Как найти работу беременной женщине

Можно ли беременной устроиться на работу

Среди будущих мам распространённое мнение, что вопрос трудоустройства для них остается закрытым. Поиск работы мог начаться, когда беременности еще не было. После этого гражданки решают оставить любые попытки получить желаемую должность.

Можно ли беременной устроиться на работу: препятствия

Что мешает беременной устроиться на работу

Но множество беременных женщин решило проблему трудоустройства, опровергнув сложившиеся стереотипы. Руководство обычно не в восторге от подобных сотрудников.

Ведь в ближайшем будущем возникает обязанность оплачивать декретный отпуск. И дело касается не выплат и пособий, их за свой счет обеспечивает государство. Работодатели пытаются избежать поиска замены даже на время отсутствия.

Способов поиска работы существует большое количество. Рекомендуется выбирать сразу несколько вариантов, чтобы получить лучшие результаты. Ведь времени для самой работы и её поиска остаётся не так уж много.

Вот лишь некоторые из доступных вариантов:

  1. Интернет-сайты, где оказываются услуги в сфере поиска работы. На таких проектах часто размещаются целые подборки вакансий с наиболее подходящими характеристиками.
  2. Популярным вариантом стало использование социальных сетей.
  3. Не стоит забывать о друзьях и знакомых. Они также могут стать источником информации относительно возможности найти рабочее место.

Где не следует искать работу беременной женщине?

При поиске работы ряд вакансий лучше сразу избегать, чтобы не тратить на них лишнее время.

  1. Производство и работа, связанная с тяжелым физически трудом.Практически любая будущая мамочка заботится о здоровье будущего малыша и не желает навредить ему. Поэтому следует сразу исключить работу, связанную с физическими нагрузками (уборщица, горничная, дворник), а также любую работу, связанную с опасными веществами (маляр, операторы в промышленных цехах, лаборант).
  2. Работа разъездного характера. Такие профессии как супервайзер, агент по недвижимости, водитель связаны с постоянными поездками, нестабильным графиком и повышенной утомляемостью, что может создать угрозу для беременной женщины и ее ребенка.
  3. Работа на руководящих постах. Кроме того, что ответственная должность руководителя предусматривает частую работу в стрессовых ситуациях, от него требуется постоянный контроль над своим подразделением.

Важно понимать, что чем раньше женщина озадачится поиском работы, тем проще ей будет. Ведь на ранних сроках никакого живота еще нет, поэтому и проблем не возникнет. Работодатели далеко не всегда на собеседовании задают вопросы о планируемых пополнениях.

Некоторые расценивают это не как обман руководителя, а как простое недоговаривание деталей. И важно показать с самого начала, что вы ценный сотрудник, чтобы у руководителя не сложилось впечатление о вас, как человеке необязательном и хитром.

Закон на стороне беременных. Поэтому если даже на собеседовании или после него был получен отказ (и неважно по какой причине, даже если работодатель и не понял, что женина в положении), будущая мать может обратиться в специальные службы, которые либо заставят мотивировать отказ, либо и вовсе обяжут принять будущую мать на работу.

Соответственно, это будет актуально и для женщины на большом сроке беременности – она может обратиться в защищающие ее права органы, чтобы ее взяли на работу, несмотря на то, что ей уже скоро в декрет.

Конечно же, немаловажным фактором становится и собственно место работы. В идеале беременной женщине следует выбирать официальную работу с полным соцпакетом.

Как найти работу беременной женщине

У частников такие условия нередко отсутствуют, и выгадать что-то будет сложно. Но при этом работу следует выбирать с оглядкой на свое положение – она должна быть неопасной для плода. Специалисты даже составили список идеальных профессий для беременных женщин. В него входят:

  • Работник библиотеки.
  • Бухгалтер (но тут лучше, если организация небольшая).
  • Работница в детском саду.
  • Трудоустройство в архив или канцелярию.
  • Продавец в небольшой лавке, например, сувенирной.

