Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Содержание

• 1 Со скольки недель оформляется
• 2 Отпуск и трудовой стаж
• 3 Учет праздничных дней
• 4 У кого есть право на декрет?
• 5 Оформление декретного отпуска
• 6 Условия
• 7 Продление отпуска если родился еще один ребенок
• 8 Разрешается ли работать?
• 9 Заключение
• 10 Сколько составляет период?
• 11 Как оплачивается декретный отпуск
• 12 Компенсационная выплата 50 рублей до 3 лет
• 13 Заявление
• 14 Когда заканчивается?
• 15 Что делать если не дают отпуск
• 16 Приказ о предоставлении отпуска
• 17 Как начисляют и выплачивают
• 18 Военнослужащие и отпуск по уходу
• 19 Разрешается ли работать?
• 20 Внеочередной ежегодный отпуск и отпуск по уходу

Со скольки недель оформляется

Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель. Для выхода в отпуск нужно получить у врача декретный больничный. В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.

В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:

• 27 недель — для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
• 28 недель — при многоплодной беременности.
• Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей — со дня родов.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Акушер-гинеколог не имеет право открыть больничный более поздней датой, чем начало 30-й недели беременности. Однако сама женщина имеет право уйти в декретный позже — это надо указать непосредственно в заявлении на данный отпуск.

В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному. Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год — как правило, более выгодный в плане заработка.

Отпуск и трудовой стаж

В юридической практике такое понятие не используется. Принято считать, что декрет включает в себя 3 отпуска:

1. по беременности и родам — оформляется на основании листа нетрудоспособности на обозначенный срок (от 140 дней);
2. по уходу за ребенком до 1,5 лет;
3. по уходу за малышом до 3 лет.

Гарантии их предоставления и сроки регламентированы статьями 255, 256 Трудового кодекса РФ. Законодательством также предусмотрены выплаты пособий по соцстрахованию.

Женщине, пребывающей в отпуске по уходу за ребенком, продолжает учитываться непрерывный трудовой стаж. Он включается в стаж для начисления пенсии по старости, но есть исключения.

Отпуск по уходу за ребенком делится на две части: до 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет.

В первый период женщина получает ежемесячные выплаты, поэтому при начислении пенсии в страховой стаж входит только эта часть. Вторая часть приравнена к отпуску без содержания, поэтому в трудовой стаж не включается.

Следовательно, в общий трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком входит только до полутора лет.

Учет праздничных дней

Согласно ст. 7 закона о государственных пособиях № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., а также другим нормативным документам, длительность декретного отпуска в 2018 г. может варьироваться. Количество дней декрета зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей.

• Отпуск по БиР делится на две условные части — дородовую и послеродовую. Количество дней для каждой из них отсчитывается специалистом-гинекологом от предполагаемой даты родов.
• Если ребенок родится раньше, все равно в результате женщине будет предоставлено суммарное количество дней декретного отпуска.

Ниже представлена длительность отпуска по БиР до и после родов для разных категорий женщин.

Таблица декретного отпуска

Условия	Длительность декретного отпуска в днях
	До родов	После родов	Суммарная
Обычное протекание беременности и родов	70	70	140
То же для женщин, проживающих или работающих на территории, загрязненной после аварии на ЧАЭС, заводе «Маяк» или сброса отходов в р. Теча (далее — на загрязненной территории)	90	70	160
Обычное протекание беременности, осложненные роды	70	86	156
То же для женщин, проживающих или работающих на территории «чернобыльской зоны»	90	86	176
Преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями)	0	156	156
Многоплодная беременность, установленная до 30 недели	84	110	194
Многоплодная беременность, установленная при родах	70	124	194

Для женщины, усыновляющей младенца в возрасте до 3 мес., длительность декрета может быть более короткой:

• Отпуск начинает отсчитываться со дня, когда судебное решение об усыновлении вступит в силу.
• Декрет длится до истечения 70 календарных дней после рождения малыша (или до 110 дней после дня рождения усыновляемой двойни).

После окончания отпуска по беременности и родам наступает отпуск по уходу за ребенком. Для начала этого периода, женщине необходимо написать заявление. Отпуск длится три года При этом оплачиваются только первые полтора года, последующий срок женщина получает лишь небольшую компенсацию от работодателя.

По желанию родителя отпуск по уходу может закончиться раньше установленного срока. Если, выйдя на работу, молодая мама поняла, что её выход был поспешен, возобновить отпуск можно в любой момент.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется в календарных днях. Если женщина оформила его до 1,5 лет, то он соответственно закончится, когда ребёнку исполнится полтора года. И неважно сколько праздничных дней было за этот период. Сотрудник должен выйти на работу на следующий день после исполнения ребенку 1,5 лет. Отпуск по уходу может продолжиться только в том случае, если родитель решил продлить его до 3 лет.

У кого есть право на декрет?

Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по БиР. Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам:

• чтобы получить пособие по БиР;
• чтобы за ней сохранялось рабочее место на время отпуска по беременности и родам, а также последующего по уходу за ребенком до 3 лет.

Взамен предоставленных женщиной заявления и больничного отдел кадров выдает ей уведомление-расписку о приеме документов (пишется в свободной форме, второй экземпляр остается в организации).

Дата начала декрета может совпадать с указанной в листке нетрудоспособности, а может быть перенесена на более поздний период (только по желанию женщины и ее заявлению). При этом сам декрет не перенесется на более поздний срок, а сократится, поскольку закончится не позже даты, указанной в больничном.

Листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер. Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении, вторая (для расчета декретного пособия) — работодателем женщины.

