Какие льготы имеет ребенок инвалид
Кто такой ребенок-инвалид
Льготы и гарантии могут получать родители ребят с инвалидностью до достижения последними совершеннолетия. При дальнейшем обучении инвалида 1, 2 группы родительские преференции действуют до 24-летия чада, но молодые люди учиться должны на очном отделении.
Когда в семье воспитывается ребенок-инвалид, льготы родителям позволяют, не рассчитываясь с работы, больше времени и заботы уделять ребенку с ограничениями умственных или физических возможностей. Право опекунов и родителей на получение определенных льгот обеспечивает ТК (Трудовой кодекс) России.
Правовыми нормами законодательства о труде предусмотрены такие преференции работающим родителям, в семье которых есть дети-инвалиды:
- Право мамы на законном основании не трудиться ночью, сверхурочно или в праздники (выходные). Если работник соглашается – такое изменение графика работы допускается;
- По заявлению родителей или опекунов из такой категории наниматель должен установить им неполную неделю, смену или рабочий день.
Трудовое законодательство обеспечивает возможность получения родителями (опекунами) детей-инвалидов дополнительных свободных от работы дней:
- Право на двухнедельный отпуск без сохранения заработка, предоставляемого им в любое время, когда это необходимо. Отпуск нужно использовать в текущем году, перенесение использования не допускается (ст. 263 ТК);
- Предоставление оплачиваемого отпуска на 4 рабочих дня ежемесячно. Основанием служит ходатайство опекуна (родителя) перед нанимателем с добавлением к нему справки из местного органа соцзащиты. Льготу получает один из опекунов или родителей, или каждый – но по два дня.
Свой заработок родители (опекуны) инвалидов с детства получат соответственно отработанному времени.
Одной из мер государственной поддержки семей, где воспитываются ребята с инвалидностью, является предоставление родителям возможности досрочно выйти на пенсию по старости.
Нормой, действующей и в нынешнем 2020 году, установлены такие условия:
- Достижение матерью (женщиной – официальным опекуном) пятидесятилетнего возраста;
- Достижение отцом (опекуном) 55-летнего возраста.
При этом страховой стаж должен быть:
- 20 лет – для сильного пола;
- 15 – для матерей.
Право на льготную пенсию обеспечивает ст. 28 закона №173, датированного 17.12.2001.
На эту льготу имеет право один родитель или один опекун, опекающий инвалида с детства. Льготная пенсия оформляется, когда ребенок с ограниченными возможностями проживал в семье не менее 8 лет со дня своего рождения.
Если в семье родился ребенок-инвалид, льготы родителям, работающим в компании, сказываются определенными послаблениями при налогообложении их дохода.
Нормы предусмотрены положениями НК (Налогового кодекса) России и включают:
- Вычитание из налогооблагаемой базы мамы или отца несовершеннолетних инвалидов, совершеннолетних студентов-очников или аспирантов с инвалидностью заработка в 12 000 руб., которая для них – необлагаемая по НДФЛ. Для иных приемных родителей размер налогооблагаемой базы уменьшается вдвое – т. е на 6 тыс. рублей. Льгота предоставляется на каждого из ребят, имеющего инвалидность. Если детей воспитывает одна работающая мама, или в полноценной семье трудится только отец – из ее (его) заработка вычитается удвоенная сумма при определении величины обязательного платежа. Сумма годового дохода, из которой не взимается налог, не должна быть больше 350 тыс. руб. Льгота не действует до окончания текущего года, когда сумма превышена;
- Возврат 13% средств, затраченных на лечение особенного ребенка. Если стоимость медуслуг, медикаментов в сумме составила 120 тысяч руб. – вернуть можно не больше 15 600 руб. (13% х 120 000). Когда лечение дорогостоящее – при расчете возврата средств учитывается вся потраченная сумма. В этом случае необходимо, чтобы услуга на лечение относилась бы к таковой, что указана в особом Перечне, утвержденном государством.
