Назначение трудового договора

Трудовой договор, его сущность, назначение и содержание

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

https://www.youtube.com/watch?v=ytdeven-GB

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статья
56 (ТК РФ). Понятие трудового договора.
Стороны трудового договора

Назначение трудового договора

Трудовой
договор- соглашение между работодателем
и работником, в соответствии с которым
работодатель обязуется предоставить
работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия
труда, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными
актами и данным соглашением, своевременно
и в полном размере выплачивать работнику
заработную плату, а работник обязуется
лично выполнять определенную этим
соглашением трудовую функцию, соблюдать
правила внутреннего трудового распорядка,
действующие у данного работодателя.

(часть
первая в ред. Федерального закона от
30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сторонами
трудового договора являются работодатель
и работник.

Статья
15 (ТК РФ). Трудовые отношения

Трудовые
отношения – отношения, основанные на
соглашении между работником и работодателем
о личном выполнении работником за плату
трудовой функции (работы по должности
в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием
квалификации; конкретного вида поручаемой
работнику работы), подчинении работника
правилам внутреннего трудового распорядка
при обеспечении работодателем условий
труда, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором.

Статья
16 (ТК РФ). Основания возникновения
трудовых отношений

Трудовые
отношения возникают между работником
и работодателем на основании трудового
договора, заключаемого ими в соответствии
с настоящим Кодексом.

избрания
на должность;

избрания
по конкурсу на замещение соответствующей
должности;

https://www.youtube.com/watch?v=ytabouten-GB

назначения
на должность или утверждения в должности;

направления
на работу уполномоченными в соответствии
с федеральным законом органами в счет
установленной квоты;

судебного
решения о заключении трудового договора;

абзац
утратил силу. – Федеральный закон от
30.06.2006 N 90-ФЗ.

Трудовые
отношения между работником и работодателем
возникают также на основании фактического
допущения работника к работе с ведома
или по поручению работодателя или его
представителя в случае, когда трудовой
договор не был надлежащим образом
оформлен.

(часть
третья введена Федеральным законом от
30.06.2006 N 90-ФЗ)

Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены в ст. 77 ТК ТФ и распространяются на всех работников.Общими основаниями прекращения трудового договора являются:

  • соглашение сторон;
  • истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  • расторжение трудового договора по инициативе работника;
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  • перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
    отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением ранее определенных сторонами условий трудового договора;
  • отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
  • отказ работника от перевода на работу вместе с работодателем в другую местность;
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
  • нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
    1. Соглашение сторон
    Поскольку стороны (работодатель и работник) вольны заключить трудовой договор, они также вольны по взаимному согласию прекратить его. На этом основании может быть прекращен как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Условием применения данного основания является взаимное согласие сторон. В ряде случаев это основание применяется, когда невозможно использовать другие основания прекращения трудового договора. Как правило, такому соглашению предшествует договоренность о выплате работнику денежной компенсации в размере, определенном сторонами трудового договора.
    2. Истечение срока трудового договора
    Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия. Такое основание расторжения трудового договора применяется независимо от того, кто является инициатором прекращения трудового правоотношения в связи с истечением его срока. Однако Трудовой кодекс РФ предусматривает, что если решение о расторжении трудового договора принял работодатель, то он обязан письменно предупредить об этом работника не менее чем за три календарных дня до увольнения.
    Если срок трудового договора истек, и ни одна из сторон не потребовала его прекращения, то срочный трудовой договор при продолжении трудовых отношений считается трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Впоследствии такой трудовой договор может быть расторгнут лишь на общих основаниях.
    Не всегда срочный трудовой договор заключается на определенный срок. В ряде случаев время его действия ограничено временем выполнения определенной работы. В этих случаях трудовой договор расторгается по завершении данной работы.
    3. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)
    Перевод осуществляется по согласованию между работодателями.
    Прекращение трудового договора в связи с переводом к другому работодателю и заключение трудового договора с организацией, пригласившей работника на работу в порядке перевода, оформляются в точном соответствии с формулировками п. 5 ст. 77 ТК РФ.
    4Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией
    Трудовой кодекс РФ предусматривает, что при переходе права собственности на имущество к другому собственнику, а также в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Исключение предусмотрено только для руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. С этими лицами новый собственник может прекратить трудовой договор не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности.
    Однако на практике нередки случаи, когда работники, имея право продолжать трудовые отношения, отказываются выполнять работу у нового собственника, а также при изменении подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации. В этих случаях, если отсутствует заявление об увольнении по собственному желанию, применяется п. 6 ст. 77 ТК РФ: отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией.
    5. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенными сторонами условий трудового договора
    Это основание прекращения трудового договора применяется в тех случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда у работодателя происходит изменение определенных ранее сторонами условий трудового договора, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях.
    При этом следует учитывать, что, во-первых, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме о введении указанных изменений не позднее чем за два месяца до их введения, во-вторых, при несогласии на продолжение работы в новых условиях работнику должна быть предложена иная имеющаяся в организации работа, соответствующая его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. Только в том случае, когда такая работа отсутствует или работник отказался от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
    6. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением
    В соответствии со ст. 72 ТК РФ работодатель обязан перевести работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, с его согласия на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. В случае отказа работника от перевода либо отсутствия в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ.
    7. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
    Зачастую перемещение работодателя в другую местность исключает для работника возможность продолжения трудовых отношений на прежних условиях. Поэтому при его отказе от перевода на работу в другую местность трудовой договор с работником прекращается.
    Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
    8. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон
    Конкретными обстоятельствами, влекущими прекращение трудового договора независимо от воли сторон, могут быть, например, призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, чрезвычайные обстоятельства, препятствующие продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие).
    К обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, относится также осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
    Трудовой кодекс РФ предусматривает в числе оснований прекращения трудового договора смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим.
    9. Расторжение трудового договора по инициативе работника
    Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
    10. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
    Для работодателя законодательством предусмотрен исчерпывающий перечень, на основании которого он может расторгнуть трудовой договор. Предусматривать дополнительные по сравнению с законодательством основания увольнения в трудовом договоре можно, только если это допускается законом. Такие основания можно включать в трудовой договор с:
    руководителем учреждения или членами коллегиального исполнительного органа;
    надомником (ст. 312 ТК РФ).