Основные требования к заполнению больничного (действуют и для врача, и для работодателя):

• Ячейки заполняются большими печатными русскими буквами и цифрами, которые не должны выходить за пределы клеточки.
• Записи можно делать на принтере или писать от руки черной гелевой, перьевой или другой ручкой (но не шариковой).
• Запрещаются любые помарки, зачеркивания и ошибки. Даже при одном зачеркивании нужно менять бланк и переписывать все заново.
• Название организации-работодателя можно писать в полном или сокращенном виде (если такая форма предусмотрена учредительными документами).
• Если надпись (название предприятия, фамилия врача и другие) не помещается в строке, ее просто прерывают в последней клеточке.

Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ. Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по БиР.

• При обнаружении ошибки лист нетрудоспособности возвращается женщине, которая должна повторно обратиться в медучреждение за новым документом.
• Ошибкой не считается неправильное название организации-страхователя, ведь ФСС может его распознать по регистрационному номеру.

Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска. Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Утвержденного бланка заявления не существует. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе. Сюда относятся:

• Реквизиты организации, ФИО руководителя.
• ФИО работницы без сокращений (можно указать и должность).
• Реквизиты документа, удостоверяющего личность.
• Данные о месте регистрации и проживания.
• Просьба предоставить отпуск по БиР.
• Просьба выплатить декретное пособие и единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности (опционально).
• Желаемый способ получения пособия, реквизиты карточки.
• Номер и дата больничного по БиР.
• Подпись работницы, фамилия и дата заполнения заявления.

После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою.

В приказе должна присутствовать следующая информация:

• название организации-страхователя;
• дата и номер документа;
• ФИО работницы, табельный номер, название ее должности и структурного подразделения;
• вид отпуска (по беременности и родам);
• основания для предоставления декрета;
• даты начала и завершения отпуска, его длительность;
• ФИО руководителя организации, его подпись.

Сотрудница ознакомляется с приказом в обязательном порядке, под роспись и с проставлением даты. В идеальном случае ей предоставляется копия документа. После этого на приказе пишется, что он отправляется в личное дело работницы.

На основании приказа данные о декрете вносятся в личную карточку (форма № Т-2) сотрудницы. Факт того, что женщина находится в отпуске по БиР, отражается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или любая другая, установленная в организации).

Отпуск по БиР оплачивается полностью, с первого до последнего дня. Пособие перечисляется единовременно на счет женщины за весь период.

Основные критерии начисления оплаты за декретный отпуск:

1. За каждый полный месяц декрета женщине положена сумма, равная 100% среднемесячного заработка в организации за два последних календарных года (ст. 11 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).
2. При очень маленьком заработке или его отсутствии, а также при стаже работы в организации до 6 мес. расчет и оплата производится по текущей величине минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 01.02.2018 г. МРОТ равен 9 489 руб., однако к этой цифре применяются повышающие районные коэффициенты.
3. Максимальный размер выплаты регулируется с помощью баз для начисления страховых взносов. С их величинами сравниваются доходы работницы за определенный год.

При наличии нескольких работодателей, у которых женщина работает более двух лет, декрет оплачивается у каждого из них. В то же время выплата по уходу за ребенком может быть оформлена только у одного из страхователей.

Декретный отпуск оплачивается только в том случае, если больничный был предоставлен не позднее полугода после окончания декрета. В противном случае женщине может понадобиться доказывать свое право на пособие по БиР в судебном порядке.

Расчет декретного пособия за отпуск проводится бухгалтерий предприятия (или сотрудниками ФСС, если в регионе действует пилотный проект «Прямые выплаты») по установленной методике. При этом учитываются такие данные:

• Суммарный заработок женщины за два календарных года, предшествующих выходу в декрет. Для тех, чей декретный отпуск начнется в 2018 г., расчетными будут 2016 и 2017 гг.
• Длина расчетного периода (в 2016-2017 гг. — 731 день).
• Количество дней, «выпадающих» из расчетного периода из-за пребывания на больничном, в отпуске по уходу за ребенком и т.д.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

Декретный отпуск рассчитывается в такой последовательности:

• рассчитывается точное количество дней в расчетном периоде (из 731 вычитаются «выпадающие» отрезки времени);
• находится среднедневной заработок (суммарный доход за два года делится на количество дней, рассчитанное в предыдущем пункте);
• находится размер единовременной выплаты (среднедневной заработок умножается на количество дней декретного отпуска, которое берется из больничного).

Размер пособия должен вписываться в определенные рамки. В 2018 году за 140 дней отпуска минимальное пособие по беременности и родам составляет 43 615,65руб. (из расчета 9 489 руб. за каждый полный месяц), максимальное — 282 106,70 руб.

Облегчить расчеты и предварительно посчитать сумму, на которую сможет рассчитывать женщина после выхода в декрет, поможет онлайн-калькулятор на сайте ФСС. Он основывается на приведенной выше методике расчета декретного отпуска. Именно так считают размер пособия бухгалтера на предприятии и в ФСС.

Нужно внимательно заполнить графы:

• Вид нетрудоспособности (беременность и роды).
• Ввести даты периода нетрудоспособности, указанные в больничном.
• Если женщина в течение двух прошедших расчетных лет была в отпуске по уходу за ребенком, она может заменить расчетные годы.
• В «Условиях расчета» ввести суммы заработка за 2016-2017 гг. (или другой расчетный период), число исключаемых из расчета дней, внимательно проставить галочки.
• На графу «Стаж работы» можно обращать внимание, только если стаж не превышает полгода в данной организации.

