категорий граждан, получают помощь от государства в виде различных льгот. При этом студентам, обучающимся по очной форме, их предоставляется больше. Вечерники и заочники несколько ограничены в государственной помощи, однако могут рассчитывать некоторые привилегии.

На проезд в городском транспорте льготы студентам заочникам не предоставляются. Более того, у таких учащихся нет студенческих билетов, поскольку они им просто не нужны в повседневной жизни. Предполагается, что большая часть заочников — работающие граждане, которые получают высшее образование параллельно с работой. Именно поэтому основная часть льгот приходится на трудовые аспекты.

Льготы для вечерников обычно предполагают уступки со стороны работодателей, которые на законодательном уровне обязаны предоставлять работникам-студентам привилегии в установленном порядке.

Законодательство дает льготы далеко не всем студентам. Так, реализовать свое право на привилегии могут только те лица, которые впервые получают высшее образование, а так же те, которые были направлены на обучение самим работодателем, независимо от наличия иного диплома.

Кроме того, получить льготы могут только те граждане, которые обучаются в российских ВУЗах , имеющих государственную аккредитацию.

Если обучение проходит в филиале иностранного образовательного учреждения, то право на привилегии остается на усмотрение работодателя.

Общие права

Независимо от того, по какой форме проходит обучение, студенты имеют право на досрочное прохождение сессии, если являются иногородними.

Кроме того, все без исключения обучающиеся могут использовать имеющиеся в распоряжении ВУЗа учебные материалы бесплатно и в любое время, оговоренное в уставе учреждения.

Налоговый вычет в 13% также подлежит возврату, независимо от формы обучения, непосредственно плательщику за обучение.

Коллективным договором могут быть предусмотрены другие гарантии и компенсации в отношении работника, который получает образование. Коллективным договором также могут быть предусмотрены льготы при обучении работника в образовательной организации не прошедшей государственную аккредитацию.

Важно! Если работник получает образование в нескольких учебных заведениях по заочной или вечерней форме обучения, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования только в одной из этих организаций.

Предоставить учебный отпуск (только по основному месту работы) сотрудникам работодатель может, которые учатся:

  • в высшем учебном заведении (институте, академии, университете);
  • в учебном заведении среднего профессионального образования (колледже, техникуме);
  • в учебном заведении начального профессионального образования;
  • в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении.

Предоставить учебный отпуск указанным сотрудникам работодатель обязан. Независимо от того, сколько времени сотрудник проработал в организации. Ограничения по стажу, дающему право на учебный отпуск, в законодательстве не установлены.

Учебный отпуск подлежит оплате только при одновременном выполнении следующих условий:

  • образование данного уровня сотрудник получает впервые. Или организация направила на обучение сотрудника. Уже имеющего образование данного уровня. Закрепив условие об обучении в трудовом или ученическом договоре (ч. 1 ст. 177 ТК РФ, письмо Минтруда России от 8 ноября 2013 г. № 14-1-187);
  • сотрудник учится успешно (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176 ТК РФ);
  • отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 173.1, ч. 1 ст. 174 ТК РФ);
  • образовательная организация имеет госаккредитацию (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176 ТК РФ).

Организация может предоставить учебные отпуска и сотрудникам. Которые учатся в образовательных организациях, не имеющих госаккредитации. Для этого такое условие нужно прописать в трудовом (коллективном) договоре (ч. 6 ст. 173, ч. 6 ст. 174, ч. 2 ст. 176 ТК РФ).

Успешность обучения определяет учебное заведение. В котором обучается сотрудник, в соответствии с внутренними документами. В частности, уставом. Подтверждением успешного обучения сотрудника для работодателя является справка-вызов. Выдаваемая сотруднику, совмещающему работу с обучением. И свидетельствующая о его допуске к очередной аттестации.

При получении образования впервые, здесь существует исключение. Отпуск могут дать и в том случае, если человек уже имеет высшее (среднее, начальное профессиональное) образование. И получает второе (третье и т. д.). Но лишь при условии. Что на обучение его направил работодатель «в соответствии с трудовым договором. Или соглашением об обучении, заключенным… в письменной форме» (ст. 177 ТК).

Работающим по совместительству организация не обязана предоставлять учебный отпуск. Право на учебный отпуск возникает у сотрудников только по основному месту работы. Об этом сказано в части 1 статьи 287 Трудового кодекса РФ.

Если студент учится одновременно в двух образовательных учреждениях. Отпуск положен только в связи с обучением в одном из них (по выбору работника). Таково требование статьи 177 Трудового кодекса.

Лицензия должна быть у всех учебных заведений. как государственных, так и коммерческих.

Госаккредитация это признание диплома гособразца.

к меню ↑

Какие льготы положены по студенческому билету

Согласно норме 173 ТК студентам заочной формы обучения начальник обязан предоставить дополнительный отдых. Для сдачи экзаменов в период сессии на первом и втором курсе учебный отпуск составляет 40 календарных дней, на третьем и последующих – 50 дней. Также на работе обязаны сохранить средний размер оплаты труда на период прохождения промежуточной аттестации.

Заочники согласно второму абзацу статьи 173 ТК РФ имеют возможность уйти в отпуск на 4 месяца с сохранением заработной платы в период сдачи гос. экзаменов и защиты диплома. Кроме того, работающим абитуриентам и слушателям руководство предприятия обязано дать 15 выходных для сдачи вступительных испытаний.

Также трудовое законодательство обязывает руководство предприятий оплачивать заочнику проезд до образовательной организации и обратно один раз в год. Например, студент-заочник работает на ВГТРК-Владивосток, а обучение проходит в магистратуре журфака МГУ. Стоимость перелета с Дальнего востока до столицы и обратно составляет 43 тысячи рублей. Эти расходы должен взять на себя работодатель.