На многих предприятиях России при разработке положений колдоговора предусматриваются меры в поддержку детства и материнства. В т.ч. льготы работающим на предприятии матерям и отцам детей-инвалидов.
Среди локальных преференций отмечены следующие:
- Единовременная материальная помощь семьям, имеющим несовершеннолетних детей с инвалидностью;
- Возмещение сумм за коммунальные услуги;
- Обеспечение ребят-инвалидов бесплатными учебниками;
- Выделение средств на двухразовое питание детей, которые учатся в обычных школах и др.
Дополнительные льготы получают семьи с детьми-инвалидами не во всех регионах, возможности предприятий зависят от их прибыльности и уровня развития. Так, в Ярославльской области из регионального бюджета выплачивают дополнительные родительские средства в сумме 2 тыс. рублей на уход за дочерьми- или сыновьями-инвалидами.
В положениях ТК нет требования к поступающему на работу лицу о предоставлении документов, подтверждающих наличие ребенка с ограниченными способностями. Но чтобы получить положенные ему преференции и гарантии, сотрудник компании должен такую документацию сдать в отдел кадров.
В случае уменьшения кадрового состава за матерью, в одиночку воспитывающей ребенка-инвалида, сохраняется рабочее место. Если предприятие ликвидируется – ее смогут уволить.
По желанию нанимателя работника с детьми-инвалидами смогут уволить в следующих случаях:
- Когда на рабочем месте он совершает виновные действия: расхищает имущество, совершает прогулы, неоднократно не выполняет свои прямые функциональные обязанности;
- Когда работник (работница) появляется на рабочем месте в состоянии наркотического, токсикологического или алкогольного опьянения.
Время чтения: ~8 минут Светлана Поздникова 294
Ребенку-инвалиду требуется больше внимания, времени и заботы родителей. Это вносит свой уклад в семейную жизнь. Для облегчения будней государство ввело льготы родителям детей-инвалидов. В данной статье подробно раскроется, какие льготы положены родителям, имеющих ребенка-инвалида.
Прежде чем говорить про льготы родителям, необходимо разобраться, кто относится к категории «ребенок-инвалид». Данный статус присваивается человеку, не достигшему 18-летнего возраста, у которого встречается:
- стойкое нарушение здоровья, которое обусловлено врожденным или приобретенным заболеванием, травмой, видимые дефекты внешности;
- частичная или полная утрата самообслуживания, способности ориентирования во времени, пространстве, невозможность контролировать собственное поведение, затруднение в обучении;
- необходимость в получении реабилитационных или абилитационных услуг.
Все признаки должны присутствовать одновременно. Например, ребенок с сахарным диабетом способен самостоятельно себя обслуживать, значит, ему не присваивается статус инвалида. Решение о присвоении инвалидности принимается МСЭК (медицинско-социальной экспертизой). После 18 лет гражданин проходит переосвидетельствование, на котором ему присваивается группа инвалидности.
До совершеннолетия он носит статус «ребенок-инвалид». Первая группа обычно назначается пожизненно, когда человек признается нетрудоспособным. Присвоение 2 группы, 3 группы необходимо подтверждать через 1 или 2 года. С 2014 года был отменен статус «инвалид детства». Тем же кому присвоили категорию до этого времени, сохранили все льготы, положенные инвалидам детства.
В 2019 году вступил в действие акт, перечисляющий заболевания, которые являются основанием для расширения жилой площади. Произошло увеличение предыдущего уровня на один пункт.
Также произошла индексация пенсии по инвалидности на 4% по сравнению с 2017 годом. В остальном размер пособий остался на прежнем уровне.
У региональных властей имеется право на введение новых привилегий, но убрать какие-либо выплаты, принятые на Федеральном уровне, они не могут.
Семьи, воспитывающие детей-инвалидов, могут рассчитывать на получение:
- пенсионного пособия и иных выплат;
- улучшение жилищных условий;
- льготы коммунальных платежей;
- трудовые льготы;
- уменьшение налогов;
- льготы в системе образования;
- льготное использование общественного транспорта;
- бесплатную медицинскую помощь.