Оплата декрета производится из Фонда социального страхования (ФСС). В общем случае процесс происходит в такой последовательности:

• Женщина пишет работодателю заявление на декрет и назначение пособия.
• Срок принятия решения по месту работы об оплате отпуска и расчета декретного пособия — в общем случае 10 календарных дней.
• На перечисление денег отводится определенный срок. Работодатель должен перевести средства в первый ближайший день выдачи зарплаты вместе с оплатой труда остальным сотрудникам.
• Работодатель (страхователь) изначально выплачивает деньги из своих средств, и только затем ФСС возмещает ему выплату путем уменьшения подлежащих уплате страховых взносов и/или выплатой компенсации.
• В некоторых субъектах РФ, где действует проект «Прямые выплаты», отпуск оплачивается женщине непосредственно из территориального органа ФСС (хотя заявление на декрет пишется все равно работодателю, его расчет и оплата проводится работниками соцстраха). При этом ФСС имеет право оплатить декретный отпуск до 26 числа месяца, следующего за подачей заявления на декрет.

Трудовое законодательство (ст. 255, 256 ТК РФ) четко определяет, кому и когда положен декрет. Воспользоваться декретным отпуском вправе все пребывающие в положении и родившие женщины:

• занятые трудовой деятельностью;
• официально нетрудоустроенные (зарегистрированные на бирже труда) — для данной категории предусмотрен только отпуск по уходу за ребенком, а пособие по беременности и родам не начисляется (так же как ИП);
• сотрудницы правоохранительных служб;
• студентки очной формы обучения, получающие стипендию;
• гражданские служащие;
• военнослужащие;
• женщины, уволенные по причине ликвидации предприятия не более, чем за 12 месяцев до декрета;
• сотрудницы военных структур на гражданских должностях.

Оформление декретного отпуска

В статье 261 ТК РФ сказано, что работодатель по собственному желанию не может уволить беременную женщину, но существует два исключения:

• предприятие претерпевает ликвидацию;
• сотрудница совершила по отношению к организации виновные действия.

В первом случае женщина продолжает получать полагающиеся пособия. Но выплачивать теперь будет не работодатель, а органы социальной защиты. Выплаты будут меньше по сравнению с тем, если бы женщина получала их у работодателей. Органы социальной защиты выплачивают пособия в минимальном размере.

Во втором случае, увольнение происходит по инициативе работодателя. Так как в период декретного отпуска женщина на работу не выходит, то к виновным действиям можно отнести лишь разглашение охраняемой законом тайны и предоставление работодателю поддельных документов при заключении трудового договора.

Работодатель не имеет право уволить беременную женщину. Но ТК РФ не запрещает уволиться женщине по собственному желанию или перейти к другому работодателю.

Несмотря на то, что женщина находится в положении или пребывает в отпуске по уходу за ребенком, она вправе расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или уйти работать в другую организацию. При этом, факт увольнения не отменяет права получения полагающихся пособий у другого работодателя. Размер пособий будет таким же, как и на прошлом месте работы.

Работодатель, принимающий на работу беременную  или женщину с маленьким ребёнком, не имеет право устанавливать испытательный срок согласно статье 70 ТК РФ.

Трудовым законодательством допустимо воспользоваться плановым отпуском и присоединить его к декретному, если первый не был использован.

В случае беременности сотрудницы отсутствие 6-месячной отработки до оформления первого отпуска роли не играет.

При желании женщины дни отдыха возможно разделить. Например, часть из них оформить до родов, а оставшиеся — по достижении малышом 3 лет. При этом в оплате отпускных сотрудница не теряет, поскольку они рассчитываются на основании периода, предшествующего плановому отдыху.

Выплату перечисляют в течение 10 дней после предоставления беременной документации. Если женщина меняла работу в последние 2 года, требуется справка для расчета пособий (182н) от прежнего работодателя.

При трудоустройстве у нескольких работодателей допустимо получение пособия по беременности и родам у каждого.

Удобно рассчитать размер выплаты на официальном ресурсе ФСС, где представлен калькулятор. Для этого вносят данные: вид отпуска, период, суммы заработка за прошлые 2 года, исключаемые дни.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Расчет выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет осуществляется аналогично предыдущему. Но от среднего заработка берется не 100, а 40 %.

Пример. Сотрудница уходит в декрет в декабре 2019 года. Тогда расчетный период будет 01.01.2017–31.12.2018. Текущий год не учитывается. Доход в месяц беременной сотрудницы за 2 последних года составил 25 тыс. рублей. При этом исключаемых дней у нее нет. Отпуск по беременности и родам стандартный — 140 дней.

(25 тыс.*24/730)*140=115 068,49 руб.

(25 тыс.*24/730)*30,4*0,4=9994,52 руб.

Этот расчет примерный, точный расчет сделают в бухгалтерии и проверят в ФСС. Можете сами рассчитать вашу выплату через калькулятор на сайте Фонда.

Условия

Несмотря на то, что уйти в декрет вправе все женщины, возможность оформления выплат и их размер существенно отличаются, исходя из статуса роженицы.

Официально трудоустроенные вправе рассчитывать на все пособия от государства. Но надо учитывать, что пособие за раннюю постановку на учет выплачивают только тем, кто зарегистрировался в медучреждении до 12-недельного срока.

Если женщина не работает, положенные выплаты по уходу за малышом она оформляет через органы соцзащиты: по беременности и родам они не предусмотрены, но по рождению ребенка и уходу за ним можно получить.