Также студенты могут попросить сокращение рабочей недели на 7 часов, при этом свободное время оплачивается в размере 50 процентов от среднего заработка. Аналогичные льготы обязан предоставить работодатель студентам не только высших учебных учреждений, но и обучающимся по программам СПО в соответствии со статьей 175 Кодекса, регулирующего трудовые отношения.

Аспиранты-заочники также имеют преференции на работе: дополнительный оплачиваемые отпуск на 30 дней, сокращение рабочей недели на один рабочий день. А при допуске к защите кандидатской диссертации согласно абзацу 4 статьи 174 Кодекса трудовых отношений оплачиваемый отпуск увеличивается на 3 месяца.

Студенты заочники также могут оформить Международную студенческую карту ISIC, предоставляющую скидку при приобретении билетов, путешествий, посещений театров, музеев и других культурных объектов. А также являющейся удостоверением личности при посещении зарубежных библиотек.

Вопросы-Ответы по теме ученического отпуска

Обязан ли работодатель оплачивать сессию студенту заочнику колледжа

Продолжительность учебного отпуска должна быть указана в справке-вызове из учебного заведения. Типовая форма справки-вызова утверждена приказом Минобрнауки России от 19 декабря 2013 г. № 1368.

Вместе с тем, существуют ограничения по продолжительности оплачиваемых учебных отпусков. Максимальная продолжительность оплачиваемых учебных отпусков, которые организация обязана предоставить сотрудникам, приведена в данной таблице( .pdf 130Кб ).

Отпуска, которые организация должна предоставлять аспирантам и докторантам. Их продолжительность и основания приведены в этой таблице( .pdf 132Кб ).

Примечание

: О предоставлении учебного отпуска за счет работника см. в

отдельной таблице( .pdf 127Кб )

.

Законодательством такая возможность не предусмотрена. Поэтому даже при наличии заявления сотрудника не предоставляйте отпуск на число дней меньше, чем указано в справке-вызове.

Тут всё неоднозначно! ТК РФ не содержит положений, напрямую обязывающих работника представлять работодателю отрывную часть справки-вызова, также как и не содержит положений, напрямую обязывающих его представлять саму справку-вызов.

Но, если работник не представит этот документ работодателю, он не сможет реализовать свое право на предоставление гарантий и компенсаций в связи с получением образования.

Из этого можно сделать следующий вывод. Так как для реализации указанного права работнику следует представлять работодателю справку-вызов, то составляющую ее отрывную часть, которая подтверждает факт нахождения данного работника в образовательной организации во время дополнительного отпуска, также следует представлять работодателю.

При этом следует учитывать, что непредставление работником отрывной части не может повлиять на предоставление дополнительного отпуска в следующий раз. Работодатель, в соответствии со ст. 177 ТК РФ, будет обязан его предоставить при представлении работником справки-вызова на промежуточную либо итоговую аттестацию.

Также исходя из положений ст. 137 ТК РФ непредставление этой части не может служить основанием для производства перерасчета и удержания из заработной платы работника размера среднего заработка, сохраняемого на период дополнительного отпуска (за исключением случаев, когда судом будет установлено, что заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями).

Обязан ли работодатель оплачивать сессию студенту заочнику колледжа

Исходя из того, что в этом случае существует риск непринятия налоговыми органами расходов по выплатам, связанным с предоставлением гарантий и компенсаций работникам, в расходы для целей налогообложения прибыли и в случае причинения работодателю прямого действительного ущерба, связанного с непредставлением отрывной части справки-вызова, у работника возникнет обязанность возместить работодателю такой ущерб.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Примечание: Рекомендуется поступить в данном случае как при отсутствии некоторых документов при командировке. Косвенными документами доказать нахождение в учебном учреждении (проездные билеты, приказы ВУЗ и т.д.)

Условия получения льгот

  • Условие 1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ).

Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, но влияет на его оплату:

  1. Если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается.
  2. Если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).

Пример. У работника среднее профессиональное образование (окончил колледж). Он решил пройти обучение в колледже по другой специальности — в этом случае он не может повторно рассчитывать на учебный отпуск.

Гарантии и компенсации положены работникам, у которых уже есть профессиональное образование соответствующего уровня и которых работодатель направил получать образование в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

  • Условие 2. Если работник совмещает работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только по одной из этих организаций (по выбору работника) (ст. 177 ТК РФ).
  • Условие 3. Образовательное учреждение, в котором проходит обучение работник, имеет государственную аккредитацию. Реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки.
  • Условие 4. Учебный отпуск можно предоставить только на основании справки-вызова из образовательного учреждения.
  • Условие 5. Учебный отпуск предоставляется продолжительностью не более указанной в ТК РФ.
  • Условие 6. Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Совместителю в период сессии необходимо продолжать работу в свободное от учебы время либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты (обратите внимание на правила 4 и 5).

Пример. У работника два места работы: постоянное и совместительство. Работу он совмещает с получением высшего образования. Учебный отпуск положен только по одному месту работы, например, в той организации, в которой он работает постоянно. У работника возник вопрос: можно ли проходить обучение и одновременно работать в организации, которая является вторым местом работы — совместительством?

Согласно п. п. 2, 4 ч. 1 ст. 72 Закона N 323-ФЗ медицинские работники имеют право, в частности, на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством РФ, а также на прохождение аттестации для получения квалификационной категории.

Обязан ли работодатель оплачивать сессию студенту заочнику колледжа

При этом медицинские работники обязаны совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях в порядке и в сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти (п. 3 ч. 2 ст. 73 Закона N 323-ФЗ).

Повышение квалификации медицинских работников, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, осуществляемое не реже одного раза в пять лет, предусмотрено Перечнем циклов специализации и усовершенствования в системе дополнительного образования среднего медицинского и фармацевтического персонала, утвержденным Приказом Минздрава России от 05.06.

1998 N 186, и п. 4 Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях, утвержденных Приказом Минздрава России от 03.08.2012 N 66н.