А вот есть и ряд специальностей, которые желательно избегать. К ним относят:

  • Различные специализации банковской сферы.
  • Работу на почте.
  • Трудоустройство в правоохранительные органы.

При выборе места для трудоустройства не надо гнаться за деньгами – главное, чтобы было комфортно.

Какие должности больше подходят беременным?

Государственная служба – одно из оптимальных решений. Или должность при коммерческой организации, если руководство выполняет все требования, описанные в текущем законодательстве. Тогда можно быть уверенной в полной защите прав.

Нужно помнить о том, что беременность связана с определёнными ограничениями и требованиями относительно состояния здоровья. Потому с большой вероятностью придется отмести вакансии с большим окладом. Хорошо, если есть возможность отыскать место без физических, эмоциональных стрессов.

Применение жидкокристаллических мониторов и ноутбуков оптимально для тех, кому приходится работать с компьютерными технологиями. Задняя стенка другого компьютера должна располагаться на расстоянии минимум 2 метра от будущей мамы.

Из всех вакансий наиболее подходящими признают работу:

  • копирайтера;
  • представителей call-центров;
  • по обработке деловой документации;
  • в детских садах и развивающих центрах;
  • при библиотеке;
  • работников канцелярских отделов;
  • с интернет-магазинами в качестве менеджеров;
  • диспетчеров служб такси.

Рекомендуется выбрать удаленный вариант сотрудничества.

Плюсы устройства на работу беременной

Есть немало преимуществ при трудоустройстве на работу в положении. Так, например, для будущих матерей не предусмотрен испытательный срок, т.е. сразу же берут на ставку без каких-либо условий.

Кроме того, беременная женщина может рассчитывать на полноценный отпуск, причем в то время, когда ей будет удобно.

Желательно начинать искать работу сразу же после того, как вы узнали о беременности, а не ждать пока у вас появится животик. При трудоустройстве женщина имеет права не говорить о своей беременности, если только не потребуют прохождение медицинской комиссии. По закону сотрудница обязана сообщить о своем положении до 30 недели беременности, а это достаточно большой срок. Конечно это будет заметно намного раньше и лучше будет, если вы сами сообщите об этом руководству, а не когда они это заметят.

Если вы сказали на собеседовании о своей беременности, то это не повод вам отказывать. Даже если вы получили отказ, но вы точно знаете, что желаемая должность соответствует вашему образованию и профессиональным навыкам, то вы вправе потребовать официальный отказ. После этого можно обратиться в суд, так как по Трудовому Кодексу РФ работодатель не имеет права отказывать в работе из-за беременности.

Поэтому при официальном трудоустройстве женщина имеет право на всех положенные ей выплаты пособий.

Стоит ли рассказывать о беременности

Как найти работу беременной женщине

Многие факторы определяют, насколько успешной станет попытка устроиться на то или иное рабочее место. Наличие серьезных навыков и знаний, опыта, не должно перевешивать состояние беременности для руководителя.

Нужно ли рассказывать о беременности при устройстве на работу

Рассказывать ли о беременности при устройстве на работу

Но будущие мамы редко относятся к ценным сотрудникам для компаний. Руководители сами принимают всевозможные меры для отказа в трудоустройстве. Потому многие женщины не рассказывают о своём положении.

Работодатели самостоятельно принимают решения по поводу того, стоит ли давать место беременной женщине перед тем, как она оформит декретный отпуск. В пользу сотрудниц выбор делается редко. Тогда от откровенности пользы не будет. При этом не рекомендуется прямо врать на собеседованиях.

Лучше использовать общие фразы, для которых невозможно однозначное толкование. Это позволит скрыть реальное положение вещей.

Руководству редко нравятся подобные известия. Но нужно доказать свою важность, проявляя ответственный подход к любому делу. На время декретного отпуска начальники должны искать замену, оформлять соответствующие приказы.