Студентки могут рассчитывать на пособие по беременности, исходя из начисляемой стипендии. Опекуны не могут воспользоваться отпуском до и после родов, но уход за ребенком оформить вправе. При этом он является оплачиваемым.

Декрет для усыновителей считается с момента рождения ребенка и насчитывает 70 дней. Однако возможно оформить «подложный» отпуск для сохранения тайны усыновления и также получить все гарантии (ст. 257 ТК РФ). В этом случае длительность периода такая же, как при отпуске, в связи с приемом малыша в семью (70 дней).

Отсчет ведется с рождения ребенка, пособие выплачивается в идентичном размере (100 % от среднемесячного дохода за прошлых 2 года). Различие только в наименовании периода, то есть в сохранении тайны усыновления малыша. Пособия по уходу за ребенком также выплачиваются на общих основаниях, обозначенных ТК РФ.

Для лиц, пребывающих в декрете, предусмотрены гарантии:

• сохранение должности;
• ежемесячные выплаты пособия по уходу за малышом и единоразовая выплата по больничному листу, иные гарантии государства (оплата раннего учета в медучреждении, единовременное за роды и т.д.);
• отпуск по беременности и родам, уходу за малышом до 1,5 лет зачисляется в трудовой стаж; период до 3 лет не включается в отработанные годы.

Если женщина за 2 последних года трудилась на основной работе и по совместительству, выплаты по беременности и родам ей осуществляют оба предприятия. Но пособие по уходу до 1,5 лет возможно оформить только на одного работодателя — выбор женщина осуществляет самостоятельно.

ФЗ № 201 от 29.06.2015 утвердил условия предоставления декрета по срочному трудовому договору. Ранее действие контракта распространялось только на время, когда сотрудница в положении и заканчивалось с рождением ребенка. Теперь женщина вправе рассчитывать и на полноценный декрет (по родам, по уходу), и на все преференции от государства.

Продление отпуска если родился еще один ребенок

Работающим лицам отпуск по уходу за ребенком предоставляется по месту работы. Для этого необходимо написать заявление в свободной форме и передать следующий пакет документов:

• заявление;
• свидетельство о рождении ребенка;
• свидетельства о рождении предыдущих детей;
• справка с места работы второго родителя о том, что он не будет получать данное пособие.

Безработные мамы обращаются в органы социальной защиты по месту жительства.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Пособия по уходу за ребенком — финансовые выплаты, произведенные из федерального бюджета в связи с беременностью, родами или усыновлением ребенка.

В течение 10 дней после получения заявления, работодатель должен перечислить выплату. Затем начисления будут осуществляться в дни зарплаты другим сотрудникам. Если предприятие было ликвидировано, пособие может начисляться с момента родов.

Размер минимального и максимального пособия установлен для тех, кто до родов получал слишком маленькую или слишком большую зарплату. Данные цифры зафиксированы в Законе №81-ФЗ от 19.05.1995 г., которые ежегодно индексируются.

В 2019 году следующий минимум и максимум:

• минимальное пособие на первого ребенка — 4 512 руб.;
• минимальное пособие на второго и последующего ребенка — 6 554,89 руб.;
• максимальное пособие — 26 152, 27 руб.;

Ежемесячная компенсация по уходу за ребенком до 3 лет составляет 50 рублей. Её выплачивает работодатель. Компенсация не имеет никакого отношения к Социальному страхованию не зависит от количества детей. Выплату нужно оформить не позднее полугода.

Если женщина работает по совместительству, она имеет право подать заявление на выплату компенсации на каждом месте работы. Средства перечисляются ежемесячно до окончания отпускного периода. Прекратить выплату работодатель может по следующим причинам:

• работница уволилась по собственному желанию;
• работницу уволили в связи с ликвидацией предприятия;
• работницу лишили материнских прав, ребенок был передан на полное государственное обеспечение.

В законодательстве на отпуск по уходу за ребенком имеет право родитель, усыновивший малыша. Порядок пребывания в декретном отпуске родителям усыновленного малыша следующий:

• отпуск в связи с усыновлением (вместо отпуска по беременности и родам) — предоставляется родителю в том случае, если малышу не исполнилось 3 месяца. Срок пребывания составляет 70 календарных дней со дня рождения ребенка и 110 дней при усыновлении нескольких детей;
• отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет;
• отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.

Для оформления отпуска по усыновлению, нужно предоставить работодателю пакет документов:

• заявление в свободной форме;
• свидетельство о рождении малыша;
• документ, подтверждающий факт усыновления малыша;
• справка с места работы второго супруга, где подтверждено, что второй родитель не воспользуется правом пребывания в отпуске по уходу за ребенком.

При усыновлении ребенка родители получают следующие пособия:

1. Единовременное пособие при передаче ребенка в семью — выплачивается по месту жительства в органах социальной защиты. По месту работу данное пособие выплате не подлежит.
2. Пособие по беременности и родам — выплачивается в том случае, если усыновленному ребенку не исполнилось 3 месяцев. Выплачивается по месту работы в течение 10 рабочих дней с момента предоставления листка нетрудоспособности и заявления.
3. Ежемесячное пособие — выплачивается со дня предоставления сотруднику отпуска по уходу за ребенком до исполнения малышу полутора лет.

Во время декрета, женщина может забеременеть второй раз. Так как вторая беременность наступила в период декретного отпуска, женщине необходимо написать заявление о прекращении первого декрета. Затем нужно написать еще одно заявление с просьбой предоставить второй отпуск по беременности и родам. Только в этом случае, предприятие может оформить выплаты и пособия за рождение второго ребенка.