Таким образом, при наступлении очередного 5-летнего срока работодатель обязан за свой счет направить медработника на профессиональную переподготовку и повышение квалификации (в том числе для подтверждения (повышения) квалификационной категории и получения (продления) сертификата специалиста), а медработник, в свою очередь, обязан их пройти.

Работодатель в равной мере обязан предоставить сотрудникам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный очередной оплачиваемый отпуск.

Поэтому в случае, когда учебный отпуск совпал с периодом, в котором работник-ученик находится в очередном отпуске, очередной отпуск прерывается. Возобновить его работник может или сразу после окончания учебного, или в иное время по согласованию с работодателем. Отказ в предоставлении учебного отпуска – это нарушение.

Основным критерием для получения преференций от работодателя, закрепленных в Трудовом кодексе, является прохождение обучение по образовательным программам с государственной аккредитацией. Учебные заведения ведущие набор студентов в соответствии со статьей 92 Федерального нормативно-правового акта обязаны проходить аккредитацию программ на соответствие стандартам государства.

В соответствии с этим, студент-заочник должен написать заявлением на имя работодателя с указанием программы обучения, наименования учебного учреждения, номера лицензии вуза. Также к заявлению по усмотрению руководства предприятия может потребоваться приложить копии документов о прохождении аккредитации учебным заведением.

Для того, чтобы получить причитающиеся льготы, сотрудник обязан предоставить работодателю документ, подтверждающий его обучение в высшем учебном заведении. Без этого право работника на получение трудовых привилегий возникнуть не может. Кроме того, студент обязан написать заявление, которое должно быть подписано руководителем или уполномоченным лицом.

Обязан ли работодатель оплачивать сессию студенту заочнику колледжа

Нередко студенты или аспиранты совмещают обучение с работой в штате организации.

В этом случае они имеют право на специальный учебный отпуск, который поможет лучше подготовиться к сессии, государственной итоговой аттестации или к защите диссертации.

У бухгалтера возникает вопрос: в каком случае работникам положен учебный отпуск, какой продолжительности он должен быть, как оплачивается и какие документы нужно оформить. Мы расскажем об этом в статье.

Для сотрудников, которые получают образование и одновременно работают, существуют гарантии и компенсации, которые перечислены в ст. 173-176 гл. 26 ТК РФ. Вкратце, работающие студенты и аспиранты могут рассчитывать на дополнительный (учебный) отпуск, который оплачивается в ряде случаев, на полную или частичную оплату дороги к месту учебы и обратно, а также на сокращенную рабочую неделю.

Формы компенсаций зависят от формы обучения и от вида получаемого образования. Например, работник, который готовится к защите докторской диссертации, может получить полугодовой отпуск с сохранением среднего заработка, а студент колледжа на очной форме для сдачи сессии может взять 10 дней отпуска в год без содержания.

  • Студентам ВУЗов, которые получают образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, а также абитуриентам ВУЗов.
  • Аспирантам, студентам ординатуры, которые проходят подготовку высшей квалификации или готовятся к получению ученой степени.
  • Студентам средних специальных учебных заведений, которые получают профессиональное образование, а также абитуриентам колледжей и техникумов.
  • Ученикам вечерних школ, которые получают основное общее или среднее общее образование.

Обязан ли работодатель оплачивать сессию студенту заочнику колледжа

Сотрудник может рассчитывать на учебный отпуск, если он в первый раз получает образование данного уровня. Например, если сотрудник уже получил высшее образование и получает второе высшее, то по Трудовому кодексу отпуск на время сессий ему не положен.

Но все меняется, если работник направляется для получения образования работодателем и по этому поводу заключен ученический договор или условия учебы оговорены в трудовом договоре. В таком случае работодатель может предоставить оплачиваемый учебный отпуск.

Если студент трудится в двух компаниях, то гарантии и компенсации ему предоставляются только в одной — по выбору сотрудника. Если ему нужно оформить отпуск и по второму месту работы, чтобы уехать на сессию или готовиться к итоговой государственной аттестации, то рассчитывать можно только на договоренности с руководством и неоплачиваемый отпуск.

Аккредитация должна подтверждаться в справке-вызове, которую присылает работающему студенту его ВУЗ или колледж.

В соответствии с правилами, учебный отпуск можно предоставлять после предъявления справки-вызова из образовательного учреждения. В справке должны значиться:

  • Регистрационный номер аккредитации.
  • Дата выдачи аккредитации.
  • Орган, который выдал свидетельство о госаккредитации.

Если учреждение не имеет госаккредитации, то работающий студент может рассчитывать на компенсации только по установлению коллективного договора или трудового договора.

Учебный отпуск не может быть дольше срока, который указан в ТК, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором.

  • Для вступительных экзаменов в ВУЗ, а также для итоговой сессии после подготовительных курсов в университет или академию полагается 15 календарных дней отпуска (зарплата не сохраняется).
  • Для вступительных экзаменов в колледж или техникум отводится 10 дней отпуска (зарплата не сохраняется).
  • Студентам-заочникам ВУЗов полагается 40 календарных дней в год для сдачи сессий на 1 и 2 курсах, 50 дней на последующих курсах и до 4 месяцев для подготовки к итоговой государственной аттестации и защите диплома (за студентом на время отпуска сохраняется средний заработок).
  • Студентам-очникам ВУЗов полагается 15 календарных дней отпуска в год для сдачи сессий, 4 месяца для подготовки к итоговым экзаменам и защите диплома (зарплата не сохраняется).
  • Заочникам аспирантуры, ординатуры — 30 дней отпуска в год, плюс время на проезд до учебного заведения и обратно (начисляется средний заработок). Также аспиранты могут получить еще один выходной день в неделю с сохранением оплаты 50%. На последнем году обучения они могут запросить два дополнительных выходных в неделю без сохранения зарплаты. Если аспирант допущен к соисканию степени кандидата или доктора наук, ему полагается дополнительный отпуск в три или шесть месяцев (начисляется средний заработок).
  • Студенты-заочники колледжей и техникумов, получающие среднее профессиональное образование, получают учебный отпуск в 30 календарных дней на первом курсе и 40 дней на следующих курсах, до 2 месяцев для сдачи выпускных экзаменов и защиты диплома (начисляется средний заработок). Эти студенты могут сократить рабочую неделю на 7 часов в течение 10 месяцев перед началом выпускных экзаменов.
  • Студенты-очники колледжей и техникумов получают 10 календарных дней учебного отпуска в год для сдачи сессий и до 2 месяцев для сдачи выпускных экзаменов и защиты диплома (зарплата не сохраняется).
  • Ученики вечерних школ получают 9 календарных дней отпуска при сдаче экзаменов за 9 класс (основное общее образование) и 22 дня при сдаче экзаменов за 11 класс (среднее общее образование) – с сохранением среднего заработка. Ученики могут получить дополнительных выходной день в неделю в течение учебного года.