Рассмотрим представленные пункты подробней.
Финансовая помощь
До 18 лет все денежные выплаты ребенка-инвалида направляются в пользу родителей или законных представителей. Финансовая поддержка состоит:
- из социальной пенсии;
- ежемесячных денежных выплат;
- выплат по уходу.
Размер пенсии ежегодно индексируется в апреле на 4%, покрывая таким образом ежегодную инфляцию. В 2019 году с учетом компенсационных выплат пенсия ребенку-инвалиду составила 12577,42 руб. Если семья проживает в суровых климатических условиях, то производится повышение пенсионных выплат, учитывая районный коэффициент.
К сведению! Ребенок-инвалид, который проживает в неполной семье, имеет право получать пенсию по потере кормильца, сохраняя право получения только одного вида пенсионных выплат.
Ежемесячные денежные выплаты (ЕДВ) можно использовать взамен «натуральных» льгот. Ежемесячное пособие составляет 1525,40 руб.
При оформлении отказа от социальных льгот, бесплатного проезда, лекарственного обеспечения, отдыха в санатории можно получить прибавку к ЕДВ. Таким образом, произойдет повышение пособия на 1082,53. Будет начислено 2607,93 руб.
Безработный родитель, который не имеет возможности выхода на работу, может рассчитывать на ежемесячное пособие.
Размер пенсии на ребенка-инвалида зависит от степени родства. Пособие неработающему кровному родителю или опекуну ежемесячно составляет по 5500 руб.
Кто такой ребенок-инвалид
Всем инвалидам положена социальная пенсия. Ее размер зависит от группы инвалидности. Детям-инвалидам выплачивают 12 432 Р в месяц.
Есть и ежемесячная помощь — дети-инвалиды в 2019 году могут получать 2701 Р. Однако полную сумму заплатят, только если семья ребенка откажется от бесплатных лекарств, путевок в санатории и льготного проезда в поездах. Если пользоваться этими льготами хочется, то в месяц будут платить меньше — 1580 Р.
Чтобы родитель, который посвятил большую часть жизни уходу за ребенком-инвалидом, не терял право на пенсию, ему начислят трудовой стаж — 1,8 пенсионных баллов за каждый год.
В некоторых регионах есть свои дополнительные выплаты родителям детей-инвалидов: в Москве раз в год можно получать 10 000 Р на школьную форму, а каждый месяц — по 12 000 Р на уход и 675 Р как возмещение роста стоимости продуктов питания, если ребенку нет трех лет. Правда, родителям, которые уже получают региональную выплату, придется отказаться от федеральной помощи.
После оформления трудового договора сотрудник вправе предоставить в кадровую службу всю документацию на ребенка, в том числе заключение Бюро медико-социальной экспертизы о состоянии здоровья подопечного, для начисления льгот. Они распространяются на срок:
- до истечения даты действия акта медико-социальной экспертизы, обычно выдается на 1 год;
- до полного выздоровления ребенка, когда меры адаптации ему не требуются;
- в случае достижения им совершеннолетия – 18 лет.