Если первому малышу не исполнилось 1,5 года, выплаты пособия за второго суммируются с выплатами за первого. Общая цифра на двух рожденных детей не должна быть меньше минимума сложенных размеров выплачиваемых пособий. А также сумма пособий за двух детей не должна превышать 100% от средней заработной платы женщины за предыдущие 2 года работы.

Оформление декретного отпуска начинается с получения женщиной листа нетрудоспособности, который выдается медучреждением на 30 неделе беременности (28-ой при многоплодии, 27-ой при пребывании в регионах, пострадавших от аварии на ЧАЭС, Закон 1244-1).

На основании ФЗ № 86 от 01.05.17 г. медучреждения направляют больничные в электронном виде непосредственно работодателю без участия женщины. Они закрываются сразу в день выдачи.

Помимо листа нетрудоспособности, сотрудница пишет заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. В него можно дополнительно включить просьбу о выплате пособия, указать платежные реквизиты либо написать второе заявление. Допустимо получение денег наличными. Также беременная передает справку о постановке на учет в медучреждении для оформления выплаты за раннюю регистрацию.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Далее отдел кадров или бухгалтерия предоставляют женщине расписку о принятии бумаг и готовят соответствующий приказ. Утвержденной формы этого документа нет, можно использовать унифицированную Т-6. В обязательном порядке в приказ вносятся:

• наименование предприятия;
• дата и номер приказа;
• Ф. И. О. сотрудницы, ее табельный номер, должность;
• вид и основания отпуска, его период (начало и конец);
• Ф. И. О. и подпись руководителя.

Работница должна ознакомиться с документом, поставить подпись. Бумага прикладывается к ее личному делу, период отражается в табеле учета рабочего времени.

Для оформления отпуска по уходу за малышом после его появления на свет женщина пишет заявление с обозначением просьбы о выплате пособия. К нему прикладываются подтверждающие документы:

1. Копия свидетельства о рождении ребенка.
2. Справка с работы отца малыша, что он не использует отпуск. Если уходом за ребенком занимается отец, то бумагу о непредоставлении этого периода матери он направляет на место своей работы.
3. Копии страниц паспорта (главной и с регистрацией).
4. Платежные данные, куда перечислять пособие.

После декрета женщина возвращается на свою прежнюю должность, при этом не требуется предоставлять заявление или иные документы. Достаточно предупреждения руководства.

Разрешается ли работать?

Законодательство не запрещает женщинам выходить на работу во время декрета. Также по желанию она вправе уйти в отпуск по беременности и родам позже установленного срока, написав об этом заявление.

Однако если женщина предпочитает работать и не уходит в отпуск, она теряет право на пособие по беременности и родам. Одновременно соцвыплата и заработная плата не начисляются. Пособие по уходу можно получать одновременно с зарплатой, если работать неполный день.

В этом случае рабочее время должно насчитывать менее 40 часов в неделю. Длительность трудового дня обсуждается индивидуально с руководством организации. Работать можно 5 дней с сокращенным днем — меньше 7 часов, или на полный день, но не всю неделю, а только несколько дней. Проверяющие органы следят за тем, чтобы уменьшение рабочего времени не было формальным: сократить рабочее время на 15 минут не получится, пособие отменят.

Также во время декрета можно работать по гражданско-правовому договору.

Заключение

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) положен работающим, учащимся и служащим женщинам. Его длительность колеблется в пределах 140-214 дней. В обычной ситуации в декрет уходят в 30 недель беременности. Для этого в женской консультации надо оформить больничный, предоставить его работодателю (в учебное заведение, по месту службы) и написать заявление на отпуск.

Декретный период оплачивается в размере 100% от среднемесячного дохода женщины. Выплата перечисляется один раз за весь период отпуска по БиР на счет женщины. Декретное пособие выплачивается работницам, за которых работодатель выплачивает страховые взносы.

Сколько составляет период?

Дата начала и продолжительность декрета определены Трудовым кодексом РФ. В общем он ограничен 3 годами. Любое дальнейшее продление возможно только по соглашению с руководством или на основании коллективного договора. В небольших фирмах их заключают нечасто, поэтому лучше рассчитывать на ТК и хорошие отношения с администрацией.

Сроки пребывания женщины в отпуске, в зависимости от сопутствующих факторов, представлены в таблице.

Условия	Период до родов, дней	Период после родов, дней	Общая продолжительность, дней
Беременность и родовая деятельность в норме	70	70	140
При проживании, работе в “чернобыльских” регионах	90	70	160
Роды с осложнениями	70	86	156
При проживании, работе в “чернобыльских” регионах и осложненных родах	90	86	176
При многоплодии (определенном до 30 недель)	84	110	194
При многоплодии, выявленном до 30 недели, в “чернобыльских” регионах	90	110	200
При многоплодии (определенном при родах)	70	124	194
При многоплодии, выявленном в родах, в “чернобыльских” регионах	90	124	214
Ранние роды (22-30 недель)	0	156	156
При опеке над малышом возраста до 3 мес.	—	70	70
При опеке над 2 и более детьми возраста до 3 мес.	—	110	110

Период декретного отпуска отсчитывается с момента выписки больничного женщине. Эта дата также может отличаться:

• 30 недель — стандартный срок;
• 27 недель — при проживании, работе в «чернобыльских» регионах;
• 28 недель — при многоплодии;
• со дня родов — при рождении малыша на сроке 22–30 недель.

Если женщина обратится за больничным не в указанные сроки, а позже, ей должны выдать болничный на оставшиеся дни. Продлеваться больничный не будет, он все равно отсчитывается от 27, 28 или 30 недели.