Трудовой договор, его сущность, назначение и содержание

Статья
57 (ТК РФ). Содержание трудового договора

фамилия,
имя, отчество работника и наименование
работодателя (фамилия, имя, отчество
работодателя – физического лица),
заключивших трудовой договор;

сведения
о документах, удостоверяющих личность
работника и работодателя – физического
лица;

идентификационный
номер налогоплательщика (для работодателей,
за исключением работодателей – физических
лиц, не являющихся индивидуальными
предпринимателями);

сведения
о представителе работодателя, подписавшем
трудовой договор, и основание, в силу
которого он наделен соответствующими
полномочиями;

место
и дата заключения трудового договора.

место
работы, а в случае, когда работник
принимается для работы в филиале,
представительстве или ином обособленном
структурном подразделении организации,
расположенном в другой местности, –
место работы с указанием обособленного
структурного подразделения и его
местонахождения;

https://www.youtube.com/watch?v=upload

трудовая
функция (работа по должности в соответствии
со штатным расписанием, профессии,
специальности с указанием квалификации;
конкретный вид поручаемой работнику
работы). Если в соответствии с федеральными
законами с выполнением работ по
определенным должностям, профессиям,
специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот либо наличие
ограничений, то наименование этих
должностей, профессий или специальностей
и квалификационные требования к ним
должны соответствовать наименованиям
и требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, утверждаемых в порядке,
устанавливаемом Правительством
Российской Федерации;

дата
начала работы, а в случае, когда заключается
срочный трудовой договор, – также срок
его действия и обстоятельства (причины),
послужившие основанием для заключения
срочного трудового договора в соответствии
с настоящим Кодексом или иным федеральным
законом;

условия
оплаты труда (в том числе размер тарифной
ставки или оклада (должностного оклада)
работника, доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты);

режим
рабочего времени и времени отдыха (если
для данного работника он отличается от
общих правил, действующих у данного
работодателя);

компенсации
за тяжелую работу и работу с вредными
и (или) опасными условиями труда, если
работник принимается на работу в
соответствующих условиях, с указанием
характеристик условий труда на рабочем
месте;

условия,
определяющие в необходимых случаях
характер работы (подвижной, разъездной,
в пути, другой характер работы);

условие
об обязательном социальном страховании
работника в соответствии с настоящим
Кодексом и иными федеральными законами;

другие
условия в случаях, предусмотренных
трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.

Если
при заключении трудового договора в
него не были включены какие-либо сведения
и (или) условия из числа предусмотренных
частями первой и второй настоящей
статьи, то это не является основанием
для признания трудового договора
незаключенным или его расторжения.
Трудовой договор должен быть дополнен
недостающими сведениями и (или) условиями.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

об
уточнении места работы (с указанием
структурного подразделения и его
местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об
испытании;

о
неразглашении охраняемой законом тайны
(государственной, служебной, коммерческой
и иной);

об
обязанности работника отработать после
обучения не менее установленного
договором срока, если обучение проводилось
за счет средств работодателя;

о
видах и об условиях дополнительного
страхования работника;

об
улучшении социально-бытовых условий
работника и членов его семьи;

об
уточнении применительно к условиям
работы данного работника прав и
обязанностей работника и работодателя,
установленных трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.

По
соглашению сторон в трудовой договор
могут также включаться права и обязанности
работника и работодателя, установленные
трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, локальными
нормативными актами, а также права и
обязанности работника и работодателя,
вытекающие из условий коллективного
договора, соглашений.

Виды
трудового договора

  1. На
    определенный срок (Срочный)

  2. На
    неопределенный срок (Бессрочный)

  3. По
    основному месту работы

  4. По
    совместительству

Статья
58. Срок трудового договора

1)
на неопределенный срок;

2)
на определенный срок не более пяти лет
(срочный трудовой договор), если иной
срок не установлен настоящим Кодексом
и иными федеральными законами.