Как оплачивается учебный отпуск заочникам

Обязан ли работодатель оплачивать сессию студенту заочнику колледжа

Учебный отпуск предоставляют:

  • с сохранением среднего заработка (дополнительные оплачиваемые отпуска);
  • без сохранения заработной платы.

Работникам, которые учатся заочно или по вечерам в институтах или техникумах. Полагаются дополнительные оплачиваемые отпуска. А студенты училищ, которые получают начальное профессиональное образование. Имеют право на оплачиваемый отпуск независимо от формы обучения. Оочной, заочной или вечерней (ст. 175 ТК).

Оплачиваемые учебные отпуска предоставляют в календарных днях. Продолжительность и количество таких отпусков зависят от того, какое именно образование получает сотрудник. Высшее, среднее или начальное профессиональное.

  • Учится по заочной или очно-заочной форме в рамках программ бакалавриата, специалитета. Или магистратуры в вузе. Проходит промежуточную аттестацию (сессию) на 1 или 2 курсе – 40 календарных дней, ст. 173 ТК РФ
  • Учится по заочной или очно-заочной форме в рамках программ бакалавриата. Специалитета или магистратуры в вузе, проходит промежуточную аттестацию (сессию) на 3, 4 и 5 (6) курсе – 50 календарных дней, ст. 173 ТК РФ
  • Учится по заочной или очно-заочной форме в рамках программ бакалавриата. Специалитета или магистратуры, проходит государственную итоговую аттестацию – 4 месяца, ст. 173 ТК РФ
  • Осваивает программы подготовки педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре). Программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения – 30 календарных дней, ст. 173.1 ТК РФ
  • Осваивает программы педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре). И пишет диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук – 3 месяца, ст. 173.1 ТК РФ
  • Учится по программе среднего профессионального образования по заочной или очно-заочной форме, проходит промежуточную аттестацию (сессию) на 1 или 2 курсе – 30 календарных дней, ст. 174 ТК РФ
  • Учится по программе среднего профессионального образования по заочной или очно-заочной форме. Проходит промежуточную аттестацию (сессию) на 3. И каждом последующем курсе – 40 календарных дней, ст. 174 ТК РФ
  • Учится по программе среднего профессионального образования по заочной или очно-заочной форме. Проходит государственную итоговую аттестацию – 2 месяца, ст. 174 ТК РФ
  • Учится в организациях общего образования (школы, гимназии и т. д.) по очно-заочной форме обучения. Проходит государственную итоговую аттестацию по программе основного общего образования – 9 календарных дней, ст. 176 ТК РФ
  • Учится в организациях общего образования (школы, гимназии и т. д.) по очно-заочной форме обучения. Проходит государственную итоговую аттестацию по программе среднего общего образования – 22 календарных дня, ст. 176 ТК РФ

к меню ↑

  • Поступает в вуз (сдает вступительные экзамены) – 15 календарных дней, ст. 173 ТК РФ
  • Проходит итоговую аттестацию на подготовительном отделении образовательной организации высшего образования – 15 календарных дней, ст. 173 ТК РФ
  • Учится по аккредитованным программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по очной форме в вузе, проходит промежуточную аттестацию (сессию) – 15 календарных дней в учебном году, ст. 173 ТК РФ
  • Учится по очной форме в вузе, сдает госэкзамены и защищает диплом – 4 месяца, ст. 173 ТК РФ
  • Учится по очной форме в вузе, сдает госэкзамены – 1 месяц, ст. 173 ТК РФ
  • Поступает на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования (сдает вступительные экзамены) – 10 календарных дней, ст. 174 ТК РФ
  • Учится по аккредитованной программе среднего профессионального образования по очной форме, проходит промежуточную аттестацию (сдает сессию) – 10 календарных дней в учебном году, ст. 174 ТК РФ
  • Учится учится по аккредитованной программе среднего профессионального образования по очной форме, проходит государственную итоговую аттестацию – 2 месяца, ст. 174 ТК РФ
  • Осваивает программы подготовки педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), ординатуре и программы стажировки по заочной форме на последнем году обучения – 2 дня в неделю, ст. 173.1 ТК РФ

к меню ↑

Обязан ли работодатель оплачивать сессию студенту заочнику колледжа

Отпуск на время прохождения сессии составляет 40 дней в год для первого и второго курса и 50 дней для последующих. Согласно статье 173 Кодекса, регулирующего трудовое право, работодатель обязан выплачивать в этот период средний размер заработной платы сотрудника.

В соответствии с нормативными актами для определения размера выплаты по отпускам начисленную зарплату необходимо разделить на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели и умножить на количество дней отпуска.

При совмещении работы и учёбы, работник имеет право на предоставление ему работодателем учебного отпуска. Он никак не связан с основным отпуском, но может быть к нему присоединён. В зависимости от формы обучения и от категории получаемого образования, у работника будет оплачиваемый учебный отпуск или нет.