Женщина вправе отказаться получать листок нетрудоспособности сразу, тогда медучреждение должно зафиксировать ее отказ и выдать больничный позже на сокращенное количество дней. Подробнее см. раздел VII Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.

Не все поликлиники сразу принимают такие отказы в получении в больничных, потому что при проверках к ним могут быть дополнительные вопросы. Поэтому, чтобы беременной не нервничать лишний раз, можно оформить больничный в положенное время, но в отпуск уйти, когда будет удобно.

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет зависит от длительности больничного по беременности и родам. Отсчет начинается после завершения последнего, в стандартном случае через 70 дней после рождения малыша.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Основанием для расчета становится заявление женщины. Отпуск по уходу за малышом до 3 лет начинается после достижения им полуторагодовалого возраста и может продолжаться ровно 1,5 года, если мама не захочет выйти работать раньше.

При исполнении ребенку 3 лет на следующий день женщина вправе выйти на работу и занять прежнюю должность. Если для ее замены нанимался временный сотрудник, к этому периоду руководство должно создать условия для возвращения сотрудницы.

Как оплачивается декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам подлежит единовременной оплате за весь срок, обозначенный в приказе. Величина пособия рассчитывается в размере 100 % от среднемесячной зарплаты за предыдущие 2 года.

Минимальный предел составляет около:

• 52 тыс. руб. — при стандартной продолжительности отпуска (140 дней);
• 58 тыс. руб. — при родах ранее срока (156 дней);
• 72 тыс. руб. — при многоплодии (194 дня).

Максимум насчитывает примерно 301 тыс. руб., 335 тыс. руб., 417 тыс. руб. при соответственной продолжительности отпуска: 140, 156, 194 дней.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается ежемесячно. Его величина составляет 40 % от среднемесячного дохода за прошлые 2 года. Начисления завершаются по достижении новорожденным возраста 18 месяцев.

Минимальные ставки по уходу за малышом до 1,5 лет обозначены как:

• 3277,45 руб. (за первого);
• 6554,89 руб. (за второго).

Максимальная величина в месяц — 26 152,27 руб.

Допустимо оформление пособия до 1,5 лет позже, до исполнения ребенку 2 лет. Тогда суммарная выплата за весь период перечисляется декретнице единоразово.

Помимо вышеназванных, в 2019 году женщине также выплачивают пособия в размере:

• за раннюю регистрацию в медучреждении (до 12 недель) — 655 руб;
• единовременное за роды — 17,5 тыс. руб.

Нетрудоустроенная женщина может рассчитывать в 2019 году на единовременную выплату и минимальное пособие по уходу за малышом до 1,5 лет.

Во время отпуска по уходу за малышом до 3 лет женщины уже многие годы получают пособие в размере 50 рублей в месяц. Столь малый объем средств, выделяемый государством на поддержку родивших женщин, давно выступает предметом обсуждений.

В 2019 году Правительством РФ принят закон об изменениях в размере пособий по уходу за малышом. С 01.01.2020 года предусмотрены выплаты на первого и второго ребенка до достижения ими 3 лет в размере 1 регионального прожиточного минимума.

Так называемые «путинские выплаты» будут начисляться только тем семьям, у которых средний доход на человека не выше 2 прожиточных минимумов в регионе. При этом дата рождения малыша должна быть не ранее 01.01.2018 г. Для третьего и последующих детей пособия не предусмотрены.

Компенсационная выплата 50 рублей до 3 лет

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, получает ежемесячное пособие, размер которого составляет 40% от средней зарплаты за предыдущие два года. Пособие рассчитывается исключительно из “белой” зарплаты работника, за которую работодатель уплачивает взносы в Фонд социального страхования.

• Средняя дневная зарплата = сумма доходов за два года перед уходом в декретный отпуск / 730 — количество отгулов в связи временной нетрудоспособности;
• 30,4 — среднемесячное количество дней в расчете на год (365 /12);
• 0,4 — 40% от заработной платы.

При расчете пособия необходимо взять только те годы, которые предшествовали декрету. То есть, если женщина оформила отпуск по уходу за ребенком в 2017 году, то пособие будет высчитываться из 2015 и 2016 года.

Бывают случаи, когда незаконченный декретный отпуск перерастает в другой при рождении второго малыша. Тогда в расчет можно взять только те годы, которые являются ближайшими к году первого декретного отпуска.

При появлении второго ребенка, женщина будет получать пособие и за первого и за второго, пока первому не исполнится 1,5 года. Но сумма не должна превышать 100% оклада, но и быть меньше назначенным законом минимума.

В статье 256 ТК РФ сказано, что отпуск по уходу за ребенком полностью или частично может использовать отец, бабушка, дед или любой другой родственник.

Оформление отпуска по уходу за ребенком для любого родственника практически не отличается от оформления отпуска для матери. Родственнику нужно предоставить следующие документы:

• заявление в свободной форме;
• справка с места работы обоих родителей о том, что пособие по государственному страхованию им не были начислены;
• свидетельство о рождении ребенка.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

На время пребывания в отпуске лицу, осуществляющему уход за малышом, назначается пособие по государственному социальному страхованию. Оно выплачиваться до достижения ребенку полутора лет за счет средств ФСС по месту работы.