| Наименование | Описание | Особенности |
| Дополнительные выходные и дни отпуска | Трудовым кодексом предусмотрено дополнительное время для ухода за больным ребенком в составе 4 дней каждые 30 дней. Если один из родителей официально трудоустроен, а второй помогает дома ребенку, то все дни предоставляются тому родителю, который работает. | Брать выходные может как мать, так и отец, либо иные законные представители, к примеру, усыновители. Каждый из них может получить 4 дня отдыха ежемесячно либо в сумме в расчете на каждого родителя. |
| Больничный | В отношении каждого ребенка-инвалида будет оплачен отпуск полностью в составе 120 дней в году, если взрослые обязаны находится с несовершеннолетним в лечебном учреждении постоянно. | Отпуск предоставляется также в случае, если родители должны обеспечить полный уход для ребенка, но не находятся в стационаре полный день. |
| Неполная смена или неполная рабочая неделя | Возможно установление специального времени трудовой деятельности: · сокращение дней работы еженедельно (неполная неделя); · выработка неполного числа часов (сокращение смены или рабочего дня); · уменьшение числа часов работы или дней в течение недели – возможно сочетание режимов трудовой деятельности. | Такие изменения возможны только при составлении письменного соглашения между работодателем и сотрудником на постоянной основе либо дачи согласия специалистом на временное введение такого режима в связи с необходимостью усиленного ухода за ребенком. |
| Работа в выходные, праздники, вахтовым методом | Осуществляется только с письменного согласия работника. | При отказе согласовать введенный режим работы к ним привлекается другой сотрудник, поскольку для лиц, имеющих на содержании детей, такой режим принудительно не допускается. |
| Досрочная пенсия | На основании ФЗ №400 ст.32, такая льгота предоставляется только при наличии специального трудового стажа, который для женщин составляет 15 лет, а для мужчин – 20 лет. | Оформление осуществляется в органах пенсионного обеспечения. Предоставляется перечень документации о состоянии здоровья ребенка-инвалида. |
Отказать в выплате 4 дополнительных дней родителям ребенка-инвалида орган социального страхования не вправе, если сотрудник занят по совместительству или использовал дни отдыха по другому месту трудовой занятости.
| Наименование | Кто составляет/выдавший орган | Пояснение |
| Заявление о компенсации дополнительных дней, требуемых для ухода за ребенком-инвалидов | Родитель-сотрудник компании, с которой заключен трудовой контракт | Бумага составляется в произвольной форме, особых требований не предъявляется |
| Свидетельство о рождении | Орган ЗАГСа по месту рождения несовершеннолетнего | Достаточно предъявить в отдел кадров или руководителю один раз. |
| Удостоверение личности | Для ребенка-инвалида, достигшего 14-летнего возраста. | Обязательно оформление в паспортном столе по месту регистрации. |
| Справка о регистрации ИП | Если мать или отец зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя, то им комплексация оплаты 4 выходных в месяц не положена. Получить документ можно в Управлении ФНС РФ по месту прописки. | Возмещение оплаты за выходные дни осуществляется органами ФСС РФ только родителям или законным представителям, работающим по трудовым контрактам. |
| Справка о статусе безработного и трудовая книжка | Выдается Центром занятости родителю, который не трудоустроен. Также предоставляется копия трудовой книжки с отметкой об отсутствии деятельности временно. | Если один из родственников не работает, то другому, занятому по трудовому контракту, может производится компенсация на предприятии за счет ФСС РФ. |
| Справка с места работы второго родителя | Документ должен подтверждать отсутствие выплат по месту трудовой занятости второго родителя за месяц, в котором запрашивается выплата дополнительных выходных дней. | Такой документ нужен, если оба родителя трудоустроены, но положенные в связи с воспитанием ребенка-инвалида дополнительные дни отдыха, но компенсацию получает один из них. |
| Свидетельство о расторжении брака, решение суда о лишении родительских прав, подтверждение о гибели второго родителя – решение суда или свидетельство | Если семейные отношения были прекращены и содержанием ребенка занимается один из родителей. Занимается выдачей | В случае предоставления документа о расторжении брака отсутствует необходимость запрашивать документацию о предоставлении выплат по месту работы второго родителя/законного представителя. |
| Справка о том, что ребенок не направлен в специальное учреждение | О том, что дети-инвалиды не содержатся в учреждениях социальной направленности, к примеру, интернат, подтверждения выдаются в УСЗН. | Для подтверждения того, что несовершеннолетний не находится на обеспечении государственных служб и расходы по его содержанию несут родители. |
Все документы нужно предоставлять каждый месяц, кроме заключения Бюро медико-социальной экспертизы о состоянии здоровья ребенка-инвалида, обследование проводится раз в год. Также не нужно каждый раз копироваться свидетельство о рождении.