В ст. 287 ТК РФ сказано, что предоставлять учебный отпуск работнику в 2017 году может только работодатель, который является основным местом работы. Вне зависимости от формы совмещения, работнику придётся брать на другой работе отпуск за свой счёт.

По трудовому кодексу отпуск для учёбы не совпадает с другими отпусками. Например, если обучающийся сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, то для оформления и получения ученического отпуска, предыдущий отпуск должен быть прерван.

Учебный отпуск гарантирован обучающемуся сотруднику по законодательству. Но необходимо соблюдение обязательных условий:

  • работник получает образование такого уровня в первый раз. То есть, если сотрудник, имеющий высшее образование, получает среднее профессиональное, то работодатель обязан предоставить ему отпуск. Если же сотрудник решил получить второе высшее образование, то он может брать отпуск за свой счёт или основной отпуск;
  • образовательное учреждение, где обучается сотрудник, должно иметь государственную аккредитацию. Но, если в коллективном договоре или другом нормативном локальном акте предусмотрено, что учебный отпуск предоставляется в любом случае, то работодатель обязан это сделать, даже если нет аккредитации.

Оплачивается только учебный отпуск для студентов, обучающихся в ВУЗах по заочной форме обучения, а также при получении общего среднего образования. Отпуск оплачивается, исходя из среднего заработка сотрудника за последний год.

Для того чтобы учебный отпуск был оплачен, необходимо соблюдение некоторых условий:

  • работник получает данное образование впервые;
  • сам работодатель отправил своего сотрудника на обучение;
  • форма обучения должна быть заочной или очно-заочной;
  • учебное учреждение имеет соответствующую аккредитацию.

Работник может получать образование:

  • в ВУЗе;
  • в вечерней школе или гимназии;
  • в техникуме или колледже;
  • в училище.

Стоит помнить, что сотрудник может рассчитывать на получение оплаты за учебный отпуск только в том случае, если он обучается успешно. Самого понятия «успешности» в трудовом праве нет.

Поэтому стоит предполагать, что работник должен учиться «без хвостов». На их пересдачу работодатель не обязан давать сотруднику оплачиваемый ученический отпуск.

Работник может взять для пересдачи отпуск за свой счёт.

Чтобы получить право на учебный отпуск. Работник должен написать заявление на основании справки – вызова из учебного заведения. Этот документ подтверждает, что данный сотрудник должен пропустить работу по уважительной причине.

Оплачивается учебный отпуск точно так же, как и обычный. Для расчёта среднего заработка сотрудника за месяц, необходимо сложить все его «трудовые» доходы, и разделить на 12 месяцев. Затем полученное число необходимо разделить на среднее количество дней в месяце. С 2014 года, согласно ст. 139 ТК РФ, среднее количество дней в месяце равно 29,3.

При таком расчёте получается средний заработок сотрудника за 1 день в расчётном году. Чтобы узнать размер компенсации, необходимо это число умножить на количество календарных дней отпуска.

Например, работник, согласно справке–вызову, должен присутствовать в институте с 14.02 по 03.03, то есть 19 календарных дней. За год он заработал 587 000 рублей.

Общая компенсация за 19 дней учебного отпуска выходит 1 669*19 = 24 252,6 рублей.

Отпуск на сессию

Обязан ли работодатель оплачивать сессию студенту заочнику колледжа

В основном, работники берут учебный отпуск для сдачи сессии. По трудовому кодексу, а именно в ст. 173–176 ТК РФ, установлена максимальная продолжительность сессии при получении разного по типу образования.

Согласно ст. 173 ТК РФ, при обучении по программам специалитета и магистратуры, для прохождения сессии работнику предоставляется:

  • на 1-м и 2-м курсе обучения – 40 дней;
  • на последующих курсах– 50 дней.

Согласно ст. 174 ТК РФ, при получении среднего профессионального обучения, для прохождения сессии предоставляется:

  • на 1-м и 2-м курсе обучения – 30 дней;
  • на последующих курсах– 40 дней.

При получении образования по заочной форме обучения, оплачиваемый отпуск предоставляется в том случае, если работник:

  • получает образование подобного уровня впервые;
  • образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию.

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ, при обучении в ВУЗах, работодатель обязан предоставить работнику:

  • 40 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на первых двух курсах обучения;
  • 50 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на последующих курсах;
  • до 4 месяцев оплачиваемого отпуска для прохождения государственной аккредитации и защиты дипломной работы.

Согласно ч. 2 ст. 173 ТК РФ, в 2017 году работодатель обязан предоставить работнику 15 календарных дней неоплачиваемого отпуска для:

  • прохождения вступительных испытаний;
  • для сдачи итоговых экзаменов, если работник является слушателем подготовительных курсов.

В ст. 173 ТК РФ, перечислены дополнительные льготы заочникам и тем, кто обучается на вечернем отделении:

  • перед началом прохождения итоговой аттестации, работник имеет право на сокращённую рабочую неделю. Согласно ч. 4 ст. 173 ТК РФ, такая неделя может быть сокращена до 7 часов в неделю. Предоставляется она на период до 10 календарных месяцев перед началом итоговых испытаний;
  • если стороны достигнут соглашения, на протяжении этого периода работник может попросить 1 нерабочий день в неделю или же сократить каждый рабочий день. Об этом говорится в ч. 5 ст. 173 ТК РФ;
  • на время таких освобождений работник получает 50% от своего среднего заработка, но не ниже МРОТ. Об этом сказано в п. 4 ст. 173 ТК РФ.

Какие нужны документы для оформления учебного отпуска

Работодатель обязан предоставить учебный отпуск работникам, которые работают и получают образование:

  • высшее образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, а также поступают на обучение по этим образовательным программам (ст. 173 ТК РФ);
  • высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации (ст. 173.1 ТК РФ);
  • среднее профессиональное образование, а также поступают на обучение по такому виду образования (ст. 174 ТК РФ);
  • основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ).
  1. Работник обращается к работодателю с заявлением, к которому приложена справка-вызов из учебного заведения.
  2. Руководитель издает приказ (форма № Т-6 или № Т-6а) о предоставлении работнику гарантии.
  3. Бухгалтер оформляет записку-расчет, где будет рассчитан средний заработок.
  4. Данные об учебном отпуске фиксируются в личной карточке работника (форма № Т-2), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а) и в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или № Т-13).