Получателей пособия до 1,5 лет можно разделить на две категории:

1. К первой относятся граждане, которые подлежат обязательному социальному страхованию (официально трудоустроенные).
   • Трудоустроенные женщины по истечении отпуска по беременности и родам могут оформить у работодателя оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 (3-х) лет.
2. Вторая группа — те, кто не относятся к такому виду соц. обеспечения (неработающие), но при этом фактически ухаживают за ребенком до полутора лет.
   • Неработающие граждане получают пособие в органе социальной защиты населения (ОСЗН) по собственному месту жительства с момента рождения ребенка.

В обоих случаях обратиться с заявлением необходимо не позднее, чем через полгода после исполнения ребенку полутора лет. Несмотря на это пособие будет выплачено за весь полагающийся период в установленном размере.

Работающим ежемесячная выплата будет составлять 40% от среднего заработка, но не ниже установленного минимального размера и не выше максимального. Безработным выплачивается фиксированная сумма пособия, которая зависит только от количества детей, рожденных ранее матерью данного ребенка. Эта сумма приравнивается к минимальной величине, выплачиваемой трудоустроенным. C 01 февраля 2017 она составляет:

• 3065 руб. 69 коп. — на первого ребенка;
• 6131 руб. 37 коп. — на второго и последующих.

В период отпуска по уходу сразу за несколькими детьми в возрасте до полутора лет все пособия складываются, но сумма в общей сложности не может превышать 100% средней зарплаты. Выплата может быть назначено не только родителям, но и другому официально трудоустроенному родственнику по месту его работы, который действительно осуществляет уход за данным ребенком.

Для получения пособия у работодателя следует предоставить в бухгалтерию необходимый комплект документов:

• заявление о назначении пособия;
• копию свидетельства о рождении;
• копия свидетельства предыдущего ребенка;
• справку с места работы второго родителя о том, что пособие ему не назначалось (если он не работает, то копию трудовой книжки и справку из Соцзащиты (ОСЗН) о неполучении пособия);
• копия паспорта заявителя.

Если родители не трудоустроены, то пособие выплачивается в ОСЗН при предоставлении следующего пакета документов:

• заявление с указанием номера счета для перечисления выплаты;
• копии свидетельств, выданных при рождении в ЗАГСе на новорожденного и предыдущего ребенка;
• справка о совместном проживании данного ребенка с родителем, который подает заявление на оформление выплаты;
• трудовые книжки родителей, для тех, кто никогда не работал диплом либо военный билет (для мужчин);
• справка с биржи труда о неполучении пособия по безработице;
• для одинокой матери — справка из ЗАГСа формы 25 о том, что сведениях об отце были внесены в свидетельство ребенка со слов матери.

Если трудоустроенная мама либо другие родственники оформили отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то на основании Указа Президента от 30.05.1994 № 1110 им предоставляется ежемесячная денежная выплата в размере 50 рублей. В районах с установленными коэффициентами данная величина пособия определяется с их применением. Эта сумма не подлежит ежегодной индексации и с 1994 не повышалась.

За оформлением данного пособия необходимо обращаться с заявлением к работодателю не позднее 6 месяцев со дня оформления отпуска. При обращении по истечении этого срока величина доплаты не будет превышать полугодовой размер пособия. Финансирование данной выплаты осуществляется из средств, перечисляемых на оплату труда предприятием.

При увольнении женщины, находящейся в отпуске по уходу, по причине ликвидации организации, за получением данной компенсации ей необходимо обращаться в районный отдел соцзащиты (при условии, что она не обратилась за получением пособия по безработице в центр занятости населения).

8 ноября 2016 года депутаты от партии ЛДПР внесли законопроект, предусматривающий продлить пособие по уходу до 3-х лет и увеличить его минимальные суммы:

• до величины МРОТ (минимальный размер оплаты труда — 7500 руб.) — за первого ребенка;
• до двух МРОТ (15000 руб.) — за второго и последующих детей.

Правительство не поддержало данный законопроект, так как в нем не были указаны источники для дополнительного финансирования из федерального бюджета.

Заявление

Заявление на отпуск по уходу за ребенком пишут в свободной форме. Трудовой кодекс не ограничивает сроки подачи заявления. Поэтому, если работодатель просит подать документ за 2 недели, как делается при ежегодном оплачиваемом отпуске, это установки конкретного предприятия. Следовать им вы не обязаны.

Заявление оформляется без конкретных правил, но должно обязательно содержать следующую информацию:

• наименование организации и ФИО начальника;
• ФИО заявителя и должность;
• название документа (заявление);
• краткая информация, передающая суть заявления;
• список прилагаемых документов;
• дата, подпись, расшифровка.

В заявлении следует указать, что работник желает получать ежемесячное пособие. Автоматически выплаты не назначаются и в противном случае придется писать еще одно заявление. На основании больничного листа в отделе кадров назначают дату отпускного периода.

Заявление на декрет заполняется произвольно на имя руководителя организации. В нем обязательно указывается просьба о предоставлении отпуска, его вид, сроки.

Директору ЗАО «Интернет-сети»

Иванову И.С.

25.11.2019 № 16

О предоставлении отпуска по беременности и родам

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 25.11.2019 по 12.04.2020 (лист нетрудоспособности от 25.11.2019 № 455812253 прилагается).

Бухгалтер Сидорова А.В.

Заполненное заявление подписывается сотрудницей и направляется с листом нетрудоспособности в отдел кадров или бухгалтерию.

Разные виды декретного отпуска предоставляются женщинам, пребывающим в положении или родившим. Пособия выступают мерой поддержки от государства, однако не всегда их размер достаточен для покрытия потребностей матери и ребенка. Это становится причиной досрочного выхода женщины на работу. В любом случае работодатель должен обеспечить возвращение сотрудницы на прежнюю должность.