- Ст.262 ТК РФ – в норме указывается на возможность получения дополнительных дней отпуска для детей, имеющих группу инвалидности;
- Ст.263 ТК РФ – о компенсации неоплачиваемого отпуска дополнительно для родителей, на иждивении которых находятся дети с физическими или психическими недостатками.
- выдача субсидий на улучшение жилищных условий;
- возмещение или скидки на оплату услуг ЖКХ;
- выплаты за счет бюджетов региональных властей;
- путевки в санатории для лечения и проездные к месту получения медицинских услуг;
- налоговые послабления.
На детей в 2020 году действуют налоговые вычеты для работающих родителей в следующих размерах:
- 12 000 – для родных матери и отца;
- 6 000 – для назначенных опекунов.
Налоговые льготы предоставляются каждому из родителей в указанном размере. При отсутствии одного из них – в двукратном размере для матери или отца, одиноко воспитывающих ребенка-инвалида. Максимальный размер дохода в год в совокупности для льготы должен составлять 360 000 руб. При превышении указанного предела обязательные платежи начисляются в общем режиме. После наступления нового налогового периода льготы возобновляются.
К сожалению, дети с инвалидностью не являются редкостью, причинами этого служит социальная и экологическая обстановка.
Но, даже имея инвалидность, ребенок имеет право на достойную жизнь. Благодаря многочисленным законам его права четко регламентированы, на получение социальных пособий и различных льгот.
Главные аспекты
Семьи, где есть ребенок-инвалид, являются самой незащищенной категорией населения. Поэтому правительство стремится максимально помочь как материально, так и натурально таким семьям.
Основная цель – это обеспечение детей всем необходимым, чтобы они могли вести полноценную жизнь.
Необходимые понятия
- На государственном уровне регулируется вопрос о помощи детям-инвалидам и детям с ограниченными возможностями.
- Таким семьям предоставляются специальные пособие, которые выплачиваются каждый месяц, кроме этого существуют и дополнительные — социальные, трудовые, жилищные и так далее льготы.
- Данная поддержка направлен на обеспечение ребенка-инвалида и его родителей либо лиц, их заменяющих всем самым необходимым для поддержания здоровья, социальной адаптации и развития.
- Денежные выплаты на детей с инвалидностью оформляются в пенсионных фондах или многофункциональных центрах.
- Для их получения необходимо самостоятельно оформить и подать весь необходимый пакет документов:
- паспорт заявителя;
- заключение МСЭК;
- свидетельство о рождении ребенка;
- заявление.
Согласно закону Российской Федерации признание ребенка-инвалидом возможно только медико-социальной экспертизой. Этот статус принимается при трех аспектах:
- у ребенка обнаружены проблемы со здоровьем, которые ограничивают его жизнедеятельность;
- у ребенка имеются устойчивые расстройства функций организма;
- ребенку необходима социальная защита.
Получить инвалидность возможно только при присутствии всех трех факторов. Группа инвалидности с 2019 года определятся согласно степени выраженности расстройств функций организма.
Стоит отметить, что до совершеннолетия не устанавливают группу инвалидности, ее получают по достижению 18 лет.
Обратите внимание, что существует определенный статус «инвалид детства». Его присваивают в случае, если:
- до наступления своего совершеннолетия ребенок стал инвалидом по причине какого-либо заболевания;
- ребенком была получена травма или дефект во время родов или в течение детства;
- был замечен дефект или травма, которая приносит психическое или физическое ограничение.
- Нарушение здоровья, сопровождающееся стойким расстройством функций организма, обусловленное травмами, заболеваниями, дефектами.
- Полная или частичная утрата способности к самообслуживанию, самостоятельному передвижению, ориентации, общению, контролю поведения или обучения.
- Необходимость в получении социальных мер защиты, в том числе реабилитации и абилитации.