Справки от представителей женской консультации – главное доказательство того, что состояние здоровья остается прежним. Но документ необходимо получать и предоставлять только в случае необходимости. Без справки можно обойтись, если на работе отсутствуют такие сложные условия, как:

  1. Ночные смены.
  2. Сверхурочные.
  3. Тяжелые условия.
  4. Возражения со стороны руководства по поводу предоставления выходных.

Справка может понадобиться, когда возникают спорные ситуации, дополнительные вопросы. Регистрируется документ сразу после получения, прямо на рабочем месте.

70 дням равна стандартная продолжительность отпусков по причине беременности, родов. Такой период отсчитывается до родов, и после них. После родов можно получить 86 дней отдыха при наличии каких-либо осложнений. 110 дней предоставляется тем, у кого появилось два и более ребёнка. А также сохраняется право оформить отдых до тех пор, пока ребёнку не исполнится три года.

Как оформить отпуск по беременности и родам

Все трудоустроенные могут рассчитывать на отпуск по беременности и родам

На период декрета руководитель должен принять другого сотрудника, который исполняет обязанности временно отсутствующего. В срочном договоре обязательно прописывают период действия документа.

Сотрудница, находившаяся в декрете, может принять решение не выходить на работу после окончания отдыха. Тогда временного работника оставляют как постоянного.

В заявлении на отпуск должен быть указан временной промежуток. То есть – сколько длится отсутствие на работе. После окончания данного периода гражданка имеет право вернуться к выполнению своих обязанностей.

При необходимости имеется право на досрочное прерывание отпуска. Для этого достаточно составить соответствующее заявление.

Маленький ребёнок, необходимость снова привыкать к работе – главные проблемы, с которыми сталкиваются на практике. Нужно быть готовыми к необходимости потратить время и силы на то, чтобы восстановить профессиональные навыки, умения.

Как сгладить впечатление

Понятное дело, что нет таких работодателей, которые бы радостно отнеслись к перспективе, едва закончив поиск сотрудника, начинать его заново. Поэтому надеяться на то, что начальники и представители отдела кадров порадуются, не приходится. Но будущей матери надо по максимуму постараться наладить контакт и сгладить ситуацию.

Так, например, на время работы до декрета следует очень хорошо и тщательно выполнять свои рабочие обязанности, не стараясь лишний раз отдохнуть за счет своего интересного положения.

Не секрет, что беременным женщинам полагается и уходить в рабочее время в больницу, и брать отпуска по необходимости, и отправляться на больничные. Однако не стоит эксплуатировать данный вариант, если хочется, чтобы отношения были нормальными.

По возможности раскрывать карты, говорят эксперты, стоит ближе к моменту, когда скрывать уже станет бессмысленно. Но до этого стоит постараться и выстроить хорошие отношения на работе. Также не стоит скрываться, если вас напрямую спросят, не беременны ли вы.

Как вариант, который пойдет на пользу и будущей матери, и ее работе, можно предложить начальству работать после родов удаленно.

Сегодня многие варианты работы предусматривают такое сотрудничество. И женщине, устроившейся на работу беременной, стоит подумать о них. Ведь так она и напряженность в отношениях снимет, и сможет заработать дополнительные деньги.

Законодательство РФ о правах беременных женщин

Сроки испытаний при приеме на работу беременных – прямое нарушение действующих законодательных норм. В данном случае испытания находятся под запретом.

Когда при приёме о беременности неизвестно, но устанавливаются испытания – то гражданка может трудиться до тех пор, пока не уйдет в декретный отпуск. Увольнение по причине провала испытания – недопустимый шаг. Главное – не применять к таким сотрудницам особо тяжёлые графики работы.

Для беременных запрещены:

  • служебные командировки;
  • выход на работу в выходные, праздничные дни;
  • вахтовый метод;
  • сверхурочная работа;
  • выход на работу ночью.