Учебный отпуск следует правильно рассчитать и полученную сумму учесть при расчете отдельных видов налогов, а также страховых взносов во внебюджетные фонды. 

Обязан ли работодатель оплачивать сессию студенту заочнику колледжа

Рассмотрим, как оплатить и рассчитать учебный отпуск, который может быть предоставлен как с сохранением среднего заработка, так и без сохранения.

Пример. Работник проходит итоговую государственную аттестацию сроком до 4 месяцев при получении высшего образования по программе бакалавриата. За этот период за ним сохраняется средний заработок. Но если работник проходит вступительные испытания в такое образовательное учреждение, то средний заработок уже не платится. Работник может рассчитывать только на сохранение за ним места работы на период вступительных испытаний.

Подробнее о случаях, когда следует платить средний заработок, а когда нет, рекомендуем посмотреть ст. 173-176 ТК РФ. Здесь также указаны иные гарантии, на которые может рассчитывать работник, который совмещает работу с обучением. Например, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

С полученной суммы следует удержать НДФЛ и включить эту сумму в базу для расчета страховых взносов во внебюджетные фонды РФ. При расчете налога на прибыль данные суммы можно включить в расходы (ст. 255 НК РФ).

Средний заработок за время нахождения работника в учебном отпуске следует вовремя выплатить. Распространенный вопрос: «Учебный отпуск так же, как очередной, выплачиваем за 3 дня до отпуска?» В законодательстве не указано, за сколько дней до начала отпуска следует заплатить работнику средний заработок (не путайте с ежегодным основным оплачиваемым отпуском!).

У вас может возникнуть другой вопрос: что делать, если работник не принес справку-подтверждение? В бухгалтерском учете следует сделать сторнировочные записи на сумму среднего заработка, выплаченного работнику до начала отпуска.

Внимательно ознакомьтесь с главой 26 ТК РФ, так как данная глава претерпела изменения в связи с вступлением в силу нового Закона об образовании.

1. Важно разграничивать правовую природу ежегодных (основных и дополнительных) отпусков. И дополнительных отпусков в связи с обучением. Для правильного применения законодательства о порядке их исчисления и предоставления.

2. Праздничные дни, приходящиеся на период дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением. Включают в число его календарных дней и соответственно оплачивают.

3. Работодатель предоставляет учебный отпуск на основании справки-вызова.

Кроме студентов вузов, колледжей, техникумов и училищ. Право на учебный отпуск имеют работники, которые учатся в вечерней школе. Например, чтобы сдать выпускные экзамены после 9 класса. Они могут взять 9 календарных дней, после 11 класса – 22 календарных дня.

Помимо оплачиваемого учебного отпуска сотрудник вправе дополнительно взять учебный отпуск за свой счет (тоже в календарных днях). Например, на время вступительных экзаменов. Право на дополнительный неоплачиваемый отпуск есть не только у «вечерников» и «заочников», но и у учащихся дневных отделений вузов, техникумов и колледжей.

к меню ↑

Учебный отпуск студентам вузов дают только после того. Как они принесут справку-вызов учебного заведения. Форма справки утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368. “Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования”.

Предъявив справку, учащийся сотрудник должен написать заявление об отпуске. Этот документ составляют в произвольной форме. В заявлении обязательно нужно указать, на какой именно отпуск претендует работник. Например: «Прошу предоставить мне оплачиваемый учебный отпуск». После этого кадровая служба оформляет те же документы. Что и при уходе сотрудника в «обычный» отпуск.

Директору ООО «Гаспром»

А.В. Иванову

от экономиста
А.С. Петрова

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка (учебный отпуск). На период с 15.06.2019 по 10.07.2019. Продолжительностью 26 календарных дней. Для прохождения промежуточной аттестации в Московском государственном индустриальном университете.

К заявлению прилагаю справку-вызов.

29.05.2019 ____________ А.С. Петров

Сведения об учебном отпуске заносят в личную карточку работника (унифицированная форма № Т-2, утвержденная постановлением Госкомстата от 5 января 2004 г. № 1). Для этого в карточке предусмотрен специальный раздел VIII «Отпуск».

С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов.

к меню ↑

Правило 5. Расчет среднего заработка за время учебного отпуска

Учебные отпуска оплачиваются так же, как и ежегодные. Исходя из среднего заработка (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ). Средний заработок считается исходя из зарплаты сотрудника за последние 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ). При этом оплате подлежат все календарные дни учебных отпусков. Включая праздничные. (п. 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

к меню ↑

Финансовые льготы

Студенты-контрактники также имеют право на некоторые виды льгот

Финансовое подспорье для студента-очника от университета или региона – довольно значимая поддержка, поскольку этот слой населения считается социально незащищённым.

Студенты-бюджетники могут претендовать на большее количество льгот и скидок, нежели контрактники. Заочники и те, кто обучается по вечерней форме, фактически не получают никакой поддержки от учебного учреждения.

Финансовые льготы для студента – это возможность получить нужный товар или услугу со скидкой или на упрощённых условиях. К таким относятся:

  • Оформление банковского кредита на потребительские нужды или обучение. Некоторые финансовые организации разрабатывают гибкую тарифную систему и специальные карты для обучающихся в вузах и ссузах. Такие продукты либо предлагаются на облегчённых условиях по сниженной ставке, либо не требуют взносов за годовое обслуживание.
  • Пятидесятипроцентная скидка при проезде на железнодорожном транспорте. Она предоставляется в течение учебного года за исключением двух летних месяцев и зимних каникул (стандартный график предоставления скидки: 01.09 – 30.12 и 09.01 – 31.06). В разных регионах промежутки могут варьироваться. Скидка даётся при предоставлении документа об обучении.
  • Полная оплата стоимости проезда к дому. Предоставляется только иногородним и только в том случае, если те проходят обучение далеко от дома (грубо говоря, если время в пути занимает несколько дней). Такие студенты могут рассчитывать на единоразовую оплату ж/д билета туда и обратно или билета на самолёт.