Бесплатные лекарства
Дети-инвалиды имеют право бесплатно получать лекарства, которые назначил врач, необходимые медицинские изделия, например иглу-скарификатор или автоинъектор инсулина, а еще лечебное питание.
Мнение эксперта
Для получения трудовых льгот сотруднику необходимо проявить инициативу. Ему нужно обратиться в кадровый отдел с заявлением о предоставлении дней дополнительного отпуска в связи с уходом за ребенком-инвалидом в течение месяца. После утверждения даты работодатель обязан дать отгул по уважительной причине. Дни отпуска автоматически не включаются в штатное расписание.
Доронникова Р.Г., сотрудник отдела кадров
Особенности введения мер по сокращению штата для родителей детей-инвалидов в 2020
· неоднократного нарушения трудовой дисциплины – прогула, неисполнения должностных обязанностей, при условии уведомления сотрудника;
· при полной ликвидации компании с внесением соответствующих данных в базу ЕГРЮЛ;
· при допущении однократно серьезного нарушения трудовых функций, к примеру, не выход на работу, прогул в течение более 6 часов, без объяснения причин.
Помощь с жильем
Чтобы улучшить условия жизни семьи с ребенком-инвалидом, одного факта инвалидности недостаточно — у семьи должны быть и другие основания: например, нынешняя жилплощадь меньше учетной нормы для региона или у дома протекает крыша.
Вне очереди дать жилье могут, только если семья живет в одной квартире с другой семьей, а у ребенка заболевание, которое делает проживание с ним невозможным. А еще семьям с инвалидами вне очереди дадут земельный участок для постройки дома или занятия садоводством.
Многоквартирный дом, в котором живет инвалид, должен быть оборудован пандусом, а ступени не должны быть скользкими. Сама квартира тоже должна соответствовать потребностям инвалида. Если это невозможно, жилье признается непригодным, и инвалид может требовать предоставления подходящей жилплощади.
- Родители детей-инвалидов вправе рассчитывать на компенсацию, если ведется обучение на дому. Однако в ст.19 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» сказано, что определение размера такой компенсации отводится на усмотрение субъектов РФ. То есть, чтобы узнать, как именно рассчитывается размер компенсации в Вашем регионе, необходимо уточнить в органах самоуправления, каким актом урегулирован данный вопрос.
- Ежемесячное пособие неработающему родителю ребенка инвалида. Для родителей составляет 5500 р, а для попечителей, опекунов, приемных родителей – 1200 р. Но с 1 апреля 2018 года ожидается индексация этих сумм, поэтому указанные цифры могут быть вскоре не актуальны.
Официальными получателями этих пособий являются именно родители инвалидов. Но в то же время для самих детей-инвалидов государство также выделяет денежные средства, которые де-юре начисляются детям, а де-факто – поступают в семейный бюджет. Более подробно о всех видах денежной помощи, которые получают семьи, в состав которых входят дети-инвалиды, рассказано в статье….
Особые условия работы
Необходимые понятия
Для детей-инвалидов детские сады, подготовительные отделения вузов и учеба на бакалавриате и специалитете предоставляются бесплатно.
Если ребенок-инвалид ходит в школу, для него должны быть созданы специальные условия, а программа адаптирована в соответствии с его ИПРА. Если ребенок не может ходить в школу, ему бесплатно организуют обучение на дому.
Родителям детей-инвалидов положены четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. Их можно разделить между собой в любой пропорции.
Один из родителей имеет право взять отпуск в любое удобное время. Продлить его можно на 14 дней без сохранения зарплаты — эти дополнительные дни тоже можно брать в любое удобное время, даже присоединять к основному отпуску.
Уволить родителя, в одиночку воспитывающего ребенка-инвалида, работодатель может только за грубое нарушение трудовой дисциплины — например, если тот совершил прогул или предоставил поддельные документы.
Почитайте еще о действующих льготах:
- Для многодетных семей в Москве.
- Для предпенсионеров.
- Для семей с ипотекой.