Но допустима ли для беременных сидячая работа? В некоторых случаях подобное положение связано с негативным влиянием на позвоночник и движение крови, состояние суставов. Но можно избежать подобных последствий, выбрав правильную мебель, соблюдая соответствующий режим.

Если сотрудница просит, то руководитель не имеет права отказать в предоставлении сокращенного графика работы, с неполным днем либо неделей. Обычно подобные условия труда устанавливаются на основе соглашения, достигнутого сторонами.

Трудовой кодекс предусматривает массу льгот и поблажек для беременных. Но, к сожалению, не всегда ими можно воспользоваться. Тем не менее, всем женщинам в положении необходимо знать о своих правах:

  • Право на трудоустройство. Ст. 170 КЗоТа запрещает работодателю отказать беременной женщине в трудоустройстве по причине беременности. К сожалению, многие уклоняются от прямого ответа при отказе, ссылаясь на то, что на вакансию нашелся другой подходящий кандидат.
  • Право на сохранение работы при любых обстоятельствах. Уволить беременную женщину нельзя. Исключение составляет ликвидация предприятия или трудоустройство на время нахождения основного работника в декретном отпуске. Но даже в этих случаях у беременной есть особые привилегии: при ликвидации предприятия работодатель обязуется найти сотруднице новую должность и выплачивает средний заработок в течение 3 месяцев до трудоустройства на новую работу. При временной работе вместо работницы в декрете при ее выходе беременной обязаны предоставить любую подходящую альтернативу до момента наступления отпуска по беременности и родам.
  • Право на льготные условия труда. Беременных сотрудниц нельзя привлекать к труду на опасных производствах, а также связанных с тяжелым физическим трудом. Кроме того, беременную не имеют право отправить в командировку, оставить на сверхурочную работу или выход в праздничный и выходной день. В отдельных случаях есть возможность даже воспользоваться правом на индивидуальный график работы с неполной занятостью в течение дня.
  • Право на медицинское обслуживание. Практическая каждая беременная женщина регулярно посещает различных врачей и проходит необходимые обследования. Чаще всего врачи работают в то же самое время, что и большинство других людей. Если женщина предоставляет справку о том, что в рабочее время она находилась в медицинском учреждении и проходила требуемое обследование, то данные часы будут зачтены как отработанные.
  • Право на отпуск по беременности и родам. На 30-й недели беременности женщина имеет право оформить больничный лист и уйти с работы в отпуск по беременности и родам. Срок больничного составляет обычно 140 дней (при одноплодной беременности): 70 дней до предварительной даты родов и 70 дней после родов. По окончании больничного официально трудоустроенная женщина имеет право взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

Почему не хотят брать беременных

Причин, по которым беременных женщин не хотят брать на работу, много. Так, например, работодатели боятся, что будущие матери просто не смогут полноценно трудиться, т.к. бытует мнение, что им постоянно надо посещать консультацию, сдавать анализы и т.д.

Также проблемы возникают и с ограничениями на виды работ – беременных дам нельзя ставить на вредное производство и в ночные смены, а также им может потребоваться неполный рабочий день.

Перспектива предоставлять сотруднице отпуск в любое удобное для нее время также работодателям и их сотрудникам не приходится по нраву. А еще – беременную женщину нельзя уволить, даже если она не очень хорошо справляется со своими обязанностями.

Многих также смущают выплаты, которые они будут делать сотрудницам. Хотя все эти выплаты оформляются за счет фонда соцстрахования, но для работодателей лишние усилия по оформлению пособий и получению компенсации за это от фонда – не самая завидная перспектива.

Заключение

Часто встречаются руководители, которые не соблюдают права беременных. Это происходит в полном объеме либо частично. Законодательство предусматривает дополнительную защиту для граждан соответствующей категории. С нарушениями разбираются прокуратура и трудовая инспекция либо судебная инстанция.