Когда заканчивается?

Отпуск по беременности и родам завершается днем больничного, выданного медучреждением. Срок его окончания также отражен в заявлении беременной сотрудницы и приказе предприятия.

Отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет считается завершенным по достижении им соответствующего возраста (18 месяцев), до 3 лет — так же. После исполнения малышу 3 лет на следующий день мать вправе выйти на работу. Однако если у нее есть неотгулянный плановый отпуск, возможно продление на этот период.

Также причинами уменьшения отпускного времени могут быть прерывание беременности или смерть новорожденного уже после появления на свет. В таких случаях предусмотрен период для восстановления женщины (минимум — 3 суток). Если пособие сотруднице уже перечислили, возвращать его не нужно, обратному удержанию такие выплаты не подлежат. Находиться на больничном женщина вправе до его официального окончания. Однако по своему желанию она может выйти на работу ранее.

Что делать если не дают отпуск

Если работодатель не отпускает сотрудника в отпуск по уходу за ребенком, ему грозит административная, а руководителю предприятия уголовная ответственность. Нарушение статьи 256 ТК РФ позволяет сотруднику обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Для этого работнику необходимо составить исковое заявление в трех образцах о том, что руководитель отказался предоставить отпуск по уходу за ребенком. Одно заявление остается у себя, другое направляется в Государственную инспекцию труда или суд, третье — работодателю.

За непредоставление отпуска по уходу за ребенком, на организацию накладывается штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей.

Приказ о предоставлении отпуска

После того, как работник написал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, на предприятии оформляется приказ. На время пребывания в декрете этот документ является основным регулятором отношения между работником и работодателем. Копия документа выдается на руки родителю.

В приказе содержится следующая информация:

• наименование организации и ее реквизиты;
• название документа (приказ);
• краткая информация, передающая суть приказа, а именно: дата начала и окончания декретного отпуска, начисление пособия до 1,5 лет, выплата компенсации в размере 50 рублей до 3 лет, начисление пособий ежемесячно в соответствии с законом;
• основание в виде заявления работницы для издания приказа;
• должность и подпись руководителя предприятия.

Как начисляют и выплачивают

Работающая женщина за получением пособия обращается в отдел кадров или бухгалтерию по месту работы. Выплаты производятся после того, как начальник издал приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и начисляются в день зарплаты работников.

Если регионы участвуют в пилотном проекте, то пособие переводят из Фонда социального страхования. В 2019 года в проекте участвуют уже 50 регионов, в том числе: Карачаево-Черкесская Республика, Нижегородская область, Астраханская область, Курганская область, Новосибирская область, Новгородская область, Тамбовская область, Хабаровский край, Республика Крым г.

Севастополь, Республика Татарстан, Ростовская область, Самарская область, Белгородская область, Республика Мордовия, Брянская область, Калининградская область, Калужская область, Липецкая область, Ульяновская область, Республика Адыгея, Республика Бурятия, Республика Калмыкия, Приморский край, Вологодская область, Магаданская область, Омская область, Орловская область, Томская область, Еврейская автономная область, Алтайский край, Амурская область.

ФСС выплачивает пособие путем перечисления на банковскую карту или через организацию федеральной почтовой связи. Первая выплата производится в течение 10 дней со дня получения заявления для начисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Последующие выплаты перечисляют с 1 по 15 число каждого месяца.

Военнослужащие и отпуск по уходу

В соответствии со статьей 32 «Положения о порядке прохождения военной службы», утвержденного Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 года, военнослужащим женщинам полагается отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком.

При этом данной категории граждан положены дополнительные льготы, гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами РФ.

Во время декретного отпуска за женщиной-военнослужащим сохраняется место военной службы и воинская должность. Время нахождения военнослужащего в отпуске по уходу за ребенком входит в общую продолжительность военной службы.

Законодательство не предусматривает права пребывания в декретном отпуске военнослужащего-мужчины.

Военнослужащим, имеющих детей в возрасте до трех лет, положены следующие выплаты:

• пособие по беременности и родам — в размере среднего заработка, за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и семьдесят календарных дней после родов;
• единовременное пособие, вставшим на учет в ранние сроки беременности — 655,49 руб.;
• единовременное пособие при рождении — 27 680,97 руб.
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — 11 863,27 руб.;
• ежемесячная компенсационная выплата за ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет — 50 руб.

Разрешается ли работать?

Сотруднику разрешено выйти на работу до окончания декретного отпуска на условиях неполного рабочего дня или выполнять работу на дому. Чтобы параллельно получать ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет, нужно написать заявление с сохранением права на денежные выплаты.

Неполное рабочее время устанавливают в соответствии со статьей 93 ТК РФ по договоренности между работником и работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Помимо этого работающей женщине, у которой есть дети до полутора лет,  кроме перерывов на отдых и питание может уходить каждые три часа на 30 минут и кормить ребёнка.

Зарплату на условиях неполного рабочего рассчитывают пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы.

Внеочередной ежегодный отпуск и отпуск по уходу

Согласно статье 260 ТК РФ, во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком, женщина может оформить ежегодный оплачиваемый отпуск, но на это время она лишается права получения пособия до 1,5 лет. Отпуск может быть оформлен перед отпуском по беременности и родам, после него или после отпуска по уходу за ребенком.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Совместить два отпуска можно в одном случае, если во время декрета женщина работает на условиях неполного рабочего дня или на дому. Поэтому наравне с другими сотрудниками, женщина может оформить ежегодный оплачиваемый отпуск без потери права на получение пособия.