В своём городе студенты могут получить скидку на проезд на общественном транспорте, оформив проездной билет. Его так же требуется предъявлять вместе с учебным документом.

  • Иногородние студенты в приоритете на получение койко-места в общежитии.
  • Большинство экспозиций в государственных музеях для студентов работают бесплатно или со скидкой.

Обучающиеся по контрактной форме могут рассчитывать на налоговый вычет суммой не более 50 тысяч рублей. Для этого с документами необходимо обратиться в налоговую инспекцию по месту жительства.

Когда учеба в другом городе

Трудовой кодекс предусматривает еще одну льготу лицам. Совмещающим работу с обучением. Она касается заочников, которые учатся в учебных заведениях. Расположенных в других городах. Таким студентам работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Обязан ли работодатель оплачивать сессию студенту заочнику колледжа

Если раньше Трудовой кодекс не ставил для этого никаких условий. И оплата проезда полагалась один раз в год всем студентам вузов. То теперь ситуация изменилась. В статью 173 Трудового кодекса РФ законодатели добавили всего лишь одно слово. И на оплату проезда отныне сможет претендовать только сотрудник.

Учащимся заочных отделений средних учебных заведений. По-прежнему будет оплачиваться только половина стоимости проезда туда и обратно. Для них законодатели не ввели ограничений по успеваемости.

к меню ↑

Государственная академическая стипендия

Государственная академическая стипендия выплачивается студентам-отличникам либо хорошистам

В качестве поощрения за успешную учёбу студенту в преддверии каждого семестра по итогам сессии назначается стипендия – ежемесячная установленная выплата, которую переводят на обслуживаемую вузом или ссузом банковскую карту.

Стоит отметить, что эти средства студент получает и в течение летних каникул.

Ежегодно академическая стипендия индексируется на несколько процентов. Эти показатели устанавливает ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Однако, реальная сумма выплат в каждом регионе и учебном заведении различаются. Это зависит от размеров бюджетных средств, поступаемых от региональных фондов. Существует несколько правил предоставления академической стипендии:

  • На первом курсе обучения её получает каждый студент-бюджетник;

При низкой успеваемости («уд. в зачётке») стипендия отменяется на весь следующий семестр;

  • При хорошей успеваемости назначается «полуповышенная» стипендия, при отличной – «повышенная».

Студент, лишившийся академической стипендии, может также лишиться и социальной

Студенты, попавшие в сложные жизненные ситуации, при представлении всего пакета документов в органах соцзащиты и получившие соответствующие справки, могут предоставить их в деканат для получения дополнительно к академической социальной стипендии.

Во многих вузах и ссузах при отмене академической убирают и социальную стипендии, несмотря на положение студента.

Согласно статье 36 ФЗ «Об образовании», право на дополнительные выплаты имеют:

  1. Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей;
  2. Инвалиды с детства;
  3. Студенты, служившие в горячих точках;
  4. Студенты, служившие во внешней разведке, войсках Национальной гвардии и в органах гражданской защиты;
  5. Студенты из многодетных и малоимущих семей

Один раз в семестр студент может подавать заявку на единоразовую материальную помощь. Она так же будет переведена на карту.

В различных сложных ситуациях студенту могут назначаться дополнительные стипендии

При определённых условиях студент может подать заявку и на получение стипендий другого рода.

Это могут быть именные стипендии, которые назначаются органами местного самоуправления, самим вузом или ссузом, меценатом, который поддерживает активных студентов, или предпринимателем, который таким образом благодарит сотрудника за работу.

Стипендии могут выплачиваться и тем студентам, которые попали на учёбу благодаря целевому месту. Это значит, что они заключили договор с юрлицом, которое сначала вкладывает средства в обучение в обмен на то, что студент по завершении отработает на данном предприятии определённое количество лет.

Свои стипендии за серьёзные успехи учредили Президент России и Правительство. Они присуждаются за особенный вклад в развитие экономики или за новаторские открытия.

Приказ на учебный оформляется как на обычный отпуск

Учебный отпуск является “дополнительным отпуском с сохранением среднего заработка” согласно ст. 173, 174, 175 ТК РФ. Поэтому ежегодный отпуск сохраняется в обязательном порядке.

Проезд к месту обучения и обратно оплачивают только заочникам раз в учебном году. Если работник получает высшее образование, проезд возмещают в полной сумме, если среднее профессиональное – 50% (ст. ст. 173, 174 ТК РФ).

Обязан ли работодатель оплачивать сессию студенту заочнику колледжа

Дни учебного отпуска, включая выходные и праздники, оплачивайте в размере среднего дневного заработка, рассчитанного так же, как для отпускных.

Срок оплаты учебного отпуска – минимум за три календарных дня до его начала (Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1) (.docx 15Кб).

Оплату учебного отпуска включайте в налоговые расходы на оплату труда, облагайте НДФЛ и страховыми взносами. Оплату проезда учтите в расходах, НДФЛ и взносы не платите (ст. ст. 255, 422 НК РФ, Письмо Минфина от 01.09.2015 N 03-04-06/50182).

  • Д 20 (23, 25, 26, 44)К 70: Начислена оплата учебного отпуска и проезда
  • Д 20 (23, 25, 26, 44)К 69: Начислены страховые взносы
  • Д 70К 68: Удержан НДФЛ

к меню ↑

Льготы в регионах

В регионах льготы могут варьироваться

Каждый субъект Российской федерации вправе устанавливать собственные стипендии отличившимся студентам, которые будут выплачиваться на протяжении года и более.