Если беременность не вызывает сильных негативных последствий – то не стоит отказываться от старой жизни. Это касается и работы. Главное – выносить ребёнка. Не стоит перенапрягаться физически или морально, это повлечет только новые осложнения для обоих организмов.

На некоторых должностях в таких ситуациях соглашаются на сокращённый график работы. Но при необходимости можно попросить гинеколога об оформлении больничного.

Каждая женщина сама решает, стоит ли сообщать о своем состоянии, и когда это сделать. Главное – постараться следить за тем, чтобы не пострадали профессиональные качества, если рабочее место сохраняется.

Исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод, что:

  1. Устроиться на работу беременной вполне возможно, причем так, чтобы работодатель об этом не знал.
  2. Чтобы не было напряженности и недовольств, стоит приложить максимум усилий, чтобы наработать себе хорошую репутацию до того, как надо будет идти в декрет.
  3. Уволить беременную крайне сложно, поэтому рассекречиваться стоит максимально позже.
  4. Но скрывать свое положение и врать на прямой вопрос нельзя.

Когда беременной могут отказать в приеме на работу или уволить

Для законного отказа в трудоустройстве требуется действительно серьёзная причина. К ним относят:

  1. Недостаточный уровень квалификации.
  2. Существенные проблемы со здоровьем.
  3. Необходимость выполнить другие требования, без которых выполнение обязанностей становится невозможным.

Как найти работу беременной женщине

Отказы по иным причинам незаконны. Сотрудник должен оцениваться только по деловым качествам. Даже состояние беременности не должно сказываться на итоговом решении. Если отрицательное решение и выносится, то надо обязательно описать причину того, почему так произошло.

Существует лишь пара ситуаций, когда беременные всё-таки могут терять работу:

  • когда ИП либо предприятие прекращают деятельность;
  • срочный характер трудовых соглашений.

Если документ оформлялся, пока другой работник отсутствовал  – то женщине надо предложить другие вакансии с подходящими требованиями. В случае невозможности оформить перевод осуществляется увольнение.

Когда у срочного договора отсутствует привязка к отсутствию другого сотрудника – допустимо продлевать соглашение. Например, до того как заканчивается отдых из-за беременности, родов.

Часто бывает так, что женщина в положении так и не может найти подходящую работу или получает постоянные отказы от работодателей. Отчаиваться не стоит, ведь для таких случаев можно рассмотреть вариант различных подработок.

Официальное трудоустройство в данном случае исключено, но подобная занятость позволит накопить определенную сумму денег при свободном графике:

  1. Фриланс(программирование, дизайн и верстка, копирайтинг, переводы, написание курсовых и дипломных работ).
  2. Рукоделие.Если будущая мамочка увлекается каким-либо видом хэнд-мейда, то можно организовать продажу собственных изделий. Для этого можно оформить самый элементарный интернет-магазин или группу в социальных сетях.
  3. Собственное дело.До рождения ребенка можно начать собственный небольшой бизнес, который будет интересен и не потребует много затрат. А великое множество идей для старт-апа с нуля можно найти в интернете абсолютно бесплатно.
  4. Совместные закупки. Через социальные сети можно собирать заказы на различные вещи для покупки у оптовиков, зарабатывая на комиссии.
  5. Бэбиситтинг. Для будущей мамы полезно будет узнать как можно больше о детях, что можно реализовать, подрабатывая в качестве няни.

Искать работу для беременной женщины — непростая задача. Но если материальное положение не самое бедственное, а подходящей работы так и не нашлось, но есть супруг или родители, которые возьмут на себя финансовое обеспечение будущей мамы и ребенка, то можно получать определенную выгоду от постоянного нахождения дома.

Как найти работу беременной женщине

В таком уязвимом положении женщине необходимо в первую очередь думать о себе и малыше, а заботу о бюджете семьи помогут разделить близкие и любящие люди, которые ничуть не меньше захотят, чтобы новый член семьи появился на свет здоровым и крепким.

С уважением, Любовь С.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock detector