Распространенные ошибки
Ошибка 1. Работодатель отказал в заключении трудового договора гражданину, который имеет на содержании ребенка-инвалида, в связи с необходимостью предоставлять ему предусмотренные Трудовым кодексом РФ льготы.
Сотрудник не обязан оповещать руководство организации при устройстве на работу о состоянии здоровья ребенка. Наличие таких детей не является основанием для отказе в заключении трудового договора. При ограничении на занятие вакантной должности жалоба может быть подана потенциальным сотрудником в Трудовую инспекцию и в суд.
Ошибка 2. Отец ребенка, имеющего группу инвалидности, осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя. Он обратился в ФСС РФ за компенсацией 4 дополнительных выходных дней в связи с уходом за несовершеннолетним. В выплате ему было отказано.
Отказ был произведен законно, поскольку компенсация за счет государственного бюджета органом социального страхования положена только для работников, осуществляющих функции по трудовому контракту. Такая норма указана в ТК РФ и не предусмотрена для лиц, занимающихся индивидуальной предпринимательской деятельностью.
Транспорт
Машины, которые перевозят детей-инвалидов и имеют знак «Инвалид», могут игнорировать дорожные знаки, запрещающие стоянку. На каждой парковке должно быть выделено хотя бы одно бесплатное место для таких автомобилей.
Дети-инвалиды и их сопровождающие имеют право бесплатно ездить на городском и пригородном общественном транспорте. В некоторых регионах есть льготные такси, которые возят инвалидов по сниженным тарифам.
Ранее льготы на проезд в общественном транспорте были предусмотрены ст.30 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ». На сегодняшний день эта статья исключена, но это не значит, что льгота не действует.
Дело в том, что дети-инвалиды и их родители относятся к разряду федеральных льготников, которые имеют право на получение социальных услуг, в том числе – на бесплатный проезд в пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно. Но по желанию они могут заменить льготу в натуральном виде на денежную выплату, которая будет выплачивать одновременно с ЕДВ, а по сути – входить в ее состав. С 1 февраля 2018 года сумма такой выплаты будет составлять 118,94 р.
Что касается проезда в городском транспорте – то предоставление данной льготы отводится на усмотрение местных властей. И стоит отметить, что практически во всех регионах страны дети-инвалиды и их родители пользуются правом бесплатного проезда в общественном транспорте. В частности, в Москве, чтобы воспользоваться данной льготой, необходимо оформить социальную карту москвича. За уточнением, как это происходит в других регионах, лучше обратиться в местные администрации или территориальные органы соцзащиты.
Вопрос-ответ
Вопрос 1. Могут ли 4 дополнительных дня, не отгулянных в текущем месяце, перенести на следующий период?
Такой возможности по трудовому законодательству не предусмотрено. Заявление подается работодателю каждый месяц вместе с подтверждающим комплектом документов. При его отсутствии отпуск дается в следующем периоде также не более, чем в течение 4 дополнительных дней. Переносить их по закону нельзя.
Вопрос 2. Когда работник вправе воспользоваться 14 днями неоплачиваемого отпуска в связи с воспитанием ребенка с группой инвалидности?
Указанные дни могут присоединяться к ежегодному отпуску. Перенести их на следующий период – календарный год нельзя.
Случай из практики
Иванова Р.Ш. при устройстве на работу не указала, что на ее содержании находится ребенок с группой инвалидности. Через месяц ей потребовалось отвезти его в санаторий для лечения, она написала заявление на предоставление отпуска в течение 4 дней. В предоставлении дней ей отказали, расторгли трудовой договор, сославшись на то, что она не предупредила руководство о состоянии ребенка и необходимости обеспечения ему дополнительного ухода.
Иванова написала жалобу в Трудовую инспекцию и руководителя предприятия привлекли к ответственности за нарушение требований ТК РФ и указали на необходимость устранить незаконные действия – восстановить на рабочем месте гражданку, принять от нее заявление, предоставить запрашиваемый отпуск и сделать компенсацию за счет средств ФСС РФ.