Для выбора таких студентов на региональном уровне проводятся научные конференции и олимпиады, узкоспециализированные конкурсы и учебные форумы.

Как правило, в таких случаях финансовая поддержка студенту оказывается в качестве стимула остаться после обучения на родине, дабы избежать «утечки мозгов» и кадров.

Собственные дополнительные льготы и выплаты могут устанавливаться для студентов-родителей. Например, региональная программа по предоставлению доступного жилья молодой семье может помочь в покупке своей квартиры или дома.

Все субъекты страны сегодня предоставляют важную льготу для студентов мужского пола: это отсрочка от прохождения срочной службы до конца образовательного процесса.

Если раньше совершеннолетний выпускник мог сразу быть призван на службу в армейские ряды, то сейчас он получает возможность доучиться до диплома.

Таким образом, при большом желании студент-очник сможет без ущерба здоровью или учёбе совмещать лекции со сменами на работе, получать одновременно два высших образования, экономить на проезде и бесплатно посещать культурные заведения. Чтобы узнать более подробно о своих гарантиях, каждый учащийся вуза или фза может обратиться в свой отдел кадров или профком за разъяснением.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter , чтобы сообщить нам.

Июн 5, 2017 Контент Менеджер

Любой свой вопрос вы можете задать ниже

Про льготы для студентов — очников мы уже ни раз говорили. Их существует целое множество. Но про льготы для заочников темы еще не рассматривалось, так как многие считают, что заочники не имеют практически никаких льгот. В нашей стране это от части так и есть. Какие-либо привилегии для заочников в России не так развиты, как в других европейских странах.

Льготы заочникам в России

Во-первых, заочникам предоставляется право учиться в нескольких ВУЗах одновременно. Только факт в том, что при этом второй и последующие ВУЗы не считаются, ка причины для предоставления льгот. Например, учась в двух институтах, студент получает оплачиваемый отпуск на время сессии только в одном ВУЗе. Он может выбрать сам, какой именно для него является авторитетным.

Во-вторых, как уже было сказано, студент получает оплачиваемый отпуск с места работы на время сессии. При этом оплачивать ему будут только половину от его заработной платы. Многим этот факт крайне неприятен, но тем не менее, определенные выплаты студент все же получает.

В-третьих, ВУЗ предоставляет студенту-заочнику право пользоваться учебной литературой совершенно бесплатно. Так гласит закон. Но по факту получается не всегда так. Дело в том, что в научной библиотеке не всегда собраны уникальные и актуальные сведения. Там как правило содержится устаревшая литература, которая иногда вообще не представляет никакой ценности для студента.

В-четвертых, наличие студенческого билета у студента заочника предполагает применение к нему ряда социальных льгот, которые также распространяются на очников. В таким льготам относится заниженная стоимость проезда на общественном транспорте, а также заниженная стоимость билетов для различных развлекательных структур, например, в кино или в цирк.

Самой важной льготой, которой не обладают студенты-заочники, в отличие от очников, является отсутствие стипендии, а также отсу4тсвие отсрочки от армии.

Если подвести итог, то можно отметить, что студентам заочного отделения в нашей стране живется не так уж комфортно. Тогда следует провести аналогию с зарубежными странами, в которых студенты получают гораздо большие привилегии, чем российские учащиеся.

В Канаде студенческий билет во многом сравнивается с удостоверением личности. Если человек обладает таким документом, то он попросту никуда не может без него выйти. Его могут проверять полицейские. Более того, студенческий билет в Канаде обладает такой функцией, как хранение денежных средств. То есть он во многом выполняет задачи банковской карты.

Например, в Чехии студенты могут ездить совершенно бесплатно, но только по определенному маршруту, который проходит через ВУЗ. В Германии все обстоит совсем по-другому. Например, чтобы проехать здесь на общественном транспорте даже совсем небольшое расстояние, приходится платить очень много денег. За год такая сумма может стать ошеломительной.

Италия предполагает территориальную систему скидок. Имеется ввиду, что в каком городе учится студент, в том городе он и получает солидные скидки практически на все. Студенты покупают дешевые книги, практически даром обедают в кафе, с огромными скидками посещают музеи, рестораны, театры, салоны красоты и тренажерные комплексы. Перед началом учебы студентам выдаются небольшие информационные пособия. В который перечислены все места, где можно получить скидку.

В Турции и Литве льготы также распространяются на проезд. При этом при наличие студенческого билета, проезд становится совершенно бесплатным. Более того, студенты могут посещать бесплатно памятники архитектуры, слушать экскурсии. Литва, например, отличается тем, что она предоставляет огромные скидки студентам на презервативы. Этот нелепый факт во многом приветствуется учащимися.

В какой бы стране вы не жили и в каком бы университете не учились, важно знать, что вы получаете образование не для того, чтобы иметь какие-то льготы, а для того, чтобы стать полноценным гражданином своего государства. Только от вас зависит, оправдаете ли вы надежды своих близких и свои собственные.

Обучение в университете «Синергия» и получение статуса студента предоставляет ряд льгот учащимся. Данный бонус дает возможность платить за услугу или товар меньше, позволяет использовать свое образование как дополнительное преимущество.

Тарифы на междугородний транспорт также более лояльны к учащимся

Путешествие железнодорожным сообщением обойдется в половину стоимости

Воздушные перелеты эконом-классом внутри страны учащиеся могут оплачивать со скидкой, что делает транспортные расходы существенно ниже.

Безвозмездное пользование библиотеками, некоторыми музеями и выставками — еще один вид льготы для студентов очно-заочной формы обучения. Мужчинам предоставляется перенос призыва, несение военной службы реализуется после окончания обучения. Льгота студентам предусмотрена в торговых центрах, сервисных учреждениях, развлекательных заведениях при объявлении таковой.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock detector