Срочный
трудовой договор заключается, когда
трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы
или условий ее выполнения, а именно в
случаях, предусмотренных частью первой
статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях,
предусмотренных частью второй статьи
59 настоящего Кодекса, срочный трудовой
договор может заключаться по соглашению
сторон трудового договора без учета
характера предстоящей работы и условий
ее выполнения.

Если
в трудовом договоре не оговорен срок
его действия, то договор считается
заключенным на неопределенный срок.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseen-GB

В
случае, когда ни одна из сторон не
потребовала расторжения срочного
трудового договора в связи с истечением
срока его действия и работник продолжает
работу после истечения срока действия
трудового договора, условие о срочном
характере трудового договора утрачивает
силу и трудовой договор считается
заключенным на неопределенный срок.

Трудовой
договор, заключенный на определенный
срок при отсутствии достаточных к тому
оснований, установленных судом, считается
заключенным на неопределенный срок.

Запрещается
заключение срочных трудовых договоров
в целях уклонения от предоставления
прав и гарантий, предусмотренных для
работников, с которыми заключается
трудовой договор на неопределенный
срок.

Статья
59. Срочный трудовой договор

на
время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, за которым
в соответствии с трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым
договором сохраняется место работы;

на
время выполнения временных (до двух
месяцев) работ;

для
выполнения сезонных работ, когда в силу
природных условий работа может
производиться только в течение
определенного периода (сезона);

с
лицами, направляемыми на работу за
границу;

для
проведения работ, выходящих за рамки
обычной деятельности работодателя
(реконструкция, монтажные, пусконаладочные
и другие работы), а также работ, связанных
с заведомо временным (до одного года)
расширением производства или объема
оказываемых услуг;

с
лицами, поступающими на работу в
организации, созданные на заведомо
определенный период или для выполнения
заведомо определенной работы;

с
лицами, принимаемыми для выполнения
заведомо определенной работы в случаях,
когда ее завершение не может быть
определено конкретной датой;

для
выполнения работ, непосредственно
связанных со стажировкой и с профессиональным
обучением работника;

в
случаях избрания на определенный срок
в состав выборного органа или на выборную
должность на оплачиваемую работу, а
также поступления на работу, связанную
с непосредственным обеспечением
деятельности членов избираемых органов
или должностных лиц в органах
государственной власти и органах
местного самоуправления, в политических
партиях и других общественных объединениях;

с
лицами, направленными органами службы
занятости населения на работы временного
характера и общественные работы;

с
гражданами, направленными для прохождения
альтернативной гражданской службы;

в
других случаях, предусмотренных настоящим
Кодексом или иными федеральными законами.

с
лицами, поступающими на работу к
работодателям – субъектам малого
предпринимательства (включая индивидуальных
предпринимателей), численность работников
которых не превышает 35 человек (в сфере
розничной торговли и бытового обслуживания
– 20 человек);

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressen-GB

с
поступающими на работу пенсионерами
по возрасту, а также с лицами, которым
по состоянию здоровья в соответствии
с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, разрешена
работа исключительно временного
характера;

с
лицами, поступающими на работу в
организации, расположенные в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, если это связано с переездом
к месту работы;

для
проведения неотложных работ по
предотвращению катастроф, аварий,
несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий,
а также для устранения последствий
указанных и других чрезвычайных
обстоятельств;

с
лицами, избранными по конкурсу на
замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном
трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права;

Статья 58. Срок трудового договора

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsen-GB

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Статья 59. Срочный трудовой договор

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyen-GB

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки;

Части вторая — третья утратили силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

С момента подписания обеими сторонами – работником и работодателем – трудовой договор считается вступившим в силу. Однако стороны вправе (при его заключении) определить в договоре иной срок его вступления в силу. При этом в договоре должна быть указана точная дата его вступления в силу, т. е. число, месяц и год.

Вступление трудового договора в силу означает, что с этого момента его стороны приобретают права и обязанности, вытекающие из трудового правоотношения.

Если при заключении трудового договора стороны не оговорили день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления трудового договора в силу (например, если трудовой договор подписан сторонами 1 сентября 2011 г., то работник должен приступить к работе 2 сентября 2011 г.).

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением). Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В приказе (распоряжении) о приеме на работу должны быть указаны профессия, специальность, квалификация или должность работника, размер (условия) оплаты труда или должностной оклад, а также дата приема на работу. В тех случаях, когда при заключении трудового договора стороны специально оговаривают конкретное структурное подразделение, куда принимается работник, либо конкретный механизм или агрегат (рабочее место), на котором он будет работать, это отмечается в приказе.

Руководитель не вправе включать в приказ о приеме на работу условия труда, не соответствующие тем, которые предусмотрены трудовым договором. Например, установить срок испытания, если трудовым договором такое условие не предусмотрено.В трехдневный срок со дня подписания трудового договора сторонами работодатель обязан – под роспись – ознакомить работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу. По требованию работника он должен выдать копию приказа (распоряжения), заверенную надлежащим образом.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrighten-GB

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock detector